Recruitment analytics spelen een steeds belangrijkere rol voor recruiters en hr-managers. Met behulp van recruitment analytics kan je betere, datagedreven keuzes maken als het gaat om sourcing, selectie en hiring. In de 5-delige serie zetten we alles stap voor stap op een rij en leer je alles wat er is te leren over recruitment analytics. In deel 4 kijken we naar wat people analytics zijn en waarom het belangrijk is binnen recruitment.
Wat zijn people analytics?
People Analytics beginnen met een focus op mensen. Werkresultaten, zoals productiviteit, vallen daar weliswaar ook onder, maar de analyse gaat verder dan recruitment analytics en meet vooral zaken over het individu. Hier gaat het over analyses zoals het evenwicht tussen werk en privéleven, en het evenwicht tussen welzijn en vooroordelen. Veel bedrijven vertrouwen nog steeds op instinct en algemene ervaringen om te bepalen wie ze willen aannemen, maar people analytics kan een belangrijke rol spelen door managers te helpen krachtige data te gebruiken om de juiste mensen aan te nemen en te behouden.
Verder lezen? Word member van de Recruitment Tech Club
Om dit artikel te kunnen lezen moet je member zijn van de gloednieuwe Recruitment Tech Club. Je krijgt dan niet alleen toegang tot dit artikel maar ook tientallen andere artikelen, exclusieve online events, korting op fysieke events en nog veel meer. En wil je ook nog toegang tot alle betaalde events? Dan is er de Recruitment Tech Club Premium. Profiteer tijdelijk van 25% lanceringskorting.
Al member? Log dan hier in
