De functionaliteiten van een recruitmentsysteem en de prijs zijn vaak de belangrijkste criteria waarop een systeem wordt geselecteerd. Maar er zijn meer zaken waar je op moet letten om het, voor jou, beste recruitmentsysteem te selecteren.
Tips
We behandelen in dit tweeluik liefst twintig tips die cruciaal zijn voor het selecteren van een recruitmentsysteem. In dit tweede deel worden de volgende tien tips behandeld. Deel I: Cruciale tips voor het selecteren van je recruitmentsysteem is hier te lezen.
1. Ondersteuning
Zorg ervoor dat de leverancier bereid én in staat is om het product aan te bieden met toegankelijke gebruikersondersteuning (support). Let hierbij zeker op de volgende punten, zodat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan: werkt de klantenservice in een andere tijdzone? Is deze klantenservice 24/7 beschikbaar, en via welke kanalen?
2. Sollicitant moet zijn of haar cv kunnen uploaden
Je ziet nogal eens dat een sollicitant vele velden moeten invullen, terwijl deze een compleet cv in Word of als pdf heeft klaarstaan. Zorg ervoor dat een kandidaat zijn cv kan uploaden, zodat deze zo min mogelijk velden hoeft in te vullen.
3. Zorg dat je je eigen proces goed kent
Praat met de mensen die dagelijks met het proces bezig zijn, zodat duidelijk wordt hoe het proces binnen de organisatie verloopt. Brainstormen met bijvoorbeeld leveranciers kan hierbij erg nuttig zijn. Timo Meijrink, Sales Engineer bij Bullhorn, gaat hier in deze video dieper op in.
Verder lezen? Word member van de Recruitment Tech Club
Om dit artikel te kunnen lezen moet je member zijn van de gloednieuwe Recruitment Tech Club. Je krijgt dan niet alleen toegang tot dit artikel maar ook tientallen andere artikelen, exclusieve online events, korting op fysieke events en nog veel meer. En wil je ook nog toegang tot alle betaalde events? Dan is er de Recruitment Tech Club Premium. Profiteer tijdelijk van 25% lanceringskorting.
Al member? Log dan hier in
