• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Tips om jouw vacatureteksten en advertenties te verbeteren

Tips om jouw vacatureteksten en advertenties te verbeteren

21 september 2022
in Insights
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: advertentiesIndeedkandidaatkandidatenRecruitingDailyvacaturevacature optimalisatievacaturesvacaturetekstvacaturetekstenWilliam Tincup
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Ze zijn overal te zien: bordjes in de etalages van allerlei bedrijven waarop duidelijk wordt gemaakt dat er personeel wordt gezocht. Het is een tijd waarin iedereen op zoek lijkt te zijn naar personeel. Sommige werkgevers bieden lokkertjes, bijvoorbeeld een teken- of retentiebonus. Sommige grote werkgevers laten ook graag horen dat zij de opleidingskosten van hun medewerkers willen betalen. Maar hoewel dit zeker interessante tactieken zijn, moet je op de basis blijven letten: als jouw vacatureteksten en advertenties niet werken, kom je niet ver. William Tincup van RecruitingDaily neemt je in dit artikel mee in de basisprincipes voor het schrijven van goede vacatureteksten.

Wek de interesse

Bij het herschrijven van functieomschrijvingen en vacatureteksten geldt: hoe korter, hoe beter. Je wilt de interesse van de kandidaten wekken door ze te vertellen wat ze absoluut moeten weten.

Werving- en selectiebureaus doen dit door e-mails te verzenden met relevante informatie, zoals functie, locatie, dienstverband, startdatum en een functieomschrijving van één tot twee zinnen.

Geef kandidaten ook zulke details over wie je zoekt en wat ze van de baan kunnen verwachten, en eindig met een sterke call-to-action.

Als je eerste concept van de vacaturetekst 1000 woorden is, kort het dan in tot 300 woorden. Als ze meer willen weten, klikken ze wel door.

Daar krijgen ze de resterende 700 woorden aan details te zien, waarin je antwoord geeft op vragen zoals: Hoe is het om hier te werken? Hoe haal ik hier het beste uit mezelf? Hoe is de cultuur? (En alle juiste juridische zaken om aan alle regels te voldoen.)

Aantrekkingskracht

Door vacatureteksten en advertenties op deze manier in te delen, zullen kandidaten zowel in en uit het proces worden gefilterd.

Niet elke werkzoekende is geschikt voor elke baan, en dat is geen probleem. In de geschiedenis hebben we vaker een recordaantal sollicitanten per vacature gezien, wat leidde tot vertragingen en een slechte ervaring voor alle betrokkenen.

Als je ooit een huis op Funda hebt gezocht, serieus of uit nieuwsgierigheid, dan weet je dat je een lange lijst met opties kunt aangeven, van het aantal slaapkamers tot en met het energielabel. Maar er zijn ook grenzen aan wat er voor een bepaalde prijs te vinden is.

Als werkgever kun je kandidaten niet alles bieden. Daarom is het zo belangrijk om ze goed te informeren en ze zelf te laten kiezen. Geef duidelijkheid over zaken als het salaris, zodat kandidaten die € 100.000 of meer willen verdienen niet solliciteren op een functie waarvoor het salaris slechts € 75.000 is.

Optimaal overbrengen

Denk tot slot na over hoe je je vacatureteksten en advertenties optimaliseert zodat de inhoud wordt gezien.

De kans is groot dat slechts een klein percentage van de kandidaten rechtstreeks naar je vacaturepagina komt. Dus je moet een manier bedenken om contact te maken met de rest die dat niet doet. Een deel daarvan heeft te maken met je woordkeuze en opmaak, maar het heeft ook te maken met de manier waarop je je berichten op de markt brengt.

Vermijd functienamen die buiten je organisatie niet bestaan. Gebruik duidelijke termen waar mensen naar op zoek zijn, zoals ‘softwareontwikkelaar’ of ‘marketingmanager’.

Geef omschrijvingen die bij deze functies passen, en leg uit wat er nodig is om het werk te kunnen doen. Overweeg een programmatische benadering van adverteren om een breder publiek te bereiken, vooral als je op zoek bent naar nieuwe medewerkers in belangrijke functies.

Vacatureteksten en advertenties zijn er om een kandidaat te verbinden aan een kans. Houd rekening met de huidige omstandigheden, maar ook met de behoeften van de werkzoekenden en de werkgever, zonder details of de beleving te vergeten.

Auteur: William Tincup is president van RecruitingDaily en schreef dit artikel voor Indeed. Hij is schrijver, spreker, adviseur, consultant, investeerder, verhalenverteller en docent op het snijvlak van hr en technologie.

Vorig artikel

Leon Buijsman (Ubeeo): ‘Het is prachtig als je alle recruitmentwensen in één product weet te lijmen’

Volgend artikel

In de Monthly van 28 september: bekendmaking nominaties Awards en gast Janine Nieboer (OTYS)

Gerelateerde Artikelen

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst
Insights

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

Door Martijn Hemminga
30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)
Insights

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

Door Jasper Spanjaart
16 juni 2025
Hiring managers herkennen AI-cv's maar amper (ook al denken ze zelf van wel)
Insights

Hiring managers herkennen AI-cv’s maar amper (ook al denken ze zelf van wel)

Door Martijn Hemminga
22 mei 2025
De 3 uitdagers in Gartner’s ‘ATS Magic Quadrant’ voor 2025
Insights

De 3 uitdagers in Gartner’s ‘ATS Magic Quadrant’ voor 2025

Door Jasper Spanjaart
12 mei 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025
Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

2 juli 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Volgend artikel
In de Monthly van 28 september: bekendmaking nominaties Awards en gast Janine Nieboer (OTYS)

In de Monthly van 28 september: bekendmaking nominaties Awards en gast Janine Nieboer (OTYS)

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025
Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

2 juli 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Remy Gieling (AI.nl) afsluitende keynote-spreker Recruitment Tech Event 2025

AI-expert Remy Gieling verzorgt keynote op Recruitment Tech Event 2025

26 juni 2025

Meest gelezen

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Tips om jouw vacatureteksten en advertenties te verbeteren
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland