Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Het is nogal tijdrovend om honderden CV’s en sollicitatiebrieven te doorzoeken. Maar met de opkomst van Artificial Intelligence (AI) en machine learning, zijn er steeds meer matchingtools beschikbaar die het proces vereenvoudigen en efficiënter maken. In dit artikel zetten wij 18 matchingtools die gebruik maken van AI op een rij.

De impact van AI

Artificial Intelligence (AI) heeft de afgelopen jaren een grote impact gehad op de recruitmentindustrie en heeft het matchingproces tussen werkgevers en sollicitanten drastisch verbeterd. Recruitment matchingtools die AI gebruiken, zijn ontworpen om de efficiëntie van het recruitmentproces te verbeteren en de tijd en kosten van werving te verminderen. Deze tools maken gebruik van machine learning, data-analyse en andere technologieën om de juiste kandidaat te vinden voor openstaande functies.

BOARDEX: de eerste matchingtool

Terwijl matchingtools nu door een breed scala aan organisaties wordt, was het Amerikaanse leger één van de eerste organisaties die een soort digitaal matchingsysteem ontwikkelde in de jaren ’90. Het Expert Systeem (ES) genaamd BOARDEX werd ingezet voor het screenen van officiersdossiers die in aanmerking kwamen voor de interne Command and General Staff College (CGSC)-opleiding van het Amerikaanse leger. 

Het onderzoek toonde aan dat de beslissingen van BOARDEX niet significant afweken van de beslissingen van de menselijke experts.

Mock officer personeelsdossiers van het Amerikaanse leger werden ingevoerd in BOARDEX en de resultaten werden gecorreleerd met de beslissingen van een board, bestaande uit 10 menselijke experts. Het onderzoek toonde aan dat de beslissingen van BOARDEX niet significant afweken van de beslissingen van de menselijke experts. Dit onderzoek toonde de relevantie aan van expert systems voor human resource management en suggereert dat de toepassing van deze technologie kan leiden tot een efficiënter en effectiever selectieproces.

18 matchingtools

Zo’n dertig jaar later, zijn er veel AI-gedreven recruitment matchingtools ontwikkeld die specifiek zijn ontworpen om het recruitmentproces te vereenvoudigen en te verbeteren. De opkomst van AI heeft de recruitmentindustrie veranderd en heeft werkgevers geholpen om de beste kandidaat te vinden voor openstaande functies. Wij zetten er achttien op een rij. 

1. HireVue

HireVue is één van de bekendste matchingtools die AI gebruikt om het sollicitatieproces te stroomlijnen. Met behulp van AI en machine learning-technologie, analyseert HireVue sollicitatievideo’s van kandidaten om hun persoonlijkheid, communicatievaardigheden, en geschiktheid voor de functie te beoordelen. Dit stelt werkgevers in staat om een betere match te maken tussen de vaardigheden en persoonlijkheid van de kandidaat, met een nadruk op de vereisten van de functie.

2. Pymetrics

Pymetrics, recent overgenomen door Harver, is een platform dat AI gebruikt om potentiële kandidaten te matchen met de juiste functies op basis van hun cognitieve en persoonlijkheidskenmerken. Door middel van een reeks van online games en tests, kan Pymetrics de persoonlijkheidskenmerken en vaardigheden van kandidaten beoordelen en zo de beste match maken met openstaande functies. “We gebruiken gedragsbeoordelingen om werkzoekenden te evalueren. In plaats van ons te concentreren op terugkijkende cv’s of zelfgerapporteerde vragenlijsten, verzamelen we objectieve gedragsgegevens die het ware potentieel van een werkzoekende meten.”

3. Ideal

“Je zit al op een goudmijn aan cv’s”, stelt Ideal, de techleverancier die gebruik maakt van machine learning en data-analyse, om zo kandidaten te identificeren en ze matcht met openstaande vacatures. Ideal wil kandidaten die al een verleden hebben met een organisatie terugbrengen naar het sollicitatieproces. “Traditioneel was het bijna onmogelijk om uw bestaande kandidatenpool te screenen voor een nieuwe rol. Met behulp van AI screent Ideal op sterke kandidaten uit het verleden die uitstekend passen bij een nieuwe vacature.”

4. Actonomy 

Actonomy is een pionier op vlak van meertalige semantische zoek en matching software. Met als doel om ‘high performance’-matching en maximale flexibiliteit te combineren, maakt Actonomy gebruik van een unieke combinatie van verschillende technologieën zoals AI, deep learning, language understanding en ontologieën. Actonomy’s aanbod bestaat enerzijds uit semantische zoek en matching oplossingen en anderzijds in cloud gebaseerde oplossingen rond data analytics, text extractie en analyse oplossingen en meertalige ontologieën/taxonomieën.

5. JobAdder

JobAdder’s geautomatiseerde talentmatching matcht vaardigheden in een database met openstaande vacatures. “Ons algoritme voor het matchen van vaardigheden en AI-technologie leiden organisaties snel naar de beste kandidaten in uw database. Verhoog de kwaliteit van werving en maak het leven van een recruitmentteam gemakkelijker.”

6. Textio

Textio matcht aan het begin van de recruitmentcyclus, door gericht taal en woordkeuze in vacatureteksten te analyseren en te optimaliseren. Door te benaderen welke woorden en zinnen het meest effectief zijn, kan Textio werkgevers helpen om aantrekkelijkere en meer inclusieve vacatureteksten te schrijven die beter aansluiten bij de doelgroep. 

7. Entelo

Entelo is een matchingtool die AI gebruikt om potentiële kandidaten te vinden die voldoen aan de vereisten van een bepaalde functie. Met behulp van machine learning-technologie, analyseert Entelo bijvoorbeeld LinkedIn en GitHub om potentiële kandidaten te vinden die over de juiste vaardigheden en ervaring beschikken.

8. 8vance

8vance is een op competentie-gebaseerde AI-matchingtechnologie voor recruitment, talent pooling, carrièremanagement en workforce mobiliteit. De Artificial Intelligence van 8vance voorspelt skills bij werkzaamheden, profielen en opleidingen, waardoor verrassende matches mogelijk zijn, zelfs als skills niet expliciet worden genoemd. De matchtechnologie is nauwkeurig en presenteert de best scorende kandidaten en vacatures, rekening houdend met de ambities, persoonlijkheid en reisafstand.

9. Apollo Jobs

Met Apollo Jobs is elke recruiter in staat om met één druk op de knop de beste kandidaten te vinden in de volledige database van de organisatie. Apollo kan omgaan met onvolledig ingevulde CV’s en ontbrekende data. Hierdoor stijgt het rendement op het geïnvesteerde vermogen in de database. Zo verlaagt Apollo Jobs de operationele kosten en is een recruiter efficiënter.

10. Tangram

Tangram levert software voor recruitment, mobiliteit en reorganisatie. De recruitmentsoftware van Tangram combineert relatiebeheer (CRM), recruitmentfunctionaliteit, matching en communicatie in één krachtig pakket. De software is standaard zeer compleet en daarom uitermate geschikt voor organisaties die direct aan de slag willen met een goede oplossing.

11. Textkernel

Textkernel is de internationale leider in Artificial Intelligence (AI), Machine Learning en Semantische Technologie voor het matchen van mensen en banen. Textkernel stelt duizenden werving- en selectiebureaus, werkgevers, vacaturesites, HR-softwareleveranciers en detacheringsbureaus wereldwijd in staat om slimmer en effectiever te werken, door het HR- en recruitmentproces efficiënter te maken. 

12. WCC (ELISE)

ELISE Smart Search & Match-engine is een krachtige WCC-matchingoplossing voor openbare arbeidsbemiddelingsdiensten en uitzendbureaus. Onze Smart Search & Match-technologie versnelt het zoeken en matchen van vacatures of kandidaten. Het matcht kandidaten met vacatures en levert binnen een fractie van een seconde zeer relevante matches op basis van vaardigheden, opleiding en ervaring. Niet alleen het retourneren van kandidaatgegevens, vacatures, competenties en capaciteiten, maar ook het uitvoeren van geavanceerde gap-analyse, waardoor direct inzicht wordt verkregen in de kwaliteit van de talentenpool.

13. Recrout

Gebruik het Recrout-algoritme om sollicitanten te matchen op jobfit en cultuurfit. Het objectieve ATS-platform helpt recruiters bij het maken van beter onderbouwde matches en voorkomt onbewuste arbeidsmarktdiscriminatie.

14. VitAI (UnderstandLing)

UnderstandLing is een startup die als missie heeft om mensen gelukkiger te maken in hun werk. Dit doet het bedrijf door AI toe te passen in recruitment. UnderstandLing heeft een recept ontwikkeld voor succes in het besparen van tijd, het verlagen van kosten en het wegnemen van bias bij het werven van nieuw personeel.

15. theMatchBox

Met behulp van slimme technologie en unieke kwaliteitsmonitoring slagen theMatchBox-klanten erin om met de hoogste precisie en transparantie vacatures en kandidaten automatisch te matchen. Het Belgische bedrijf differentieert zich met meetbare kwaliteit, flexibiliteit én transparantie. Geen black-box, maar een oplossing waarmee recruiters de volledige controle hebben en waarbij theMatchBox de kwaliteit bewaakt om job alerts, onboarding processen, website search, matching binnen je ATS en automatic sourcing op te zetten.

17. traicie

traicie is een cv-prescreening-algoritme dat de werkstijl en softskills van kandidaten voorspelt op basis van Natural Language Processing van taalpatronen in cv, sollicitatiebrief en LinkedIn-profiel. Uit alle inkomende cv’s helpt traicie om snel die sollicitanten te vinden en te filteren die het meest ‘van nature’ passen bij de functie-eisen.

18. SkillsCV

Bij SkillsCV ligt de nadruk niet op cijferlijsten en werkervaring; het bedrijf probeert verder te kijken: wie is de kandidaat en waar wordt de kandidaat gelukkig van? Softskills krijgen de focus in plaats van de hardskills. Persoonlijkheid gaat voor papieren. Een match in persoonlijkheid is goud waard, want vaardigheden kunnen worden ontwikkeld, karakter is onveranderlijk.

Download de Benelux Recruitment Tech Landscape 2023

De meeste matching-leveranciers vind je terug op de Benelux Recruitment Tech Landscape 2023, maar er bestaan veel meer facetten binnen de wereld van recruitmenttechnologie. Wil je een compleet overzicht van alle leveranciers, download of bestel dan de Benelux Recruitment Tech Landscape 2023: het overzicht bestaat uit ruim 200 leveranciers op het gebied van recruitmenttechnologie met een kantoor/vertegenwoordiging in Nederland, België of Luxemburg.