Selecteren
Zoals gezegd is het van groot belang om van tevoren helder te hebben wat je in een recruitmentsysteem zoekt. Systemen zijn er in alle soorten en maten dus het kan je veel tijd én geld besparen om dit op voorhand uit te zoeken. Daarom hebben we vijf functies, die je nieuwe, moderne, recruitmentsysteem zeker moet hebben, op een rij gezet.
1. Rapportage
Recruitmentsystemen die statistieken bijhouden kunnen zaken als cost-per-hire, time-to-hire, het aantal ontvangen sollicitaties en nog veel meer zaken uitwerken. Hiring managers kunnen dit vervolgens gebruiken om de cost- én time-per-hire omlaag te brengen en zo sneller de beste kandidaten aantrekken.
2. Interviewplanning met synchronisatie naar je kalender
Steeds meer organisaties bieden kandidaten de mogelijkheid om hun eigen interviews in te plannen. Door deze controle in handen van de kandidaten te leggen, wordt tijd bespaard van de hiring managers, terwijl er ook een beter sollicitatieproces voor kandidaten wordt gecreëerd. Dit kan het verschil maken tussen een kandidaat die een rol accepteert of weigert. De verantwoordelijken voor het interview koppelen hun agenda’s aan het recruitmentsysteem, waardoor kandidaten naar een live versie van de real-time beschikbaarheid van deze personen gaat, zodat kandidaten hun interview op het door hen gewenste tijdstip kunnen boeken. Omdat alles in realtime wordt bijgewerkt, is er geen risico dat agenda items elkaar overlappen.
Ontgrendel dit artikel
Wil je dit artikel gratis lezen? Vul je e-mailadres in en ontgrendel de content. Je ontvangt dan tevens iedere dinsdag de e-mail update met het laatste nieuws op het gebied van recruitmenttechnologie (indien je nog niet geabonneerd was).
