Ed Mellor (PitchMe): ‘Gegevens van kandidaten zijn doorgaans 95% verouderd’

PitchMe is een skills-based zoekplatform dat kandidaten koppelt aan de juiste vacatures. In dit interview vertelt Ed Mellor, strategic partnerships manager van het bedrijf, waarom het belangrijk is dat gegevens van kandidaten up-to-date zijn.

Verouderde data elimineren 

PitchMe werd in 2019 opgericht door Dina Bayasanova, Gregory Asmolov, Ilya Klyachin en Piotr Konopka. Vervolgens heeft het bedrijf zowel in juli als in december van 2021 financieringsrondes opgehaald, waarmee het bedrijf nog verder heeft kunnen investeren in het matchen van soft én hard skills met de juiste vacatures. De in Londen-gevestigde start-up wil uiteindelijk niet alleen in de werving een rol spelen — maar ook op gebied van up- en reskilling. “We zijn een geautomatiseerde oplossing waarmee je alle kandidaatsgegevens kunt bijwerken en je database volledige up-to-date kunt houden”, zegt Ed Mellor, Strategic Partnerships Manager bij het bedrijf. “Verouderde data is dus belangrijkste probleem dat we oplossen.”

‘95% van databases is verouderd’

En kandidaat-databases zitten er vol mee, stelt Mellor. “Ze zijn typisch ongeveer 95% verouderd, want in de drie jaar dat we voor het laatst met iemand gesproken hebben, zijn ze verhuisd, zijn ze aan een nieuwe functie begonnen en zijn ze uiteindelijk verder gekomen in hun carrière. Maar als je je eigen database er op nakijkt, vind je die recente gegevens vaak niet terug.”

“Wanneer recruiters het gesprek aangaan met kandidaten, kunnen ze zich baseren op actuele gegevens.”

Mellor ziet twee belangrijke voordelen voor recruiters om PitchMe te gebruiken. “Aan het begin van het proces hebben ze meteen alle actuele informatie over de kandidaten in de database. Ze weten dus waar ze op dit moment mee bezig zijn, welke functie ze hebben. Wanneer ze het gesprek vervolgens aangaan met kandidaten, kunnen ze zich baseren op actuele gegevens.”

Meer integraties op de agenda

PitchMe is inmiddels geïntegreerd met verschillende Applicant Tracking Systemen (ATS), waaronder Greenhouse en Bullhorn. “We kwamen erachter dat recruiters de tools die ze al gebruiken kennen en vertrouwen”, zegt Mellor. “We integreren naadloos met die systemen en zorgen ervoor dat er niets nieuws te leren valt. Onze dienst is relatief onopvallend. Alle belangrijke gegevens van kandidaten, zoals hun locatie, huidige functie of skills-ontwikkelingen worden iedere maand geüpdatet.” 

“Ik verwacht dat we binnen afzienbare tijd in meer systemen terug te vinden zijn.”

Voor 2023 verwacht Mellor nog meer integraties met andere ATS’. “We willen de lijst uitbreiden, dat is voor ons een belangrijke stap. Er zijn ontzettend veel goede ATS-opties, dus we zullen prioriteiten moeten stellen. Maar ik verwacht dat we binnen afzienbare tijd in meer systemen terug te vinden zijn.”