• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Aanhoudende coronacrisis dwingt tot een nieuw werving- en selectieproces

Aanhoudende coronacrisis dwingt tot een nieuw werving- en selectieproces

15 december 2020
in Visie
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: coronaEmployment screeningonboardingthuiswerkenValidata
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De 14 december aangekondigde nieuwe coronamaatregelen vragen om een flinke dosis aanpassingsvermogen van organisaties en hun medewerkers. Thuiswerken wordt steeds normaler en veel processen worden inmiddels digitaal uitgevoerd. Maar hoe gaat dat bij het aannemen en inwerken van nieuwe medewerkers? Juist in onzekere tijden is het belangrijk om integere mensen in dienst te nemen en te houden. Want zelfs wanneer iedereen op afstand werkt, zijn het de mensen die bijdragen aan het succes van jouw organisatie.

In plaats van uitzondering wordt thuiswerken de nieuwe norm

De coronacrisis heeft grote invloed op werkend Nederland en de rest van de wereld. Het advies aan bestaande medewerkers om vooral thuis te werken wordt massaal opgevolgd. Persoonlijke, live contactmomenten worden tot een minimum beperkt en het merendeel van de communicatie vindt digitaal plaats. Met het oog op de toekomst, passen veel bedrijven hun huidige beleid aan: in plaats van een uitzondering, wordt thuiswerken de nieuwe norm.

Om op afstand te kunnen werken zijn we meer dan ooit afhankelijk van goede digitale voorzieningen. Een eerste vereiste is dat de veiligheid van de connecties en netwerken kan worden gegarandeerd. Ten tweede moeten medewerkers kunnen aantonen dat het verwerken van gegevens op een veilige manier gebeurt. Hetzelfde geldt voor het werken met externe partijen. Juist nu moet je ervan op aan kunnen dat de personen met wie je (nauw) samenwerkt, hun zaakjes goed op orde hebben. Risicomanagement blijft in deze coronacrisis heel belangrijk.

Blijvend succes en meer kwaliteit door focus op innovatie

Om meer zekerheid te bieden, is employment screening een handig hulpmiddel. Pre-employment screening maakt bij steeds meer organisaties standaard deel uit van het aanname proces. Maar hoe ziet zoiets er tegenwoordig uit? Door de huidige maatregelen moet het HR-beleid worden aangepast; sollicitatiegesprekken kunnen niet langer ‘live’ worden gevoerd en het inwerktraject wordt vooral thuis doorlopen.

Hoe wordt ervoor gezorgd dat er voldoende vertrouwen is in de keuze van een kandidaat Is er een volledig beeld van de persoon in kwestie? En heeft een bedrijf als werkgeven zichzelf goed kunnen presenteren?

Wegens de corona maatregelen is een meeloopdag vaak niet te realiseren en vindt de onboarding vooral digitaal plaats. Een employment screening in een digitale omgeving zorgt ervoor dat je als organisatie zeker kan zijn dat de kandidaat met de benodigde kennis en expertise binnen het bedrijf past. Door te innoveren in je recruitmentproces kun je in nieuwe omstandigheden ook de juiste werknemers aannemen en de hoogste kwaliteit blijven leveren.

Een sterk team is essentieel tijdens een crisis

De coronacrisis zorgt ervoor dat veel organisaties het financieel zwaar hebben en maatregelen moeten nemen om deze storm te doorstaan. Het aantal ontslagen neemt toe ondanks de staatsteun. Toch is bewezen dat organisaties die investeren in innoveren succesvoller zijn en blijven tijdens een crisis. Hoewel het aantal werklozen  tijdens 2020 gestegen is vergeleken met vorig jaar, heeft niet elke sector een krimping in het aantal banen. Het aantal aanvragen voor een ww-uitkering daalt zelfs sinds oktober 2020.

Tijdens een crisis wil je geen  onnodige risico’s nemen door de verkeerde kandidaten aan te nemen. Een mishire kan veel tijd, energie en geld kosten. Door zeker te zijn van je kandidaat, kun je bouwen aan een sterker team en een succesvolle organisatie. Een professionele screeningsorganisatie zoals Validata biedt oplossingen. Niet alleen worden relevante gegevens ook echt gecheckt voordat iemand in dienst treedt, maar de samenwerking met Validata heeft tijdens het wervingstraject al een preventieve werking.

Vorig artikel

Amerikaans Phenom People neemt recruitmentsite bouwer Endouble over

Volgend artikel

#4 Selectie van recruitmenttooling: recruitmentstrategie en proces

Gerelateerde Artikelen

Glen Cathey (Randstad Enterprise) ‘AI kan supermenselijk handelen’
Visie

Glen Cathey (Randstad Enterprise) ‘AI kan supermenselijk handelen’

Door Martijn Hemminga
17 juni 2025
Talkshow RTE24: ‘Binnen drie jaar is 90% van sourcers en recruiters vervangen door AI’
Insights

Talkshow RTE24: ‘Binnen drie jaar is 90% van sourcers en recruiters vervangen door AI’

Door Jasper Spanjaart
24 februari 2025
Algoritmes en AI in HR: zó pak je het ethisch aan
Thema e-assessments

Algoritmes en AI in HR: zó pak je het ethisch aan

Door Redactie
11 oktober 2022
De huidige stand van recruitmenttechnologie: "Ziet door de bomen het bos niet meer"
Guide 2019

De huidige stand van recruitmenttechnologie: “Ziet door de bomen het bos niet meer”

Door Redactie
10 januari 2019

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Volgend artikel
#4 Selectie van recruitmenttooling: recruitmentstrategie en proces

#4 Selectie van recruitmenttooling: recruitmentstrategie en proces

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025
Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025

Meest gelezen

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Aanhoudende coronacrisis dwingt tot een nieuw werving- en selectieproces
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland