Heb jij een innovatieve recruitmenttool ontwikkeld? Of heb je een sterke praktijkcase waarin recruitmenttechnologie aantoonbaar het verschil heeft gemaakt? Dan heb je nog twee weken om jouw inzending voor de Recruitment Tech Awards 2026 af te ronden. De inzenddeadline is dinsdag 22 september 2026 om 17.00 uur. Deelname is gratis en je kunt inzenden in twee categorieën: Best Tool en Best Case.
12e editie
De Recruitment Tech Awards worden in 2026 voor de twaalfde keer uitgereikt en behoren inmiddels tot de vaste momenten waarop innovatieve recruitmenttechnologie en succesvolle praktijktoepassingen in de schijnwerpers worden gezet. In de categorieën Best Tool en Best Case draait het om oplossingen en toepassingen die recruitment slimmer, effectiever of vernieuwender maken en aantoonbaar waarde toevoegen in de praktijk.
Na de inzendperiode worden de inzendingen beoordeeld en volgt een traject richting de finale op 1 december 2026 tijdens Recruitment Tech Awards_Day in Utrecht. Daar presenteren de genomineerden hun tool of case live aan de Vakjury en het aanwezige publiek. De Recruitment Tech Awards 2026 worden mede mogelijk gemaakt door Compagnon.
Eerst laten checken? Gebruik de Precheck
Twijfel je nog of jouw tool of case voldoende onderscheidend is? Dan kun je tot en met dinsdag 15 september gebruikmaken van de Recruitment Tech Awards Precheck.
Je legt jouw potentiële inzending kort voor aan de organisatie en ontvangt binnen twee werkdagen één-op-één feedback per e-mail en, waar mogelijk, tips om jouw definitieve inzending verder aan te scherpen. De Vakjury is niet betrokken bij de Precheck en beoordeelt later alle definitieve inzendingen onafhankelijk. Lees meer over de Precheck
Haal meer uit jouw inzending
Een goede tool of succesvolle case is natuurlijk de basis, maar hoe je jouw inzending presenteert telt ook mee. Denk aan het duidelijk formuleren van het probleem, het onderbouwen van resultaten en het concreet maken van de toegevoegde waarde.
Voor tips over inzenden lees je het artikel ‘10 tips voor een succesvolle inzending voor de Recruitment Tech Awards 2026’ Daarin vind je praktische aandachtspunten waarmee je jouw inzending zo sterk mogelijk kunt neerzetten.
Wie staan er 1 december op het podium?
Na de inzenddeadline stelt de Vakjury de Voorselectie samen. Daarna bepaalt de Publieksjury welke drie tools en drie cases doorgaan naar de finale. De genomineerden presenteren hun inzending op 1 december tijdens Recruitment Tech Awards_Day in Utrecht, waarna de Vakjury de winnaars van 2026 kiest.
Heb jij een tool of case die volgens jou een plek verdient tussen de beste recruitmenttechnologie van 2026? Wacht dan niet tot het laatste moment en rond jouw inzending af.
