• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventLaatste tickets!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026DOE NU MEE!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventLaatste tickets!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026DOE NU MEE!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Yasar Erol (Maintec): ‘Real-time cijfers zijn heel belangrijk in onze business’

Yasar Erol (Maintec): ‘Real-time cijfers zijn heel belangrijk in onze business’

31 maart 2023
in Case_Day
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: Case_DayMaintecRecruitment Tech Case_DayTigrisYasar Erol
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Yasar Erol is bij intermediair Maintec verantwoordelijk voor de branding, digital marketing en business marketing. Hij hamert op de gebruiksvriendelijkheid van digitale hulpmiddelen die bij Maintec en moederbedrijf TecqGroep worden ingezet. Op Case_Day vertelde hij over de invoering van het systeem van Tigris, dat in 2021 live ging. 

Eigen praktijkschool

Met Maintec richt Erol zich op de bemiddeling van lokale en internationale technische professionals voor banen in Nederland. “We zijn specialist in elektrotechniek, machinebouw, installatietechniek, metaalbewerking, werktuigbouwkunde, automotive en fietstechniek. We hebben tien vestigingen door het land, zestig medewerkers en vijfhonderd collega’s extern. Wat ons onderscheidt van andere bemiddelaars, is dat we een eigen praktijkschool hebben. Met opleidingen in de auto- en fietstechniek en de installatietechniek. We richten ons dus op de vakspecialisten en het toekomstig technisch talent, dat via een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) of omscholing het vak leert.”

Samenwerking Maintec en Tigris

In 2020 maakte Maintec de keuze om voor de backoffice over te stappen naar een verloningssysteem van Tigris. “In mei 2021 zijn we samen met Tigris en Experts in Flex –als extern adviseur – het traject ingegaan om Tigris als totale oplossing te implementeren, niet alleen de back-office dus, maar ook de voorkant. Eerst hebben we een kick-off werkgroep in het leven geroepen, met vertegenwoordigers van sales, marketing, de backoffice en finance. We wilden echt iedereen erbij betrekken. Ook werknemers die nog steeds met een excel-bestandje werken. In september 2021 is Tigris volledig voor Maintec geïntegreerd. Dat heeft ons veel opgeleverd.”

Metaforen: Mercedes C klasse

Erol zag direct veel mogelijkheden, maar toch ook een onderscheidende factor. “Tigris is toch wel anders in een aantal opzichten. Hiervoor hadden we een ander systeem, van Carerix. Ik houd er van om metaforen te gebruiken: het systeem van Carerix vergelijk ik met een Mercedes C-klasse uit 1980, die nog flink wat meters kan maken. Het heeft wel alle luxe, maar is wat stoffiger, moeilijker. 

“Voor mij als marketeer is het heel belangrijk dat we de achterkant hebben gecombineerd met de voorkant: nu kunnen wij opeens veel meer zien.”

“Voor mij is Tigris toch wel de Ferrari, snel, echt snel. Af en toe heeft het misschien een moment last van een warme uitlaat en dan moet je even parkeren. Maar de snelheid die Tigris biedt, zochten we wel in onze dienstverlening. Voor mij als marketeer is het heel belangrijk dat we de achterkant hebben gecombineerd met de voorkant: nu kunnen wij opeens veel meer zien. Wij kunnen nu onze uren, omzet, kosten per plaatsing en marge meteen zien. Ook per opdrachtgever en per medewerker, werknemer. Dat geeft onder meer inzicht in onze marketing en sales.”

Samenwerking met Vonq

“Een mooi voorbeeld van de mogelijkheden van Tigris zie je ook bij onze samenwerking met Vonq. Daar zijn we mee internationaal gegaan in vijf verschillende landen, waar we op verschillende jobboards campagnes hebben gedraaid. Dan kan je bijvoorbeeld het aantal actieve plaatsingen en het totaal aantal plaatsingen zien en je kan offline en online combineren. En niet alleen de time-to-hire willen we zien, maar ook de time-to-intake, de tijd tot het voorstellen, tot het gesprek bij de klant en de tijd tot plaatsing. Alles zoals ik al zei, real-time cijfers, dat is heel belangrijk in onze business.”

Marketing agility

Omdat Tigris verloond zien ze met de dashboards precies wat de omzet en marge is. “En we hebben natuurlijk al die channels waar we veel mediabudget instoppen, dat combineren we met Tigris. Zo zien wij precies wat onze omzet en marge is. En we hebben natuurlijk al die channels waar we veel mediabudget instoppen, dat combineren we met Tigris. Vervolgens zien we precies de marge per recruitment-bron, de kosten per gemaakte bron, de marge per leverancier, plaatsingen per bron, gemiddelde plaatsingsduur per bron. Daar kan je goed op sturen. Dat maakt marketing echt draaien aan de knoppen, marketing agility.” 

Vrijheid om eigen dashboard te bouwen

“We hebben Tigris ook gekoppeld met Google Ads, daar draaien wij dagelijks campagnes op. We combineren het systeem van Tigris, met zo’n channel. Waardoor je inzicht krijgt hoe je je mediabudget nog effectiever kan inzetten. Mooi vind ik ook dat iedere vestiging een eigen dashboard heeft, waarin ze tevens data kwaliteit hebben. Daarnaast biedt Tigris ook alle vrijheid om je eigen dashboard te bouwen. Je kunt ook per vestiging wat andere filters instellen, waardoor je weer makkelijker analyses kan maken.”

Bekijk de presentatie van Yasar Erol tijdens Case_Day 2022:

Vorig artikel

Beamery kondigt TalentGPT aan: ’s werelds allereerste generatieve AI voor HR en recruitment

Volgend artikel

Ook Bill Gates is eruit: de eeuw van Artificial Intelligence (AI) is officieel begonnen

Gerelateerde Artikelen

Wim van den Nobelen (Strictly People): 'Door automatisering kan recruiter nog meer het verschil maken'
Case_Day

Wim van den Nobelen (Strictly People): ‘Door automatisering kan recruiter nog meer het verschil maken’

Door Carmen Kienhuis
23 maart 2023
Barbara Geerlings (INretail): ‘Goede resultaten met online hiring event met Indeed’
Case_Day

Barbara Geerlings (INretail): ‘Goede resultaten Indeed-online hiring event’

Door Carmen Kienhuis
20 februari 2023
Dit is de aftervideo van Recruitment Tech Case_Day 2023
Case_Day

Dit is de aftervideo van Recruitment Tech Case_Day 2023

Door Redactie
7 november 2022
Dit was Recruitment Tech Case_Day in 15 foto's
Case_Day

Dit was Recruitment Tech Case_Day in 15 foto’s

Door Redactie
4 november 2022

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Dít is de top 3 matching & CV-parsing tools in de Benelux

Dít is de top 3 matching & CV-parsing tools in de Benelux (in 2025)

30 oktober 2025
Laagste inzet referraltechnologie in járen: hoe komt het?

Laagste inzet referraltechnologie in járen: hoe komt het?

29 oktober 2025
T/m 18 september: 3e collega gratis naar Recruitment Tech Event 2025

Laatste tickets voor het Recruitment Tech Event 2025 nu verkrijgbaar

28 oktober 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

3 oktober 2025
Drie ex-consultants bouwen AI-native ATS: ‘We willen competitive advantage creëren’

Drie ex-consultants bouwen AI-native ATS: ‘We willen competitive advantage creëren’

21 oktober 2025
ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?

ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?

27 oktober 2025
Volgend artikel
Ook Bill Gates is eruit: de eeuw van Artificial Intelligence (AI) is officieel begonnen

Ook Bill Gates is eruit: de eeuw van Artificial Intelligence (AI) is officieel begonnen

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Dít is de top 3 matching & CV-parsing tools in de Benelux

Dít is de top 3 matching & CV-parsing tools in de Benelux (in 2025)

30 oktober 2025
Laagste inzet referraltechnologie in járen: hoe komt het?

Laagste inzet referraltechnologie in járen: hoe komt het?

29 oktober 2025
T/m 18 september: 3e collega gratis naar Recruitment Tech Event 2025

Laatste tickets voor het Recruitment Tech Event 2025 nu verkrijgbaar

28 oktober 2025
ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?

ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?

27 oktober 2025
Bullhorn en Easypay lanceren platform voor Belgische uitzend- en recruitmentbureaus

Bullhorn en Easypay lanceren platform voor Belgische uitzend- en recruitmentbureaus

24 oktober 2025

Meest gelezen

Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

3 oktober 2025
Drie ex-consultants bouwen AI-native ATS: ‘We willen competitive advantage creëren’

Drie ex-consultants bouwen AI-native ATS: ‘We willen competitive advantage creëren’

21 oktober 2025
ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?

ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?

27 oktober 2025
Ontwikkelingen en trends in HR-tech fusies en overnames

Ontwikkelingen en trends in HR-tech fusies en overnames

22 oktober 2025
LinkedIn zet vól in op AI-revolutie, maar wat betekent het voor recruiters?

LinkedIn zet vól in op AI-revolutie, maar wat betekent het voor recruiters?

9 oktober 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september a.s.

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer t/m 18 september van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je snel nog aan voor RTE25: Na 16 oktober stijgt ticketprijs met € 100,-

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀

Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Let op: Na 16 oktober stijgt RTE25 ticketprijs met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je snel aan: Na 16 oktober stijgt RTE25-ticket met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland