Twee prijzen op één dag winnen is een prestatie waar je mee thuiskomt. Voor In2Dialog, de winnaar van zowel de Award voor ‘Best Tool’ én de AI in Recruitment Benelux Award 2024, voelt deze dubbele erkenning als de kroon op jarenlang hard werken. CTO Roderick Bronzwaer kijkt tijdens een podcastinterview met trots naar het succes van zijn team. “Nederland loopt voorop in AI, maar wat ons echt onderscheidt, is onze focus op menselijke interactie binnen het selectieproces.”
Twee prijzen op één dag
Tijdens het Recruitment Tech Event 2024 sleepte In2Dialog niet één, maar twee prestigieuze awards in de wacht: de prijs voor de beste Recruitment Tech Tool én de 2024 AI in Recruitment Benelux Award. CTO Roderick Bronzwaer straalt wanneer hij vertelt over de erkenning. “Het is overweldigend”, vertelt hij.
“Het is mooi om te zien hoe Nederland vooruitstrevend is in de adoptie van technologie.”
“Dit is de tweede keer dat we een prijs winnen. Het voelt als een stukje erkenning voor het harde werk van het hele team. Ik ben ontiegelijk trots. Ik heb indrukwekkende tools gezien. Het is mooi om te zien hoe Nederland vooruitstrevend is in de adoptie van technologie.”
AI, maar wel met menselijke factor
Nederland is niet alleen vooruitstrevend, maar al jarenlang een voortrekker als het gaat om innovatieve HR-technologieën, ziet Bronzwaer. “In Frankrijk zijn ze nog bezig met grafologie en in Italië draait het vaak enkel om een gesprek. Nederland kijkt verder: hoe kunnen we selectieprocessen accurater en efficiënter maken? Daarbij blijft men oog houden voor de menselijke factor.”
“Nederland kijkt verder: hoe kunnen we selectieprocessen accurater en efficiënter maken?”
Want, stelt Bronzwaer, die menselijke component blijft enorm belangrijk. “Als een computer tegen je zegt dat jij niet geschikt bent voor een baan, voelt dat anders dan wanneer een mens dat doet. Mensen zoeken naar een kampvuurmoment, een menselijke verbinding. Dat blijft belangrijk, zelfs in een wereld die steeds meer digitaliseert.”
Gouden combinatie
Maar wat maakt In2Dialog zo goed? “Wij hebben een unieke plek in het proces gekozen”, stelt Bronzwaer. “Sollicitatiegesprekken bevatten veel voorspellende waarde, maar worden vaak onderschat omdat er geen kwantitatief touw aan vast te knopen is. Onze techniek combineert de menselijke interactie met datagedreven inzichten. Dat blijkt een gouden combinatie.”
Kracht in data
In2Dialog begon met een subsidieproject over leiderschap en evolueerde al snel tot een specialist in werving en selectie. “Onze aanpak biedt een unieke toegevoegde waarde, vooral bij het verbeteren van matchingprocessen. Hoewel traditionele statistische methoden van 50 jaar geleden ook effectief kunnen zijn, ligt onze kracht in hoe wij omgaan met data – op een innovatieve en nieuwe manier.”
“We zijn begonnen met de vraag: kun je leiderschap voorspellen door mensen samen een puzzel te laten maken? Vanuit die basis hebben we nagedacht over waar onze methode het meeste verschil kan maken, en kwamen we al snel uit bij werving en selectie.”
Duidelijke verschuiving in
Met hun recente kapitaalronde staat In2Dialog klaar voor een nieuwe groeifase. “Geld ophalen is niet alleen een erkenning, maar ook een middel om verder te groeien in een voortdurend veranderende markt”, stelt Bronzwar. “Investeerders vragen zich af: kies ik voor jullie of voor een grote speler als Microsoft?”
“Geld ophalen is niet alleen een erkenning, maar ook een middel om verder te groeien in een voortdurend veranderende markt.”
“Wat wij zien, is een duidelijke verschuiving: waar ik vijf jaar geleden vooral met innovators sprak en twee jaar geleden met early adopters, zien we nu dat zelfs de meer terughoudende bedrijven onze oplossingen omarmen. Dit komt door de combinatie van betrouwbaarheid, validiteit en de toenemende vraag naar efficiëntie.”
Luister naar de podcast
Luister het volledige gesprek terug van Roderick Bronzwaer met Jasper Spanjaart (Recruitment Tech) en Peter Boerman (Werf&).
