Bekende internationale ATS-leveranciers zijn Workday, SAP, Oracle, SmartRecruiters, Greenhouse, iCIMS, Avature, Lever, Workable, Ashby, Dayforce, UKG en Cornerstone. Sommige leveranciers bieden een zelfstandig recruitmentsysteem. Andere leveren recruitment als onderdeel van een bredere suite voor HR, talentmanagement, salarisadministratie of personeelsplanning. De leveranciers zijn daardoor niet rechtstreeks vergelijkbaar. De juiste keuze hangt onder meer af van de organisatiegrootte, internationale aanwezigheid, bestaande IT-omgeving en complexiteit van het recruitmentproces.
Wat is een internationale ATS-leverancier?
Een internationale ATS-leverancier biedt recruitmentsoftware in meerdere landen aan. Het systeem ondersteunt doorgaans verschillende talen, valuta, tijdzones, organisatieonderdelen en lokale recruitmentprocessen. Grote aanbieders werken vaak met regionale verkoopteams, implementatiepartners en datacenters in verschillende werelddelen.
Internationale beschikbaarheid betekent niet automatisch dat een systeem overal dezelfde mogelijkheden biedt. Integraties, ondersteuning, gegevensopslag en beschikbare functionaliteiten kunnen per land verschillen. Organisaties moeten daarom controleren welke dienstverlening daadwerkelijk beschikbaar is in de landen waarin zij actief zijn.
Grote internationale HCM-leveranciers
Een deel van de internationale ATS-markt bestaat uit leveranciers van brede Human Capital Management-platforms. Recruitment is dan één onderdeel van een groter systeem voor HR, talentmanagement, personeelsplanning en andere personeelsprocessen.
Workday
Workday Recruiting maakt deel uit van het bredere Workday-platform. Het systeem wordt vooral gebruikt door grotere organisaties die recruitment willen verbinden met HR-administratie, personeelsdata, talentmanagement en financiële processen. Workday is sterk vertegenwoordigd bij grote werkgevers, maar vraagt doorgaans om een uitgebreide implementatie en duidelijke procesinrichting.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting is onderdeel van de SAP SuccessFactors-suite. De software ondersteunt recruitment binnen een bredere omgeving voor onder meer HR, learning, performance en talentmanagement. Het systeem kan relevant zijn voor organisaties die al andere SAP-oplossingen gebruiken en recruitment binnen dezelfde technologische omgeving willen organiseren.
Oracle Recruiting
Oracle Recruiting is onderdeel van Oracle Fusion Cloud HCM. Het platform ondersteunt vacaturebeheer, kandidaatbeheer, communicatie, interne mobiliteit en rapportage. De oplossing richt zich vooral op grotere organisaties met internationale en complexe HR-processen.
Dayforce en UKG
Dayforce Recruiting en UKG Pro Recruiting maken eveneens deel uit van bredere HR-platforms. Beide leveranciers combineren recruitment met andere personeelsprocessen, zoals HR-administratie, salarisverwerking, workforce management en talentmanagement. De geschiktheid hangt sterk af van de bredere systeemarchitectuur van de organisatie.
Internationale gespecialiseerde ATS-leveranciers
Naast de grote HCM-suites zijn er leveranciers die zich hoofdzakelijk richten op recruitment en talent acquisition. Deze platforms bieden vaak meer gespecialiseerde mogelijkheden voor vacaturebeheer, candidate experience, sourcing, samenwerking en recruitmentanalytics.
SmartRecruiters
SmartRecruiters biedt een internationaal talent acquisition-platform voor middelgrote en grote organisaties. Het systeem ondersteunt onder meer vacaturebeheer, kandidaatcommunicatie, interviewprocessen, recruitmentmarketing en een marktplaats met integraties. SmartRecruiters werd in 2025 overgenomen door SAP. Organisaties die het platform onderzoeken, moeten daarom ook kijken naar de toekomstige positie binnen het SAP-aanbod.
Greenhouse
Greenhouse richt zich sterk op gestructureerde selectieprocessen. Het platform ondersteunt onder meer vacature-intakes, interviewplannen, scorecards, kandidaatbeheer en rapportage. Greenhouse wordt gebruikt door snelgroeiende bedrijven en grotere organisaties die meer consistentie willen aanbrengen in beoordelingen en interviews.
iCIMS
iCIMS levert een breed talent acquisition-platform met een ATS, recruitmentsites, recruitmentmarketing, communicatie en onboarding. De leverancier richt zich voornamelijk op grotere werkgevers met hoge recruitmentvolumes of complexe processen. Het platform biedt veel mogelijkheden, maar de inrichting en het beheer kunnen daardoor ook omvangrijk zijn.
Avature
Avature combineert ATS-functionaliteiten met CRM, sourcing, interne mobiliteit en talentmanagement. Het platform is uitgebreid configureerbaar en wordt vooral gebruikt door grote internationale organisaties. Die flexibiliteit maakt maatwerk mogelijk, maar vraagt ook om voldoende interne kennis en capaciteit voor inrichting en beheer.
Lever
Lever combineert een ATS met Candidate Relationship Management. Het systeem ondersteunt zowel actieve sollicitanten als kandidaten die nog niet direct hebben gesolliciteerd. Lever wordt onder meer gebruikt door middelgrote, internationale en snelgroeiende organisaties die sourcing en kandidaatbeheer binnen één platform willen samenbrengen.
Leveranciers voor kleinere en snelgroeiende organisaties
Niet iedere internationale leverancier richt zich op grote ondernemingen. Verschillende aanbieders leveren relatief toegankelijke systemen voor kleinere en middelgrote organisaties. Deze platforms zijn vaak sneller te implementeren en vragen minder technisch beheer.
Workable
Workable biedt vacaturepublicatie, kandidaatbeheer, interviewplanning, sourcing en rapportage. Het systeem richt zich op werkgevers die een breed inzetbaar ATS zoeken zonder direct een volledige HCM-suite te implementeren. Workable wordt internationaal gebruikt door organisaties van verschillende omvang.
Ashby
Ashby combineert een ATS met recruitmentanalytics, planning en sourcing. De leverancier heeft vooral een positie opgebouwd bij technologiebedrijven en snelgroeiende organisaties. Het platform legt veel nadruk op rapportages en het analyseren van recruitmentprocessen.
BambooHR, JazzHR en Breezy HR
BambooHR biedt recruitment als onderdeel van een breder HR-platform voor kleinere en middelgrote organisaties. JazzHR en Breezy HR richten zich meer specifiek op toegankelijke applicant tracking. Deze systemen kunnen geschikt zijn voor organisaties met minder complexe processen, maar bieden doorgaans minder mogelijkheden voor internationale governance en maatwerk dan enterpriseplatforms.
Waarom zijn internationale ATS’en niet rechtstreeks vergelijkbaar?
Een lijst met internationale leveranciers bevat verschillende soorten software. Workday en Oracle zijn brede bedrijfssystemen, terwijl Greenhouse en Lever zich meer op recruitment richten. Ashby legt nadruk op analytics en Avature op configureerbare processen en talentrelaties.
De belangrijkste verschillen zitten in:
- de organisatiegrootte waarop het systeem is gericht;
- een zelfstandig ATS of onderdeel van een HCM-suite;
- ondersteuning voor landen, talen en juridische entiteiten;
- mogelijkheden voor sourcing en recruitmentmarketing;
- configureerbaarheid van workflows en autorisaties;
- integraties met HR-, assessment- en onboardingsystemen;
- rapportages en internationale datastandaarden;
- implementatieduur en benodigde beheercapaciteit;
- licentie-, implementatie- en onderhoudskosten.
Waar moet je bij een internationale leverancier op letten?
Internationale organisaties moeten meer beoordelen dan alleen de standaardfunctionaliteiten. Het systeem moet ook passen bij de landenstructuur, gegevensstromen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.
Controleer bijvoorbeeld:
- welke talen beschikbaar zijn voor recruiters en kandidaten;
- of processen per land kunnen verschillen;
- waar kandidaat- en medewerkersgegevens worden opgeslagen;
- welke internationale en lokale integraties beschikbaar zijn;
- of centrale en lokale recruitmentteams gescheiden rechten kunnen krijgen;
- hoe wereldwijde en regionale rapportages worden opgebouwd;
- in welke tijdzones ondersteuning beschikbaar is;
- welke implementatiepartners ervaring hebben in de relevante landen.
Ook de toekomst van de leverancier verdient aandacht. Overnames en consolidatie kunnen gevolgen hebben voor productontwikkeling, contracten en koppelingen. Een selectie moet daarom niet alleen gebaseerd zijn op de huidige functies, maar ook op de productstrategie en eigendomsstructuur.
Praktijkvoorbeeld
Een organisatie met medewerkers in twaalf landen wil drie bestaande recruitmentsystemen vervangen. De verschillende vestigingen gebruiken eigen workflows, rapportages en vacaturetemplates. Daardoor ontbreekt een centraal overzicht en worden kandidaatgegevens op verschillende manieren verwerkt.
Het projectteam selecteert eerst leveranciers die meerdere talen, lokale processen en centrale rapportage ondersteunen. Vervolgens worden twee brede HCM-suites en drie gespecialiseerde ATS-platforms onderzocht. Iedere leverancier moet dezelfde scenario’s demonstreren, waaronder een vacature in meerdere landen, lokale goedkeuring en een wereldwijd recruitmentdashboard.
Een gespecialiseerde leverancier blijkt de beste recruitmentfunctionaliteiten te bieden, maar vraagt meerdere koppelingen met de bestaande HR-systemen. Een HCM-leverancier sluit technisch beter aan, maar biedt minder flexibiliteit in het selectieproces. De organisatie gebruikt deze afweging om niet alleen het product, maar de volledige systeemarchitectuur te beoordelen.
Checklist: internationale ATS-leveranciers vergelijken
- Past het systeem bij onze organisatiegrootte en recruitmentvolumes?
- Ondersteunt het alle benodigde landen en talen?
- Kunnen lokale processen worden gecombineerd met centrale standaarden?
- Sluit het aan op onze bestaande HR- en IT-omgeving?
- Zijn de benodigde internationale integraties beschikbaar?
- Voldoet de gegevensverwerking aan onze privacy- en beveiligingseisen?
- Is ondersteuning beschikbaar in de juiste regio’s en tijdzones?
- Hoeveel interne capaciteit vraagt implementatie en beheer?
- Wat zijn de totale kosten over meerdere jaren?
- Wat is de productstrategie van de leverancier?
Veelgestelde vragen
Welke internationale ATS-leveranciers zijn het bekendst?
Bekende namen zijn Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, SmartRecruiters, Greenhouse, iCIMS, Avature, Lever, Workable en Ashby. Bekendheid zegt echter weinig over de geschiktheid voor een specifieke organisatie.
Welk internationaal ATS is geschikt voor grote organisaties?
Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, SmartRecruiters, Avature en iCIMS richten zich onder meer op grote organisaties. De beste keuze hangt af van de processen, landenstructuur en bestaande systemen.
Wat is het verschil tussen een HCM-suite en een zelfstandig ATS?
Een HCM-suite combineert recruitment met andere HR-processen. Een zelfstandig ATS richt zich specifieker op recruitment en biedt soms meer gespecialiseerde functies. Daar staat tegenover dat extra koppelingen nodig kunnen zijn.
Is het meest gebruikte ATS automatisch de beste keuze?
Nee. Het aantal klanten of gebruikers zegt niet automatisch iets over functionaliteit, gebruiksgemak of geschiktheid. Grote leveranciers kunnen veel klanten hebben, terwijl gespecialiseerde systemen beter aansluiten op een specifieke recruitmentstrategie.
Kan één ATS alle landen op dezelfde manier ondersteunen?
Dat is niet vanzelfsprekend. Talen, integraties, ondersteuning en wettelijke vereisten verschillen per land. Organisaties moeten de mogelijkheden daarom per regio en proces controleren.
Bronnen
- Dít zijn de meest gebruikte ATS-systemen wereldwijd in 2026
https://www.recruitmenttech.nl/2026/03/23/dit-zijn-de-meest-gebruikte-ats-systemen-wereldwijd-in-2026/ - De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems
https://www.recruitmenttech.nl/2025/06/16/de-4-leiders-in-gartners-magic-quadrant-voor-applicant-tracking-systems-ats/ - 3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst
https://www.recruitmenttech.nl/2025/06/30/3-visionairs-in-recruitmenttechnologie-deze-leveranciers-bepalen-volgens-gartner-de-toekomst/ - Fosway Group, 9-Grid™ for Talent Acquisition
https://www.fosway.com/9-grid/talent-acquisition/ - Workday, Talent Acquisition and Recruiting Software
https://www.workday.com/en-us/products/talent-management/talent-acquisition.html - Oracle, Oracle Recruiting
https://www.oracle.com/human-capital-management/recruiting/ - Greenhouse, Applicant Tracking System
https://www.greenhouse.com/uk/applicant-tracking-system
