Deel I: Cruciale tips voor het selecteren van je recruitmentsysteem

De functionaliteiten van een recruitmentsysteem en de prijs zijn vaak de belangrijkste criteria waarop een systeem wordt geselecteerd. Maar er zijn meer zaken waar je op moet letten om het, voor jou, beste recruitmentsysteem te selecteren.

Twintig tips

In dit tweeluik behandelen we maar liefst twintig tips die cruciaal zijn voor het selecteren van een recruitmentsysteem. In dit eerste deel worden de eerste tien tips behandeld.

1. Mobiel solliciteren

Mobiel oriënteren op een baan is tegenwoordig vrij normaal. Mobiel solliciteren nog niet, maar dat zal de komende jaren steeds normaler worden. Er zijn recruitmentsystemen waar je standaard een cv moet uploaden, dit maakt mobiel solliciteren schier onmogelijk. Zorg dat het recruitmentsysteem een goede oplossing biedt voor kandidaten die mobiel willen solliciteren, zoals de mogelijkheid tot het laten inlopen van een LinkedIn-profiel.

2. Zoek- en filtermogelijkheden voor kandidaten

Omdat vrijwel alle vacaturesites vandaag de dag werken met filters, wordt zoeken een stuk makkelijker. Kandidaten verwachten dat ook bij recruitmentsystemen terug te vinden. Met een filterfunctie kan de kandidaat bijvoorbeeld een functiegroep en provincie selecteren en direct verschijnen alleen de resultaten die aan dit filter voldoen.

3. Zoek- en filtermogelijkheden voor werkgevers

Gebruikers van het recruitmentsysteem, zoals recruiters en P&O’ers, moeten goed kunnen zoeken binnen het recruitmentsysteem. Denk bijvoorbeeld aan de mogelijkheid om recent toegevoegde cv’s te kunnen doorzoeken op datum. Ook in de backoffice is een filtermogelijkheid handig om snel te kunnen zoeken.