Tags Tech Post: ATS

De belangrijkste AI-trends in ATS’en zijn ingebouwde AI-assistenten, agentic AI, skillsgerichte matching, semantisch zoeken en AI-native recruitmentsystemen. Daarnaast gebruiken ATS’en ...

AI verandert recruitmentsystemen van administratieve databases in actievere platforms die recruiters ondersteunen bij zoeken, schrijven, analyseren en uitvoeren van processen. ...

AI in recruitmentsoftware helpt recruiters bij het schrijven en samenvatten van teksten, verwerken van cv’s, zoeken en matchen van kandidaten, ...

Enkele Nederlandse ATS’en integreren aantoonbaar met ChatGPT of met taalmodellen van OpenAI. Voorbeelden zijn Mysolution, Byner en Tellent Recruitee. De ...

De nuttigste AI-functionaliteiten in een ATS besparen aantoonbaar tijd zonder zelfstandig belangrijke beslissingen te nemen. Denk aan vacatureteksten opstellen, communicatie ...

Je kunt ChatGPT naast een ATS gebruiken voor losse taken, zoals vacatureteksten, interviewvragen en kandidaatcommunicatie. Voor structureel gebruik kan ChatGPT ...

AI helpt binnen een ATS vooral door terugkerende werkzaamheden te versnellen en informatie beter doorzoekbaar te maken. Veelvoorkomende toepassingen zijn ...

Vrijwel ieder modern ATS bevat inmiddels een of meer AI-functionaliteiten. Nederlandse voorbeelden zijn Carerix, RecruitNow, OTYS en Mysolution. Zij gebruiken ...

Een businesscase voor een ATS laat zien waarom een organisatie moet investeren in een nieuw recruitmentsysteem. Daarbij worden de huidige ...

Een succesvolle ATS-selectie vraagt om meer dan alleen de betrokkenheid van recruitment. Ook HR, IT, hiring managers, privacy- of securityspecialisten ...