• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Patrick De Pauw (Social Seeder): ‘Employer branding is een verhaal van het hele bedrijf’

Patrick De Pauw (Social Seeder): ‘Employer branding is een verhaal van het hele bedrijf’

4 oktober 2022
in Interviews, Podcast, Video
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: ambassadeurschapemployee advocacyemployee engagementemployer brandingpatrick de pauwsocial seeder
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Patrick De Pauw, CEO van Social Seeder, is van mening dat elke medewerker een top rekruteerder is, maar je moet ze wel activeren. Helaas werken bedrijven nog veel te weinig met eigen ambassadeurs en daarom heeft Social Seeder een tool ontwikkeld. Maar is zo’n tool echt de magische oplossing? Of is er meer nodig? In dit video-interview legt Patrick De Pauw in gesprek met Martijn Hemminga van Recruitment Tech het allemaal uit. Bekijk de video, beluister de podcast en/of lees het interview.

Het ontstaan van ambassadeurschap

Vroeger was De Pauw actief in de reisbranche en daar werd al snel duidelijk dat social media en het internet belangrijk waren: “Zo’n 8,5 jaar geleden deden we een enquête bij onze klanten waarin de vraag gesteld werd waarom ze voor onze reisorganisatie kozen. Ongeveer 90% gaf aan dat het op aanbeveling van vrienden en familie was. We realiseerden ons dus dat 100% van onze marketing effort slechts voor 10% nieuwe klanten zorgde. Waarom komt die overige 90% dan vandaan? En zo is het idee van ambassadeurschap ontstaan.”

Combinatie methodologie en technologie

“Social Seeder is een tool, een software. Maar technologie is niet alles,” vertelt De Pauw. “Met behulp van trial-and-error en met jarenlange ervaring kunnen we een sterke 95% slaagkans voorleggen. De methodologie is een stappenplan dat toont hoe je als bedrijf een employer branding programma op punt zet. We beginnen eerst met wat er al is, welk verhaal heeft het bedrijf? Dan stellen we concrete doelen op en identificeren we welke mensen er voor welke doeluiteinden ingezet kunnen worden. Daar worden KPI’s aan gekoppeld, dat is iets wat de directie graag heeft. De KPI’s zijn dan ook gekoppeld aan het technologiegedeelte van de tool, bijvoorbeeld het aantal medewerkers dat geïnteresseerd is om ambassadeur te worden en hoe ze de content delen. Daar komt interessante informatie uit, want zo kunnen we ook direct zien als er iets gebeurd is in een bedrijf als de cijfers plots hard dalen of stijgen.”

Constante opvolging en bijsturing

“Onze methodologie is een ongoing proces dat verder gaat na de onboarding. We organiseren 3 keer per jaar een gesprek om de resultaten te bespreken. Bedrijven evolueren constant, marketen evolueren constant, dus we bekijken elk jaar opnieuw of het verhaal nog klopt en indien nodig passen we aan. Onze methodologie is dus ook veranderbaar, wat ook nodig is aangezien we klanten over de hele wereld hebben. Elk bedrijf heeft zijn eigen cultuur en elk land heeft zijn eigen regelgeving. Dat is telkens aanpassen. Maar dat lukt, want uiteindelijk zien we wereldwijd ongeveer dezelfde resultaten.”

Niet enkel een verhaal van HR

Door de krapte op de arbeidsmarkt merkt De Pauw dat employer branding ook bij meer en meer directies hoog op de agenda staat. De Pauw: “We krijgen vaker de vraag om aan de directie eens voor te stellen wat Social Seeder nu allemaal kan doen, en dat is een geweldige evolutie. Employer branding is namelijk een verhaal van heel het bedrijf, niet enkel van HR en recruitment. Voor de praktische zaken zoals de effectieve content creation dan zien we vaker HR, marketing of communicatie naar voren komen. De effectieve verhalen komen natuurlijk van de werkvloer zelf. Als je als bedrijf een verhaal naar buiten wil sturen en nieuwe mensen wil aantrekken, dan moet je er ook voor zorgen dat het een authentiek verhaal is dat de werkelijkheid weerspiegeld. Anders zijn al die nieuwe mensen ook zo weer weg.”

Social Seeder 3.0

“Het is nog even wachten, maar 2023 zal er toch snel zijn. Ook wij denken aan de toekomst en daarom zijn we bezig met het ontwikkelen van Social Seeder 3.0. Alles wat de eerste versie had, maar toch een beetje beter. Zo gaan we het programma bijvoorbeeld nog eenvoudiger maken. Het was al eenvoudiger, maar nu wordt het héél eenvoudig. Ook de sociale mediawereld verandert, dat zien we nu aan de opkomst van TikTok, dus daar houden we ook rekening mee. En als laatste gaan we voor meer integraties zorgen. HR is zoveel meer dan recruitment en we krijgen meer en meer de vraag of we ons programma kunnen koppelen aan andere programma’s. We gaan dus voor een link zorgen tussen verschillende tools zodat data makkelijker uitgewisseld kan worden.

Podcast

Beluister hieronder de podcastversie van het interview:

Vorig artikel

Meld je aan voor de online e-Assessment show op 18 oktober

Volgend artikel

Case_Day case: Verdiepen en automatiseren van matching (Strictly People)

Gerelateerde Artikelen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI
Podcast

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Door Redactie
10 juli 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’
Interviews

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

Door Redactie
1 juli 2025
Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’
Benchmark

Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

Door Martijn Hemminga
19 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’
Podcast

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

Door Bernadette Magrié
18 juni 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Volgend artikel
Case_Day case: Verdiepen en automatiseren van matching (Strictly People)

Case_Day case: Verdiepen en automatiseren van matching (Strictly People)

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025
Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025

Meest gelezen

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Patrick De Pauw (Social Seeder): ‘Employer branding is een verhaal van het hele bedrijf’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland