• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Patrick De Pauw (Social Seeder): ‘Employer branding is een verhaal van het hele bedrijf’

Patrick De Pauw (Social Seeder): ‘Employer branding is een verhaal van het hele bedrijf’

4 oktober 2022
in Interviews, Podcast, Video
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: ambassadeurschapemployee advocacyemployee engagementemployer brandingpatrick de pauwsocial seeder
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Patrick De Pauw, CEO van Social Seeder, is van mening dat elke medewerker een top rekruteerder is, maar je moet ze wel activeren. Helaas werken bedrijven nog veel te weinig met eigen ambassadeurs en daarom heeft Social Seeder een tool ontwikkeld. Maar is zo’n tool echt de magische oplossing? Of is er meer nodig? In dit video-interview legt Patrick De Pauw in gesprek met Martijn Hemminga van Recruitment Tech het allemaal uit. Bekijk de video, beluister de podcast en/of lees het interview.

Het ontstaan van ambassadeurschap

Vroeger was De Pauw actief in de reisbranche en daar werd al snel duidelijk dat social media en het internet belangrijk waren: “Zo’n 8,5 jaar geleden deden we een enquête bij onze klanten waarin de vraag gesteld werd waarom ze voor onze reisorganisatie kozen. Ongeveer 90% gaf aan dat het op aanbeveling van vrienden en familie was. We realiseerden ons dus dat 100% van onze marketing effort slechts voor 10% nieuwe klanten zorgde. Waarom komt die overige 90% dan vandaan? En zo is het idee van ambassadeurschap ontstaan.”

Combinatie methodologie en technologie

“Social Seeder is een tool, een software. Maar technologie is niet alles,” vertelt De Pauw. “Met behulp van trial-and-error en met jarenlange ervaring kunnen we een sterke 95% slaagkans voorleggen. De methodologie is een stappenplan dat toont hoe je als bedrijf een employer branding programma op punt zet. We beginnen eerst met wat er al is, welk verhaal heeft het bedrijf? Dan stellen we concrete doelen op en identificeren we welke mensen er voor welke doeluiteinden ingezet kunnen worden. Daar worden KPI’s aan gekoppeld, dat is iets wat de directie graag heeft. De KPI’s zijn dan ook gekoppeld aan het technologiegedeelte van de tool, bijvoorbeeld het aantal medewerkers dat geïnteresseerd is om ambassadeur te worden en hoe ze de content delen. Daar komt interessante informatie uit, want zo kunnen we ook direct zien als er iets gebeurd is in een bedrijf als de cijfers plots hard dalen of stijgen.”

Constante opvolging en bijsturing

“Onze methodologie is een ongoing proces dat verder gaat na de onboarding. We organiseren 3 keer per jaar een gesprek om de resultaten te bespreken. Bedrijven evolueren constant, marketen evolueren constant, dus we bekijken elk jaar opnieuw of het verhaal nog klopt en indien nodig passen we aan. Onze methodologie is dus ook veranderbaar, wat ook nodig is aangezien we klanten over de hele wereld hebben. Elk bedrijf heeft zijn eigen cultuur en elk land heeft zijn eigen regelgeving. Dat is telkens aanpassen. Maar dat lukt, want uiteindelijk zien we wereldwijd ongeveer dezelfde resultaten.”

Niet enkel een verhaal van HR

Door de krapte op de arbeidsmarkt merkt De Pauw dat employer branding ook bij meer en meer directies hoog op de agenda staat. De Pauw: “We krijgen vaker de vraag om aan de directie eens voor te stellen wat Social Seeder nu allemaal kan doen, en dat is een geweldige evolutie. Employer branding is namelijk een verhaal van heel het bedrijf, niet enkel van HR en recruitment. Voor de praktische zaken zoals de effectieve content creation dan zien we vaker HR, marketing of communicatie naar voren komen. De effectieve verhalen komen natuurlijk van de werkvloer zelf. Als je als bedrijf een verhaal naar buiten wil sturen en nieuwe mensen wil aantrekken, dan moet je er ook voor zorgen dat het een authentiek verhaal is dat de werkelijkheid weerspiegeld. Anders zijn al die nieuwe mensen ook zo weer weg.”

Social Seeder 3.0

“Het is nog even wachten, maar 2023 zal er toch snel zijn. Ook wij denken aan de toekomst en daarom zijn we bezig met het ontwikkelen van Social Seeder 3.0. Alles wat de eerste versie had, maar toch een beetje beter. Zo gaan we het programma bijvoorbeeld nog eenvoudiger maken. Het was al eenvoudiger, maar nu wordt het héél eenvoudig. Ook de sociale mediawereld verandert, dat zien we nu aan de opkomst van TikTok, dus daar houden we ook rekening mee. En als laatste gaan we voor meer integraties zorgen. HR is zoveel meer dan recruitment en we krijgen meer en meer de vraag of we ons programma kunnen koppelen aan andere programma’s. We gaan dus voor een link zorgen tussen verschillende tools zodat data makkelijker uitgewisseld kan worden.

Podcast

Beluister hieronder de podcastversie van het interview:

Vorig artikel

Meld je aan voor de online e-Assessment show op 18 oktober

Volgend artikel

Case_Day case: Verdiepen en automatiseren van matching (Strictly People)

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
32
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
267
Volgend artikel
Case_Day case: Verdiepen en automatiseren van matching (Strictly People)

Case_Day case: Verdiepen en automatiseren van matching (Strictly People)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
32
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
30
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
30
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
8

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
267
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network