Wanneer je denkt aan een gratis recruitmentsysteem denk je wellicht dat dit alleen maar interessant is voor een zzp-ende recruiter of een kleine organisatie. In dit artikel lees je in welke situaties een gratis of freemium recruitmentsysteem interessant kan zijn.
Wanneer is een gratis recruitmentsysteem interessant?
Deze vraag kun je natuurlijk beantwoorden met ‘altijd’. Toch zijn er een aantal situaties te bedenken waarbij een gratis recruitmentsysteem misschien net wat logischer is.
Organisatie met eerste recruitmentsysteem
Wanneer een organisatie nog nooit met een recruitmentsysteem heeft gewerkt, heeft het beginnen met een gratis of freemium recruitmentsysteem minder risico’s. Spelenderwijs kan een organisatie ervaring opdoen met het systeem om zo te weten te komen hoe een recruitmentsysteem werkt.
Bij een start-up
Een startend bedrijf moet veel keuzes maken en heeft tegelijkertijd meestal niet veel te besteden. Wanneer je toch op een professionele manier wilt werven en selecteren, is een gratis of freemium recruitmentsysteem interessant om mee te beginnen.
Bij een tijdelijk project
Wanneer je met andere organisaties tijdelijk samenwerkt en voor dit project medewerkers zoekt, kan een gratis of freemium recruitmentsysteem een uitkomst bieden.
Wanneer je geen maatwerk nodig hebt
Wanneer je geen koppelingen nodig hebt met bijvoorbeeld het HR informatiesysteem en ook geen maatwerk, is een gratis of freemium recruitmentsysteem handig. Heb je wel maatwerk, dan bieden niet alle gratis recruitmentsystemen deze mogelijkheid. Daarnaast moet je hier ook voor betalen, net als bij betaalde recruitmentsystemen.
Wanneer je direct aan de slag wilt
Bij gratis recruitmentsystemen kun je je veelal direct aanmelden en aan de slag. Geen offertetrajecten en implementaties. Wanneer je morgen jouw vacatures online wilt hebben en sollicitaties wilt ontvangen is
Non-profit organisatie
Voor een non-profit organisatie met weinig tot geen budget is een gratis recruitmentsysteem een uitkomst. Toch een professioneel systeem, tegen geen of minimale investering.
Maak een gedegen keuze
Ondanks dat je bij de meeste gratis recruitmentsystemen direct aan de slag kunt, is het goed om eerst jouw eigen recruitmentproces in kaart te brengen. Op basis van dit proces en jouw eisen en wensen kun je vervolgens diverse gratis recruitmentsystemen met elkaar vergelijken.
