Technisch kan intussen bijna het hele recruitmentproces geautomatiseerd worden. Toch vinden recruiters dat maximaal 68 procent geautomatiseerd mag zijn; de rest hoort mensenwerk te blijven. Dat blijkt uit de Recruitment Tech Benchmark 2026. Er zit dus een plafond op automatisering.
Van 41 naar 52 procent
De praktijk beweegt ieder jaar gestaag richting dat plafond van 68%. In 2025 was gemiddeld 41 procent van het recruitmentproces geautomatiseerd. Voor 2026 verwachten respondenten 52 procent. Een stijging van elf procentpunt in één jaar en daarmee een flinke stap richting de grens die recruiters zichzelf opleggen.
Bewust plafond van 68 procent
Het opvallendste cijfer is niet de 52 procent, maar de 68. Los van wetgeving, technisch kan bijna alles geautomatiseerd worden. Recruiters trekken zelf de grens veel eerder. Niet omdat de techniek tekortschiet, maar omdat ze bepaalde stappen bewust bij mensen willen houden.
Ergens tussen de 68 en de 100 procent ligt het deel dat recruiters niet uit handen willen geven: het deel waar oordeel, gevoel en contact zwaarder wegen dan snelheid.
De rem op automatisering komt dus niet van de tooling, maar van de professionals die ermee werken. Ergens tussen de 68 en de 100 procent ligt het deel dat recruiters niet uit handen willen geven: het deel waar oordeel, gevoel en contact zwaarder wegen dan snelheid.
Niet elke fase profiteert op dezelfde manier
De Benchmark laat ook zien waarvoor automatisering eigenlijk wordt gewaardeerd, wat verschilt per fase. In de opstart- en de managementfase is het belangrijkste voordeel tijdsbesparing. Bij aanname en evaluatie is dat minder administratie. Maar bij werving en selectie, het inhoudelijke hart van het proces, is het belangrijkste voordeel iets anders: betere kwaliteit kandidaten.
Meer cijfers in het Recruitment Tech Magazine 26/27
De cijfers in dit artikel zijn afkomstig uit de Recruitment Tech Benchmark 2026. Een uitgebreide analyse van deze en andere benchmarkdata is opgenomen in het Recruitment Tech Magazine 26/27: meer dan honderd pagina’s met trends, interviews, de RT25 en een volledig leveranciersoverzicht. Bestellen kan via deze link.
