Van CV naar PV – Profectus Vitae: een toekomstgericht profiel dat skills en carrièregroei centraal zet, objectief en efficiënt voor recruiters. Lees de hele case van Kayak die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2025.
Case van Kayak
Omschrijving van de case
Al jaren wordt gezegd dat het cv – Curriculum Vitae (levensloop) zijn langste tijd gehad heeft. Toch verdwijnt het niet. Waarom? Omdat een cv nuttig kan zijn, maar dan wel in vernieuwde vorm. Het traditionele cv is een terugblik: het laat zien wat iemand gedaan heeft. Wat het níet laat zien, is waar iemand naartoe wil. Het vertelt weinig over vaardigheden, motivatie en toekomstig potentieel. Het gevolg? Talenten blijven onzichtbaar, selectie is vaak subjectief en recruiters zijn veel tijd kwijt aan het bundelen van losse informatie uit gesprekken en documenten.
Daarom introduceren we PV – Profectus Vitae (levens- en carrièregroei). Een overzicht dat niet alleen het verleden documenteert, maar vooral de toekomst zichtbaar maakt.
Wat is PV?
PV transformeert een bestaand cv, intake en interview tot één rijk en toekomstgericht profiel. Met In2Dialog en Spadework worden skills, motivatie en ambities verrijkt met AI en gespreksdata. Het PV benadrukt niet alleen de kandidaat en zijn of haar potentieel, maar ook de fit tussen kandidaat en vacature. Zo ontstaat een volledig, objectief en wervend profiel dat aansluit bij vacatures én direct via Kayak beschikbaar komt in de klantomgeving.
Wat maakt PV uniek?
– Skills-based: talent en vaardigheden centraal, niet alleen ervaring.
– Vooruitkijkend: inzicht in groeipotentieel en toekomstig succes.
– AI en gespreksdata beperken subjectiviteit.
– Authentiek, krachtig verhaal richting werkgevers.
– Efficiënt: alle informatie in één overzicht.
De visie van Kayak
Bij Kayak geloven we in Live your potential: werken aan wie je wil zijn. Als je naast toffe opdrachten ook ontdekt wat je drijft, dan hebben wij ons werk goed gedaan. Daar hoort iets anders bij dan een regulier cv. Met PV maken we de stap van terugkijken naar vooruitkijken, van ervaringsgericht naar groeigericht. Zo wordt recruitment eerlijker, relevanter en toekomstbestendig.
Welke tooling is gebruikt in de case?
Spadework
In2Dialog
Is er AI gebruikt in de case?
Binnen deze case speelt AI een centrale rol in het vertalen van gesprekken en documenten naar een rijk en toekomstgericht profiel.
In2Dialog gebruikt AI om interviews en intakegesprekken te analyseren en daaruit relevante informatie over skills, motivatie en potentieel te destilleren. Deze ongestructureerde gespreksdata wordt door AI omgezet naar gestructureerde en objectieve inzichten.
Spadework verrijkt deze input vervolgens met aanvullende data, zoals cv’s uit het ATS, en genereert daarmee automatisch het uniforme PV. AI zorgt ervoor dat losse informatiebronnen slim gecombineerd worden, bias verminderd wordt en de kwaliteit van de output consistent hoog is.
Kort gezegd: AI maakt het mogelijk om van fragmentarische gegevens een compleet, objectief en toekomstgericht profiel te creëren, waarin carrièregroei en skills centraal staan.
Welk probleem is (deels) opgelost met de tool(ing)?
Het traditionele cv biedt slechts een terugblik op iemands verleden en geeft weinig inzicht in vaardigheden, motivatie en toekomstig potentieel. Hierdoor blijven talenten onzichtbaar, is selectie vaak subjectief en kost het recruiters veel tijd om losse informatie uit gesprekken en documenten te bundelen. De tooling lost dit op door een volledig, objectief en toekomstgericht profiel te creëren dat skills en carrièregroei centraal stelt.
Wat was het resultaat van de case?
De grootste opbrengst van het PV is dat het een fundamentele verschuiving teweegbrengt: van een traditioneel cv dat enkel de levensloop samenvat, naar een toekomstgericht profiel dat carrièregroei, skills en potentieel centraal stelt. Daarmee bieden we kandidaten niet alleen een vollediger en eerlijker representatie van hun kwaliteiten, maar lopen we ook voorop in de beweging naar skills-based hiring.
Voor werkgevers betekent dit dat zij niet langer afhankelijk zijn van een beperkt document dat vooral het verleden benadrukt, maar toegang krijgen tot een rijk en uniform profiel dat laat zien waar een kandidaat morgen succesvol kan zijn. Het PV maakt bovendien de fit tussen kandidaat en job zichtbaar, doordat vaardigheden, motivatie en ambities expliciet worden afgezet tegen de vacature. Dit zorgt voor betere matches en een toekomstbestendige recruitmentaanpak.
Naast deze inhoudelijke vernieuwing is er ook efficiëntiewinst. Waar recruiters voorheen gemiddeld 45 minuten nodig hadden om informatie uit cv’s, intakegesprekken en interviewnotities samen te voegen, kan dit dankzij de koppeling tussen In2Dialog en Spadework nu in 10 minuten. Dit betekent een tijdsbesparing van bijna 80% per kandidaat, met hogere datakwaliteit en minder kans op fouten of doublures.
Het PV levert dus niet alleen tijdswinst en consistentie op, maar vooral een nieuwe standaard: eerlijker, efficiënter en groeigericht, mét focus op de daadwerkelijke fit tussen kandidaat en job.
Wat is de visie op technologie binnen recruitment?
Onze visie is dat recruitment pas echt toekomstbestendig wordt als we voorbij de beperkingen van het traditionele cv gaan. Een document dat enkel de levensloop beschrijft, doet geen recht aan de dynamiek van de arbeidsmarkt en aan de mogelijkheden van kandidaten. Wij geloven dat de toekomst ligt in profielen die skills, motivatie en carrièregroei centraal stellen, omdat dit de échte voorspellers zijn van succes.
Technologie speelt hierin een sleutelrol. Met AI kunnen we gesprekken en documenten vertalen naar objectieve, gestructureerde en rijke inzichten. Zo wordt het mogelijk om talent niet alleen te beoordelen op het verleden, maar vooral op toekomstig potentieel. Tegelijkertijd moet technologie ondersteunend zijn: het versterkt het menselijke gesprek en maakt het werk van recruiters en hiring managers efficiënter en consistenter.
Wij zien het PV als de nieuwe standaard in recruitment. Het is meer dan een innovatief product; het is een fundament voor een eerlijker, transparanter en mensgerichter proces. Hiermee willen we de verschuiving van ervaring-gedreven werving naar skills-based hiring versnellen en organisaties helpen om talent op een duurzame manier te verbinden met de juiste kansen.
Kortom: onze visie is een recruitmentpraktijk waarin technologie en menselijk inzicht samenkomen om de nadruk te leggen op groei in plaats van verleden – en zo de kwaliteit van matches structureel te verbeteren.
Waarom moet deze case een Recruitment Tech Award winnen?
Het PV verdient een Recruitment Tech Award omdat het een fundamentele stap vooruit is in hoe we talent waarderen en presenteren. Waar een cv vooral terugkijkt op iemands levensloop, legt het PV de nadruk op carrièregroei, skills en potentieel. Zo krijgen kandidaten een eerlijker verhaal en werkgevers inzicht in toekomstig succes.
De kracht ligt in de samenwerking tussen In2Dialog en Spadework. In2Dialog gebruikt AI om gesprekken te analyseren en vertaalt deze naar concrete inzichten over motivatie en vaardigheden. Spadework combineert dit met cv’s en interviewrapporten en genereert automatisch een uniform, professioneel PV.
Recruitment wordt hiermee niet alleen efficiënter – doordat handmatig bundelen van data verleden tijd is – maar ook slimmer en eerlijker. Het PV helpt voorbij het verleden te kijken en kandidaten te beoordelen op wie ze zijn en wat ze kunnen worden. Daarmee zet het VP een nieuwe standaard in recruitment.
Credits case
De volgende personen, afdelingen en/of externe partijen zijn betrokken bij de case:
Bij deze case zijn meerdere partijen intensief betrokken geweest. Vanuit Spadework: Lars (CEO) en Alfonso (CTO). Vanuit In2Dialog: René (CEO) en Roderick (CTO). Vanuit Kayak: Koen (Quality & Proces Manager) en Stijn (IT Manager). Gezamenlijk hebben zij de technologie, processen en integraties ontwikkeld en afgestemd, zodat het PV optimaal aansluit bij zowel recruiters als opdrachtgevers.
