Wil jij jouw recruitmentdata inzetten maar loop je vast? De RecBi AI Assistent helpt je met het vinden van het juiste dashboard en filters. Lees over de recruitment tool van RecBi die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2026.
Recruitment tooling van RecBi
Omschrijving van de tooling
Recruiters zijn doorgaans mensen-mensen. Ze zijn immers niet voor niets recruiter. Dat betekent soms ook dat ze minder gemakkelijk hun weg in de data kunnen vinden. Niet omdat ze het niet belangrijk vinden. Niet omdat ze het niet willen. Maar het komt voor hen minder natuurlijk dan voor bijvoorbeeld een gemiddelde IT’er.
Daarvoor hebben wij de RecBi AI Assistent ontwikkeld. Een AI chatbot die jou aan de hand neemt met jouw business vraag. Hij helpt je om jouw vraag te verscherpen, mocht dat nodig zijn. En daarna verwijst hij je direct door naar het juiste dashboard, waar je het antwoord op jouw vraag kunt vinden.
Hij verwijst je niet alleen door, maar hij zet gelijk de juiste filters voor je klaar zodat je direct exact dat ziet wat je zocht. Recruiters & recruitmentmanagers kunnen laagdrempelig de kracht van data activeren. Stel simpelweg de vraag aan de AI Assistent en die doet het moeilijke denkwerk.
Het resultaat? Snellere procedures, effectievere inzet van recruitmentkanalen, meer hires of plaatsingen en betere kwaliteit van geworven medewerkers.
Welk probleem lost de tool op?
Recruiters zijn doorgaans mensen-mensen. Ze zijn immers niet voor niets recruiter. Dat betekent soms ook dat ze minder gemakkelijk hun weg in de data kunnen vinden. Niet omdat ze het niet belangrijk vinden. Niet omdat ze het niet willen. Maar het komt voor hen minder natuurlijk dan voor bijvoorbeeld een gemiddelde IT’er.
Dat is zonde. Want er ligt zoveel potentiële kennis in de data van de meeste bureaus en recruitmentteams. De AI assistent maakt deze kennis gemakkelijk toegankelijk.
Hoe werkt de tool?
Je opent de chat met de AI Assistent (of middels een MCP koppeling in je eigen Claude of ChatGPT) en je stelt de vraag die je hebt. Precies zoals jij hem aan een collega zou stellen. Was deze al helemaal scherp, dan gaat de AI Assistent direct voor je aan de slag. Moet de vraag nog iets strakker geformuleerd worden, dan stelt de AI Assistent je nog enkele verduidelijkingsvragen.
Met deze kennis ontvang je via de chat een link naar het dashboard waar je jouw vraag kunt beantwoorden. In deze link zitten direct de waardes van de filters die gezet moeten worden op het dashboard, zodat je dat ook niet zelf meer hoeft te doen.
Je klikt op de link, het dashboard opent en jij krijgt direct het antwoord op je vraag.
Wordt er AI gebruikt in de tool?
AI is de kern van deze tool.
Wat levert gebruik van de tooling op?
Recruiters & recruitmentmanagers kunnen laagdrempelig de kracht van data activeren. Stel simpelweg de vraag aan de AI Assistent en die doet het moeilijke denkwerk.
Het resultaat? Snellere procedures, effectievere inzet van recruitmentkanalen, meer hires of plaatsingen en betere kwaliteit van geworven medewerkers.
Wat maakt de tool innoverend/vernieuwend?
In het domein van recruitment-data wordt nog weinig met AI gewerkt. Dit is een eerste stap richting een AI gedreven data-omgeving voor bureaus en recruitmentteams. Alles om de kracht die verstopt zit in data gemakkelijk naar boven te halen.
Wat is de visie op technologie in recruitment?
Recruitment is mensenwerk. Dat zal voor een groot deel ook zo blijven. Technologie is daarin ondersteunend. Een versneller en kwaliteitsverhoger van processen. Tailor-made procedures, passend op de voorkeuren van de kandidaat en de werkgever, zullen de norm gaan worden. Daar waar veel tools zich concentreren op (delen) van het recruitmentproces, bouwen wij de technologie voor het totaalbeeld. Procesoptimalisatie, stakeholder management, marketingbudget optimalisatie, competentie-ontwikkeling van de recruiter: allemaal gedreven door technologie vanuit een “Full Picture” view over het hele bureau of recruitmentorganisatie.
Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?
Veel tools die vandaag de dag verschijnen pakken één stuk van het proces op. Onze tool kijkt breed over alle data heen. Wij noemen dat “Full Picture Recruitment”. Misschien iets minder sexy dan een AI matching tool of AI bot om sollicitaties te beoordelen, maar misschien wel belangrijker. De fundering onder de gehele recruitmentorganisatie of bureau.
