Of je nu net een nieuw recruitmentsysteem hebt geïmplementeerd of je al jaren dezelfde hebt, misschien gebruik je het onbewust verkeerd. Recruitmentsystemen hebben veel functies en moeten regelmatig worden bijgewerkt, dus de meeste organisaties gebruiken hun systeem niet volledig of houden het niet up-to-date genoeg. We zetten vijf manieren waarop je recruitmentsysteem verkeerd wordt gebruikt op een rij.

1. Het negeren van foutjes

Een foutje in het recruitmentsysteem kan veel toepassingen verbergen of ervoor zorgen dat zaken zoals notities, persoonlijkheidstesten en enquêtes verloren gaan. Dit kan ervoor zorgen dat je (mogelijk goede) kandidaten verliest en misloopt. Zoek actief naar eventuele glitches zodat je eventueel verlies van data (en dus tijd) kan onderscheppen.