2024 is tot nog toe een druk jaar voor overnames. Zó druk dat we er nog wel eens een missen. In april kondigde de Schotse CV-parser Daxtra aan dat het PivotCX heeft overgenomen, een bedrijf uit de VS dat gespecialiseerd is in communicatieoplossingen voor recruitment en HR. “Door de toevoeging van de communicatietools van PivotCX kunnen recruiters sneller de juiste kandidaten vinden en hen binnen enkele seconden bereiken”, zo stelt Terry Baker, CEO van Daxtra.
In drie continenten aanwezig
Daxtra Technologies is gespecialiseerd in nauwkeurige, meertalige cv- en vacatureparsing, semantisch zoeken, matching en aggregatietechnologie. Elke maand verwerkt het bedrijf meer dan 100 miljoen cv’s in meer dan 40 talen, met als doel het hele sollicitatieproces te automatiseren. Dit helpt recruiters om snel en eenvoudig de meest relevante kandidaten te vinden. Daxtra werd in 2002 in Schotland opgericht door Andrei Mikheev, Steve Finch en Sergei Makhomodov – en heeft sindsdien zijn activiteiten uitgebreid naar drie continenten.
‘Saaie en handmatige taken automatiseren’
“Daxtra richt zich op twee hoofdzaken”, zo vertelde David Mercer, Enterprise Practice Lead bij het bedrijf, aan Recruitment Tech tijdens RecFest 2022. “Aan de ene kant draait het om automatisering: we nemen recruiters het werk uit handen om de gegevens netjes en schoon in hun database te krijgen. Aan de andere kant gaat het om het sneller vinden van het beste talent. We rangschikken alle sollicitanten zodat de beste kandidaten bovenaan de lijst staan, wat zorgt voor snellere plaatsingen dan je concurrenten. Het grootste probleem dat we oplossen, is het vinden van dat toptalent.”
Over het algemeen besteden recruiters meer tijd aan taken zoals het doorzoeken van kandidatenlijsten en cv’s dan hen lief is. “Veel van die taken zijn saai en handmatig,” zei Mercer. “Recruiters willen die taken niet doen. Daarom hebben wij iets ontwikkeld waarmee we die beste kandidaten naar voren halen, zodat zij zich kunnen concentreren op het spreken met hun kandidaten en klanten. We kunnen al die saaie en handmatige taken automatiseren om hen te helpen meer plaatsingen te maken.”
Niet alleen woorden, maar context
Volgens Mercer gaat Daxtra een stap verder in de analyse van kandidaten: niet alleen de woorden, maar de context achter die woorden. “Er zijn veel oplossingen die kandidaten kunnen matchen, maar die doen meestal aan simpele zoekwoordenmatching. Met andere woorden: hoe vaak komt een bepaald woord voor in een cv? Wij kijken echter naar de context van die term binnen het cv om ervoor te zorgen dat je relevante kandidaten terugkrijgt.”
Verbeterde kandidaatbetrokkenheid
Nu, met de overname van het Amerikaanse PivotCX, voegt Daxtra weer wat functionaliteiten toe aan zijn bestaande suite. Dit moet recruiters helpen bij het verbeteren van de betrokkenheid en conversie van kandidaten. “De combinatie van Daxtra’s AI-gedreven inzichten en de innovatieve communicatieoplossingen van PivotCX belooft een snellere en efficiëntere wervingsprocedure”, zo stelt het bedrijf. “Het verkorten van de tijd tussen het identificeren en benaderen van kandidaten staat hierbij centraal, wat uiteindelijk moet leiden tot een verbeterde ervaring voor zowel kandidaten als hiring managers.”
‘Een logische stap’
Daxtra, met zijn eerdergenoemde wereldwijde aanwezigheid, ziet de integratie van PivotCX als een logische uitbreiding van zijn diensten. “Door de toevoeging van de communicatietools van PivotCX kunnen recruiters sneller de juiste kandidaten vinden en hen binnen enkele seconden bereiken. Dit is cruciaal in het huidige competitieve wervingslandschap, waar snelheid en efficiëntie het verschil kunnen maken.”
“Samen met PivotCX kunnen we onze klanten innovatieve oplossingen bieden die waarde toevoegen door betere wervingspraktijken.”
“De veranderende trends op de arbeidsmarkt maken het bieden van een uitstekende kandidaatervaring cruciaal voor het wervingsproces”, zo stelt Terry Baker, CEO van Daxtra. “Samen met PivotCX kunnen we onze klanten innovatieve oplossingen bieden die waarde toevoegen door betere wervingspraktijken.”
