• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event3-2-actie t/m 18 sep.
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • AwardsDeadline 10 sep.
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event3-2-actie t/m 18 sep.
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • AwardsDeadline 10 sep.
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Inzending: Whitelabel tool voor het lanceren van een eigen werkplatform (Flexwell)

Inzending: Whitelabel tool voor het lanceren van een eigen werkplatform (Flexwell)

5 september 2023
in Awards, Inzendingen 2023
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: 2023FlexwellinzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietool
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Flexwell is dé whitelabel tool voor het lanceren van een eigen werkplatform op basis van een prijswinnend concept (Recruitment Tech Awards 2022 ‘Best Case’). Lees over de recruitment tool van Flexwell die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2023.

Recruitment tooling van Flexwell

Omschrijving van de tooling

De winnaars van de Recruitmenttech ‘Best Case’ award van 2022 zijn terug met een whitelabel versie van de tool waarmee ze vorig jaar de prijs hebben binnengesleept. Maak kennis met Flexwell: krachtige plansoftware waarmee je als recruiter of bemiddelaar een werkplatfom (a-la Temper of YoungOnes) lanceert. De opzet is simpel: zet onbeperkt landingspagina’s online met unieke content waarmee je potentiële kandidaten lokt naar jouw platform. Zij kunnen zich met 1 druk op de knop (het koppelen van een Facebook, Google of LinkedIn profiel) aanmelden en worden vervolgens bij de hand genomen om het profiel te voltooien en te reageren op openstaande shifts / gigs / diensten / klussen. Door de drempel voor aanmelding zo laag mogelijk te leggen groeit de talentpool 24/7 door en heb je altijd mogelijkheden om opdrachten in te vullen want: staat een kandidaat eenmaal met een profiel geregistreerd dan kan je die op verschillende manieren activeren. Daarnaast maakt het niet uit of een kandidaat wordt ingezet als freelancer, op uitzendbasis of op een andere manier, door de FLEXibele opzet ondersteunt Flexwell alle verschillende arbeidsrelaties. Voor zzp-ers is self-billing overigens ingebouwd.

Als platformbeheerder kan je zonder programmeerkennis draaien aan alle knoppen (lees: tarieven, contracten, matching) om vraag en aanbod op het platform bij elkaar te brengen. De insteek is dat kandidaten en opdrachtgevers via het platform worden aangemoedigd om zo veel mogelijk zelf te doen ondersteund door verschillende krachtige automations. Naast de werving, matching en planning van kandidaten biedt Flexwell wel ook urenregistratie, facturatie, contractbeheer en een CRM zodat alles in 1 omgeving kan plaatsvinden.

Welk probleem lost de tool op?

Het is voor de vele kleinere bureaus die een niche bedienen met flexibel invalpersoneel steeds moeilijker om te concurreren met grote werkplatformen die het winnen op gebied van gebruiksgemak, efficiëntie en kosten. Met Flexwell kunnen flexondernemers een modern en eigen werkplatform lanceren gericht op de eigen niche zonder hiervoor te hoeven investeren in een maatwerk oplossing en bieden ze hun (potentiele) kandidaten een moderne en aantrekkelijker online omgeving om te reageren werk.

Hoe werkt de tool?

De recruiter maakt in Flexwell landingspagina’s aan voor de functies of kandidaten die gezocht worden, deze kunnen helemaal worden toegeschreven naar de opdrachtgever of de rol die de kandidaat gaat vervullen. Er kunnen onbeperkt landingspaginas worden aangemaakt zodat de recruiter kan experimenteren met verschillende opzetten, deze landingspagina’s worden vervolgens gepromoot via de online marketing. Kandidaten melden zich aan met hun social media profiel en staan vervolgens direct in de talent-pool vanuit waar ze kunnen worden geactiveerd d.m.v. automations die de recruiter zelf beheert. Kandidaten kunnen zelf reageren op het aanbod van werk maar kunnen door middel van de krachtige matchingstool ook door de recruiter worden gematched en worden uitgenodigd om te reageren. De recruiter kan in Flexwell notities bijhouden over de kandidaat en opdrachtgever en direct zien voor welke opdrachten er nog kandidaten gezocht worden.

Wat levert gebruik van de tooling op?

Opdrachtgevers kunnen zichzelf aanmelden in Flexwell wanneer zij maar willen en direct invaldiensten en opdrachten aanmaken. Ook kunnen zij, afhankelijk van de instellingen, profielen van (potentiële) kandidaten inzien en de eigen planning beheren. Kandidaten registreren zichzelf gemakkelijk met hun social media profiel bij het Flexwell platform wanneer het hen uitkomt en kunnen direct het aanbod van diensten / klussen inzien en hierop reageren. Daarnaast uploaden kandidaten zelf relevante gegevens en documenten en zien zij online per klus wat de vereisten zijn. Voor kandidaten die werken als freelancer kan er gebruik gemaakt worden van self-billing: op basis een (door de opdrachtgever goedgekeurde) declaratie wordt automatisch na afloop van het werk een factuur opgesteld en verstuurd (incl. het eigen logo).

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

Met Flexwell kunnen bureaus, recruiters en ondernemers in de Flexmarkt zelf aan de slag met het prijswinnende concept waarmee HuisartsenHulp de Recruitmenttech Award in de categorie ‘Best Case’ heeft gewonnen. Flexwell is nog bootstrapped en de ondernemers hebben sinds de awardshow in 2022 zeer hard gewerkt om de MvP ‘af te krijgen’. Dat Flexwell na zo een korte tijd ‘up-and-running’ is moet beloond worden.

Vorig artikel

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Volgend artikel

Inzending: Vacaturegenerator (Textmetrics)

Gerelateerde Artikelen

Dit is de Vakjury van de Recruitment Tech Awards 2025
Awards

Dit is de Vakjury van de Recruitment Tech Awards 2025

Door Martijn Hemminga
29 augustus 2025
Recruitment Tech Awards 2025 Precheck: is jouw case of tool inzendwaardig?
Awards

Recruitment Tech Awards 2025 Precheck: is jouw case of tool inzendwaardig?

Door Redactie
19 augustus 2025
Inzending Awards: Telefonische AI agent (Easy Inbox)
Inzendingen 2025

Inzending Awards: Telefonische AI agent (Easy Inbox)

Door Redactie
6 augustus 2025
Terugblik 10 jaar Recruitment Tech Awards: wie worden de winnaars in 2025?
Awards

Terugblik 10 jaar Recruitment Tech Awards: wie worden de winnaars in 2025?

Door Jasper Spanjaart
5 augustus 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle is aan zet’ (2/2)

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle aan zet’ (2/2)

2 september 2025
Jildert Huitema (ImpactWork): ‘De arbeidsmarkt functioneert teveel op toeval’

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘De arbeidsmarkt functioneert teveel op toeval’

1 september 2025
Dit is de Vakjury van de Recruitment Tech Awards 2025

Dit is de Vakjury van de Recruitment Tech Awards 2025

29 augustus 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle is aan zet’ (2/2)

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle aan zet’ (2/2)

2 september 2025
Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

25 augustus 2025
De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

21 augustus 2025
Volgend artikel
Inzending: Vacaturegenerator (Textmetrics)

Inzending: Vacaturegenerator (Textmetrics)

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle is aan zet’ (2/2)

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle aan zet’ (2/2)

2 september 2025
Jildert Huitema (ImpactWork): ‘De arbeidsmarkt functioneert teveel op toeval’

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘De arbeidsmarkt functioneert teveel op toeval’

1 september 2025
Dit is de Vakjury van de Recruitment Tech Awards 2025

Dit is de Vakjury van de Recruitment Tech Awards 2025

29 augustus 2025
Deze events over recruitmenttech & AI wil je niet missen in najaar 2025

Deze events over recruitmenttech & AI wil je niet missen in najaar 2025

28 augustus 2025
Leon Buijsman (Ubeeo): ‘Je moet klanten laten zien hoe ze geld besparen met recruitmenttechnologie’

Leon Buijsman (Ubeeo): ‘Je moet klanten laten zien hoe ze geld besparen met recruitmenttechnologie’

27 augustus 2025

Meest gelezen

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle is aan zet’ (2/2)

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle aan zet’ (2/2)

2 september 2025
Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

25 augustus 2025
De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

21 augustus 2025
Deze events over recruitmenttech & AI wil je niet missen in najaar 2025

Deze events over recruitmenttech & AI wil je niet missen in najaar 2025

28 augustus 2025
Jeffrey Hamelink en Colin Lansbergen (Small Giants): ‘Uiteindelijk wil je gewoon een match maken’

Jeffrey Hamelink en Colin Lansbergen (Small Giants): ‘Uiteindelijk wil je gewoon een match maken’

10 april 2024

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland