• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Aanhoudende coronacrisis dwingt tot een nieuw werving- en selectieproces

Aanhoudende coronacrisis dwingt tot een nieuw werving- en selectieproces

15 december 2020
in Visie
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: coronaEmployment screeningonboardingthuiswerkenValidata
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De 14 december aangekondigde nieuwe coronamaatregelen vragen om een flinke dosis aanpassingsvermogen van organisaties en hun medewerkers. Thuiswerken wordt steeds normaler en veel processen worden inmiddels digitaal uitgevoerd. Maar hoe gaat dat bij het aannemen en inwerken van nieuwe medewerkers? Juist in onzekere tijden is het belangrijk om integere mensen in dienst te nemen en te houden. Want zelfs wanneer iedereen op afstand werkt, zijn het de mensen die bijdragen aan het succes van jouw organisatie.

In plaats van uitzondering wordt thuiswerken de nieuwe norm

De coronacrisis heeft grote invloed op werkend Nederland en de rest van de wereld. Het advies aan bestaande medewerkers om vooral thuis te werken wordt massaal opgevolgd. Persoonlijke, live contactmomenten worden tot een minimum beperkt en het merendeel van de communicatie vindt digitaal plaats. Met het oog op de toekomst, passen veel bedrijven hun huidige beleid aan: in plaats van een uitzondering, wordt thuiswerken de nieuwe norm.

Om op afstand te kunnen werken zijn we meer dan ooit afhankelijk van goede digitale voorzieningen. Een eerste vereiste is dat de veiligheid van de connecties en netwerken kan worden gegarandeerd. Ten tweede moeten medewerkers kunnen aantonen dat het verwerken van gegevens op een veilige manier gebeurt. Hetzelfde geldt voor het werken met externe partijen. Juist nu moet je ervan op aan kunnen dat de personen met wie je (nauw) samenwerkt, hun zaakjes goed op orde hebben. Risicomanagement blijft in deze coronacrisis heel belangrijk.

Blijvend succes en meer kwaliteit door focus op innovatie

Om meer zekerheid te bieden, is employment screening een handig hulpmiddel. Pre-employment screening maakt bij steeds meer organisaties standaard deel uit van het aanname proces. Maar hoe ziet zoiets er tegenwoordig uit? Door de huidige maatregelen moet het HR-beleid worden aangepast; sollicitatiegesprekken kunnen niet langer ‘live’ worden gevoerd en het inwerktraject wordt vooral thuis doorlopen.

Hoe wordt ervoor gezorgd dat er voldoende vertrouwen is in de keuze van een kandidaat Is er een volledig beeld van de persoon in kwestie? En heeft een bedrijf als werkgeven zichzelf goed kunnen presenteren?

Wegens de corona maatregelen is een meeloopdag vaak niet te realiseren en vindt de onboarding vooral digitaal plaats. Een employment screening in een digitale omgeving zorgt ervoor dat je als organisatie zeker kan zijn dat de kandidaat met de benodigde kennis en expertise binnen het bedrijf past. Door te innoveren in je recruitmentproces kun je in nieuwe omstandigheden ook de juiste werknemers aannemen en de hoogste kwaliteit blijven leveren.

Een sterk team is essentieel tijdens een crisis

De coronacrisis zorgt ervoor dat veel organisaties het financieel zwaar hebben en maatregelen moeten nemen om deze storm te doorstaan. Het aantal ontslagen neemt toe ondanks de staatsteun. Toch is bewezen dat organisaties die investeren in innoveren succesvoller zijn en blijven tijdens een crisis. Hoewel het aantal werklozen  tijdens 2020 gestegen is vergeleken met vorig jaar, heeft niet elke sector een krimping in het aantal banen. Het aantal aanvragen voor een ww-uitkering daalt zelfs sinds oktober 2020.

Tijdens een crisis wil je geen  onnodige risico’s nemen door de verkeerde kandidaten aan te nemen. Een mishire kan veel tijd, energie en geld kosten. Door zeker te zijn van je kandidaat, kun je bouwen aan een sterker team en een succesvolle organisatie. Een professionele screeningsorganisatie zoals Validata biedt oplossingen. Niet alleen worden relevante gegevens ook echt gecheckt voordat iemand in dienst treedt, maar de samenwerking met Validata heeft tijdens het wervingstraject al een preventieve werking.

Vorig artikel

Amerikaans Phenom People neemt recruitmentsite bouwer Endouble over

Volgend artikel

#4 Selectie van recruitmenttooling: recruitmentstrategie en proces

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
32
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
267
Volgend artikel
#4 Selectie van recruitmenttooling: recruitmentstrategie en proces

#4 Selectie van recruitmenttooling: recruitmentstrategie en proces

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
32
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
30
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
30
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
8

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
267
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network