Het succes van een recruitmentsysteem is voor een groot deel afhankelijk van de implementatie. En daarbij zijn er een aantal valkuilen die je zeker moet vermijden. We zetten er 5 op een rij.
1. Vergeten het systeem goed te testen
Test het applicant tracking system grondig vanuit zowel een technisch en functioneel oogpunt, voorafgaand aan het gebruik. Het eindresultaat zal hierdoor aanzienlijk beter worden. Een goede basis is essentieel en dat moet je vooral niet overhaasten.
2. Je werknemers niet goed trainen
De hiring staff zal elke dag met het nieuwe systeem moeten werken, voor het zover komt is het belangrijk dat ze uitgebreide kennis hebben van het gebruik van dit systeem. Door ervoor te zorgen dat het personeel grondig wordt opgeleid, kunt je de wervingsprocessen optimaliseren en tegelijkertijd de tevredenheid van het personeel behouden.
Ontgrendel dit artikel
Wil je dit artikel gratis lezen? Vul je e-mailadres in en ontgrendel de content. Je ontvangt dan tevens iedere dinsdag de e-mail update met het laatste nieuws op het gebied van recruitmenttechnologie (indien je nog niet geabonneerd was).
