Heb jij een innovatieve recruitmenttool ontwikkeld of maak je aantoonbare impact met recruitmenttechnologie? Dan kun je jouw tool of case inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2026. De winnaars worden op 1 december bekendgemaakt tijdens de eerste editie van Recruitment Tech Awards_Day in Utrecht. Twijfel je nog of jouw tool of case voldoende onderscheidend is om in te zenden? Maak dan tot en met 15 september 2026 gebruik van de Recruitment Tech Awards Precheck.
Wat is de Precheck?
In de Precheck leg je jouw potentiële case of tool kort voor aan de organisatie van de Recruitment Tech Awards. Binnen 2 werkdagen ontvang je één-op-één feedback per e-mail en waar mogelijk tips waarmee je jouw definitieve inzending verder kunt aanscherpen.
Gebruikmaken van de Precheck is uiteraard geen garantie dat jouw inzending door de Voorselectie komt. De Vakjury is niet betrokken bij de Precheck en beoordeelt de definitieve inzendingen onafhankelijk.
Deadline inzenden
Tot en met dinsdag 15 september 2026 kun je jouw potentiële inzending laten checken via de Precheck. Daarna heb je nog een week om jouw definitieve inzending af te ronden.
Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2026 kan tot en met dinsdag 22 september 2026 om 17.00 uur. Er zijn twee categorieën: Best Tool voor leveranciers van recruitmenttechnologie en Best Case voor organisaties die laten zien hoe recruitmenttechnologie aantoonbaar heeft bijgedragen aan het oplossen van een recruitmentvraagstuk. Ga naar de Precheck.
Planning 2026
Bekijk hieronder de planning van de Recruitment Tech Awards 2026:
7 juli: Start inzenden
15 september: Einde Precheck
22 september: Einde inzenden
29 september: Voorselectie bekend
29 september: Start publieksjury
13 oktober: Einde publieksjury
27 oktober: Nominatietour en nominaties bekend
1 december: Vakjurering + uitreiking tijdens Recruitment Tech Awards_Day 2026 in Utrecht
Terugblik uitreiking 2025
Benieuwd hoe de Recruitment Tech Awards eruitzien? Bekijk hieronder de terugblik op de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2025.
