Tijdens het Recruitment Tech Event 2015 vond naast een plenair gedeelte ook een tweetal rondes met break-out sessies plaats. Met daarbij keuze uit maar liefst 12 verschillende sessies. Leon Buijsman, Managing Director bij Hireserve, verzorgde één van deze break-out sessies. Aan de hand van 10 eisen ontdekten deelnemers niet alleen waar een gebruiksvriendelijk en effectief recruitmentsysteem vandaag de dag aan moet voldoen, maar ontdekken ook hoe Hireserve hier invulling aangeeft.
Technologie belangrijk voor recruitmentvak
‘Technologie is heel belangrijk voor het recruitmentvak. Zonder technologie is het volgens mij op dit moment niet eens mogelijk om een goed wervingsapparaat op te zetten. Je hebt het nodig om in contact te komen en te blijven met kandidaten. Met alleen e-mail en Excel laat je toch echt te snel steken vallen en mis je zoveel informatie.’
Gerichter werven
‘Kortere doorlooptijden en de mogelijkheid om met alle data die je verzamelt, gerichter de juiste doelgroepen te werven. Dat levert in mijn ogen recruitmenttechnologie op voor het behalen van de recruitment- en organisatiedoelstellingen. Daarbij is recruitment absoluut mensenwerk. Technologie helpt juist om de tijd van het mensenwerk effectiever te besteden.’
Rollen veranderen
‘In 2030 bestaat het vak van recruiter zeker nog. Het is echt niet alleen Marketing en Technologie, al zal de rol wel verschuiven/veranderen’.
Verschuiving naar de lijn
‘Ik verwacht dat slim en beter gebruik maken van recruitmentdata een belangrijke trend wordt in 2016. Big data verrijkt dan ook zeker het recruitmentvak. Daarbij gaan in de toekomst meer recruitmenttaken de lijn in: verschillende taken komen bij het lijnmanagement te liggen. Zij zijn uiteindelijk ook degenen die de kandidaten aannemen.’
Clash of Clans
‘Mijn smartphone, dat is echt mijn verbinding met alles: bellen, mailen, werk, familie en natuurlijk mijn Clash of Clans … Deze technologie is voor mij niet meer weg te denken uit mijn privéleven.’
