Dit was de Vakjurering van de Recruitment Tech Awards 2022 in 12 foto's

Maandag 26 september zat de vijfkoppige Vakjury van de Recruitment Tech Awards klaar om in totaal 9 inzendingen te jureren in de Voorselectie. De jurering vond plaats vanuit het hoofdkantoor van Awards-partner Compagnon. De 4 cases en 5 tools kregen 5 minuten om hun inzending te pitchen waarna de juryleden hen 10 minuten konden bevragen. Tijdens de Recruitment Tech Monthly op woensdag 28 september worden tussen 16.00 en 16.30 uur de nominaties bekendgemaakt en in dit artikel de Vakjurering in 12 foto’s.

Vakjurering in beeld

De Vakjurering van de Recruitment Tech Awards vindt voor de 8e maal plaats.

Presentatie van inzending in de categorie best case: Building Heroes

Presentatie van inzending in de categorie best case: Luba

Presentatie van inzending in de categorie best case: HuisartsenHulp

Presentatie van inzending in de categorie best case: Regiodienst

Presentatie van inzending in de categorie best tooling: Cammio

Presentatie van inzending in de categorie best tooling: Joboti

Presentatie van inzending in de categorie best tooling: MrWork

Presentatie van inzending in de categorie best tooling: Skillzilla

Presentatie van inzending in de categorie best tooling: Starred

De Vakjury 2022 voor het hoofdkantoor van Compagnon

Vakjury luistert aandachtig naar de presentaties van de Voorselectie

Recruitment Tech Case_Day

Op 3 november wordt tijdens het nieuwe hybride event Recruitment Tech Case_Day de winnaars van de Recruitment Tech Awards bekendgemaakt. Tijdens dit event geven corporates en bureaus een kijkje in hun recruitment tech keuken. Kijk voor meer informatie en om (met korting) jouw fysieke of online ticket te kopen op de eventsite.

🎯 Op zoek naar een nieuw ATS als werkgever ? Ontmoet 11 november op ATS_Day alleen leveranciers die écht bij jouw organisatie passen. Registreer je nu gratis!

Dit was de Vakjurering van de Recruitment Tech Awards 2022 in 12 foto’s

Neil Armstrong (Tribepad): ‘Wij staan voor tech die het recruitmentproces beter en eerlijker maakt’

3 tools en 2 cases genomineerd voor Recruitment Tech Awards 2022

Gerelateerde Artikelen

Voeg Recruitmenttech.nl toe als voorkeursbron in Google

Twijfel over inzenden? Doe de Recruitment Tech Awards Precheck

Inzending Awards: Autonoom AI-wervingsplatform: van vacature tot gematchte kandidaat (ASEL Recruit OS)

Inzending Awards: Wat als cultuurfit meten zo eenvoudig werd als een chatgesprek? (Matcher.jobs)

Geef een reactie Reactie annuleren

RECENTE ARTIKELEN

Voeg Recruitmenttech.nl toe als voorkeursbron in Google

Twijfel over inzenden? Doe de Recruitment Tech Awards Precheck

Inzending Awards: Autonoom AI-wervingsplatform: van vacature tot gematchte kandidaat (ASEL Recruit OS)

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Techniek gaat harder dan het beleid van klanten’

MIT-onderzoek: ‘Vacatureteksten schrijven met AI leidt 15 procent minder vaak tot een hire’

Inzending Awards: Blind matchingsplatform met live sollicitatiestatus (Wervi)

3 tools en 2 cases genomineerd voor Recruitment Tech Awards 2022

Laatste artikelen

Voeg Recruitmenttech.nl toe als voorkeursbron in Google

Twijfel over inzenden? Doe de Recruitment Tech Awards Precheck

Inzending Awards: Autonoom AI-wervingsplatform: van vacature tot gematchte kandidaat (ASEL Recruit OS)

Ga 11 november in gesprek met ATS leveranciers en adviseurs

Inzending Awards: Wat als cultuurfit meten zo eenvoudig werd als een chatgesprek? (Matcher.jobs)

Meest gelezen

Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Techniek gaat harder dan het beleid van klanten’

MIT-onderzoek: ‘Vacatureteksten schrijven met AI leidt 15 procent minder vaak tot een hire’

Inzending Awards: Blind matchingsplatform met live sollicitatiestatus (Wervi)

Jan van Goch over AI in recruitment: ‘Begin klein, want het grote verlamt’

Nieuwe ATS Evaluatie Scan laat zien of je recruitmentsysteem nog voldoet

Spreker