• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Demo_Day 2021-spreker Rogier Happel (Cammio): "Via automated interviews krijgen recruiters een veel duidelijker en authentieker beeld"

Demo_Day 2021-spreker Rogier Happel (Cammio): “Via automated interviews krijgen recruiters een veel duidelijker en authentieker beeld”

11 mei 2021
in Demo_Day
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: Cammiodd21Demo_DayDemo_Day 2021HR-techrecruitmentRogier Happeltechnologievideorecruitment
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

In het afgelopen jaar hebben online kennismakingen de recruitmentwereld volledig veroverd. Maar hoe zorg je er nu voor dat dit op de meest efficiënte manier gebeurt, terwijl het gehele proces wel persoonlijk, leuk en eerlijk blijft? Rogier Happel, Business Development en Alliances bij Cammio, gaat hier dieper op in in zijn breakout-sessie tijdens Demo_Day 2021.

Wat doet Cammio precies?

“Cammio helpt werkgevers en bureaus om de kracht van video in te zetten in het recruitment proces. Wij creëren geen content, maar met ons platform faciliteren wij de techniek waarmee kandidaten en organisaties zelf kunnen laten zien wie zij zijn. Van verschillende videosollicitatie formats tot tools voor videovacatures en -berichten; Cammio helpt met op maat gemaakte oplossingen voor elke fase in de candidate journey.”

Je gaat tijdens jouw demo talk op Demo_Day vertellen hoe je de remote candidate experience persoonlijk maakt met video. Kan je alvast een tipje van de sluier oplichten?

“Het afgelopen jaar is de hele wereld aan het videobellen geslagen en zijn online sollicitaties dus ook de norm geworden. Tijdens onze talk leg ik uit hoe je ervoor kunt zorgen dat dit, ondanks de fysieke afstand, geen onpersoonlijke ervaring hoeft te worden. Hoe kun je het proces juist persoonlijker en enerverender maken dan via de traditionele routes? Waar en hoe kun je tekst vervangen door video en hoe waarborg je de AVG en een eerlijke kandidaatbeoordeling? Dat zijn punten waarop ik zal inzoomen, waarbij bijvoorbeeld ook de rol van kunstmatige intelligentie naar voren zal komen.”

Waarom mogen bezoekers jouw demo talk niet missen?

“Zoals eerder benoemd is elke recruiter dagelijks bezig met het voeren van video-interviews. De switch van face-to-face naar online, vanwege de coronacrisis, is natuurlijk een zeer abrupte geweest, waarbij noodgedwongen is gegrepen naar ad-hocoplossingen als Zoom en Teams. Nu blijkt dat, net zoals het thuiswerken, online solliciteren veel voordelen heeft en ik verwacht dan ook dat dit niet zal verdwijnen. Weinig organisaties zullen terugkeren naar exact hetzelfde proces van bijvoorbeeld cv, brief, telefonische screening en meerdere gesprekken op locatie. Misschien kiezen zij wel voor een hybride vorm van zowel online als fysiek. Vanwege deze trend is het interessant om te zien hoe onze fit-for-purpose oplossing kan helpen, ten opzichte van generieke videoconferentie tools. Ik laat bijvoorbeeld zien hoe je met automated interviews en video pitches van veel meer kandidaten een completer beeld kunt krijgen in minder tijd en hoe je een live video interview op een zo objectief mogelijke manier kan voeren. Daarnaast staat het thema van een persoonlijke ervaring natuurlijk centraal, waaraan, naast de interview tools, ook de videovacatures en -berichten een belangrijke bijdrage kunnen leveren. Op dat gebied zie je gelukkig dat recruiters en employer brand marketeers ook steeds actiever zijn en dit onderwerp zal dan ook aan bod komen, met uiteraard de mogelijkheid om vragen te stellen.”

Wat is het grootste voordeel van het inzetten van videotechnologie binnen recruitment?

“Dit is een lastige vraag, maar als ik er eentje moet kiezen is dit de completere (pre-)screening. Klanten van ons kunnen in principe zeggen dat iedereen die solliciteert op gesprek mag komen en via dit automated interview krijgen recruiters een veel duidelijker en authentieker beeld dan van alleen de tekst op het cv en in de brief. Dat zo’n video-powered proces ook nog eens een stuk leuker en efficiënter is, onder andere door slimme integraties met het ATS, is in mijn ogen een prettige bijkomstigheid, maar minder belangrijk. Daarnaast heb je natuurlijk de synergie met de overige videofunctionaliteiten. Maar het feit dat je als recruiter direct kunt selecteren op (toekomstige) potentie, in plaats van alleen de ervaring uit het verleden op het cv, is toch echt mijn nummer één.”

Meld je gratis aan voor 20 mei en ontvang de gratis Tech Box

Op dinsdag 8 en donderdag 10 juni vindt de vijfde editie van Demo_Day plaats. Twee middagsessies om je via interviews, breakouts, netwerktafels en speeddates te oriënteren op de nieuwste tooling. Meld je nu gratis aan voor Demo_Day 2021. Wanneer je je uiterlijk 20 mei 2021 aanmeldt, ontvang je voorafgaand aan het event de Tech Box met daarin onder meer het event magazine, de Recruitment Tech Survey 2021, de Recruitment Tech Landscape 2021 (editie 2), versnaperingen én goodies van Demo_Day-partners en Recruitment Tech. Je aanmelding telt voor beide middagen. Het programma is hier te vinden en wordt dagelijks geüpdate.

[button color=”green” size=”large” type=”” target=”_blank” link=”https://www.recruitmenttech.nl/demoday/”]Meer informatie & gratis aanmelden voor Demo_Day[/button]

Vorig artikel

In de Monthly op 12 mei: Joboti ontvangt investering & met certificaten strijden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt

Volgend artikel

Demo_Day 2021-spreker Floris van der Hoeven (Bullhorn): “2021 is een jaar waarin we echt meer moeten doen met minder”

Gerelateerde Artikelen

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)
Insights

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Door Jasper Spanjaart
26 mei 2023
8
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei
Nieuws

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
31
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023
Demo_Day

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
26
PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’
Nieuws

PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

Door Redactie
23 mei 2023
49

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
500
Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
382
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
358
Volgend artikel
Demo_Day 2021-spreker Floris van der Hoeven (Bullhorn): “2021 is een jaar waarin we echt meer moeten doen met minder”

Demo_Day 2021-spreker Floris van der Hoeven (Bullhorn): “2021 is een jaar waarin we echt meer moeten doen met minder”

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey 2022 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
8
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
31
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023
26
PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

23 mei 2023
49
Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’

Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’

23 mei 2023
42

Meest gelezen

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
500
Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
382
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
358
Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

8 mei 2023
334
Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

12 mei 2023
294

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day Seminar
    • Startup pitch 2023
      • Stemmen
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Demo_Day 2021-spreker Rogier Happel (Cammio): "Via automated interviews krijgen recruiters een veel duidelijker en authentieker beeld"
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden