Op donderdag 21 mei 2026 is Utrecht opnieuw het decor voor Recruitment Tech Demo_Day, hét evenement waar recruitment en technologie samenkomen. Recruiters en HR-professionals krijgen hier de kans om de nieuwste tools en innovaties van meer dan 40 aanbieders van dichtbij te ontdekken. Onder andere Minggo, SourceGeek, Bullhorn, Spadework en daidalo staan op de expovloer met een eigen demo spot en laten zien hoe hun oplossingen bijdragen aan slimmer, sneller en effectiever werven. In dit artikel lees je meer over deze vijf partners en hoe je je kunt aanmelden.
Minggo: recruitment automatiseren zonder complexiteit
Steeds meer processen in recruitment vragen om automatisering, maar dat hoeft niet ingewikkeld te zijn. Minggo maakt het mogelijk om recruitment eenvoudig te digitaliseren met een platform dat speciaal is ontwikkeld voor bureaus die sneller en slimmer willen werken. Met Minggo kunnen organisaties eenvoudig integraties leggen, automatiseringen inrichten en hun eigen kandidaten- of klantenportaal opzetten. Denk aan het automatisch opvragen van beschikbaarheid, documenten, timesheets, voorkeuren en andere gegevens. Dit bespaart niet alleen tijd, maar zorgt ook voor meer structuur en overzicht in het proces. Door repetitieve taken te automatiseren, ontstaat er meer ruimte voor persoonlijk contact en kwaliteit. Minggo is relevant voor werving, evaluatie en management en valt binnen categorieën als process automation, recruitment marketing en recruitmentsites.
SourceGeek: slimmer sourcen via LinkedIn met AI
Goede kandidaten vinden op LinkedIn kost vaak veel tijd en handmatig werk. SourceGeek maakt dit proces sneller en effectiever door AI in te zetten voor sourcing en outreach. Het platform helpt recruiters en sourcers om direct de juiste profielen te identificeren en te benaderen. Met AI-gestuurde analyses en gepersonaliseerde berichten kunnen gebruikers sneller schakelen en beter inspelen op de doelgroep. In plaats van eindeloos zoeken, biedt SourceGeek direct inzicht en actie, waardoor de kans op reacties en kwalitatieve matches toeneemt. Het resultaat is minder tijd kwijt aan zoeken en meer focus op het opbouwen van waardevolle gesprekken. SourceGeek is relevant voor opstart, werving en selectie en valt binnen categorieën als process automation, sourcing en search en talentpooling.
Bullhorn: recruitmentplatform met AI en automation in de kern
Groei realiseren zonder extra druk op je team, dat is waar Bullhorn op inspeelt. Het platform wordt wereldwijd door duizenden recruitmentorganisaties gebruikt om processen te stroomlijnen en efficiënter te werken, zonder direct extra mensen aan te nemen. Met diepgaande automation en AI ondersteunt Bullhorn het volledige recruitmentproces. Ingebouwde AI Agents en Assistants helpen bij het zoeken, screenen en kwalificeren van kandidaten, het verbeteren van profielen en het beantwoorden van vragen van zowel kandidaten als medewerkers. Door repetitieve taken over te nemen en processen te versnellen, krijgen recruiters meer ruimte om zich te richten op commerciële kansen en kwalitatieve matches. Bullhorn is relevant voor werving, selectie en aanname en valt binnen categorieën als process automation, recruitmentsystemen en sourcing en search.
Spadework: cv’s en database slim automatiseren
Veel tijd in recruitment gaat zitten in het herschrijven van cv’s en het up-to-date houden van je database. Spadework automatiseert dit proces en zorgt ervoor dat cv’s binnen enkele minuten worden omgezet naar doelgerichte, sector- en vacaturespecifieke documenten in je eigen huisstijl. Het platform haalt automatisch vacatures uit verschillende portals en herschrijft deze in de juiste tone-of-voice. Tegelijkertijd wordt je database opgeschoond, verrijkt en actueel gehouden, zodat je altijd werkt met relevante en bruikbare data. Dit zorgt voor minder handmatig werk en meer consistentie in kwaliteit en output. Spadework is relevant voor werving en aanname en valt binnen categorieën als matching en cv parsing, process automation en talentpooling.
daidalo: AI inzetten voor efficiëntere matching en recruitmentprocessen
Het vinden van de juiste match draait steeds vaker om data en intelligentie. daidalo zet AI in om recruitmentprocessen slimmer en efficiënter te maken, met een sterke focus op het automatisch matchen van kandidaten en vacatures. Het platform analyseert grote hoeveelheden data en vertaalt deze naar concrete inzichten, waardoor recruiters sneller zien welke kandidaten het beste aansluiten. Door processen te automatiseren en te ondersteunen met slimme algoritmes, wordt het selectieproces consistenter en beter schaalbaar. Dit helpt organisaties om sneller tot de juiste matches te komen en tegelijkertijd de kwaliteit van hun recruitmentproces te verhogen. daidalo is relevant voor werving en selectie en valt binnen categorieën als matching en cv parsing, process automation en recruitmentsystemen.
Meld je direct (gratis) aan
Recruitment Tech Demo_Day is er voor recruiters en HR-professionals aan zowel werkgevers- als bureauzijde. Tijdens het event kun je 1-op-1 demo’s bekijken op de demo spots van 40+ leveranciers, demo talks volgen, nieuwe tooling ontdekken tijdens een Tech Safari, pitches bijwonen, aanschuiven in het podcasttheater en de dag afsluiten met een keynote van tech expert Ben van der Burg. Meld je direct aan en verzeker jezelf van een plek. Het gratis Expo-ticket is nog beschikbaar bij aanmelden tot en met 23 april. Wil je ook het volledige inhoudelijke programma bijwonen, zoals demo talks, tech talks, tech safari’s en de keynote van Ben van der Burg, dan heb je een All Access ticket nodig. Daarvoor krijg je nog tot en met 7 mei 34% korting. Wacht dus niet te lang en meld je aan voor Recruitment Tech Demo_Day 2026 in Utrecht.
