2023 stond in het teken van veerkracht en vooral groei binnen de wereld van HR- en recruitmenttechnologie. Op basis van de laatste 9-Grid voor Talent & People Success onthult de Fosway Group 10 markttrends voor 2024, inclusief uitdagingen en opkomende kansen in de sector.
1. Toename van kennis van vaardigheden
Traditionele talentmanagementpraktijken blijven achter nu toonaangevende werkgevers zoeken naar meer mensgerichte, inclusieve, rechtvaardige, intelligente en flexibele benaderingen. Volgens het recente rapport van Fosway worden vaardighedenintelligentie en talentmarkten steeds populairder vanwege hun vermogen om transparantie en flexibiliteit te bieden, waardoor individuen binnen organisaties meer invloed krijgen.
2. Centrale rol van personalisatie
Personalisatie is essentieel in de transformatie van talentmanagement naar Talent & People Success. AI maakt een nieuw niveau van innovatie mogelijk in de mensenervaring door sentiment te analyseren via natuurlijke taalverwerking. Deze innovatie versnelt gesprekken tussen teams, individuen en leiders op schaal en benadrukt de noodzaak van verdere personalisatie voor zowel strategische HR-kwesties als ondersteuning op individueel/teamniveau.
3. Transformative rol van AI
Ondanks alle hype blijkt AI een transformerende rol te spelen in essentiële aspecten van de menselijke ervaring, waaronder vaardigheden, betrokkenheid, loopbanen, leren en interne mobiliteit. De mogelijkheid van AI om vaardigheden af te leiden, mensen te verbinden met mentoren, individuen te koppelen aan projecten of optredens en te reageren op loopbaanaspiraties verandert het spel voor zowel werknemerservaringen als HR-productiviteit.
Ontgrendel dit artikel
Wil je dit artikel gratis lezen? Vul je e-mailadres in en ontgrendel de content. Je ontvangt dan tevens iedere dinsdag de e-mail update met het laatste nieuws op het gebied van recruitmenttechnologie (indien je nog niet geabonneerd was).
