Jobster bereikt actief en latent talent in realtime, combineert vacatureplaatsing met employer branding en levert meetbare recruitmentresultaten. Lees over de recruitment tool van Jobster AdTech die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2025.
Recruitment tooling van Jobster AdTech
Omschrijving van de tooling
Jobster verenigt als programmatisch advertisingplatform twee cruciale elementen die vaak gescheiden worden behandeld: directe vacatureadvertising en strategische employer branding. Het stelt organisaties in staat om met één geïntegreerde campagne zowel specifieke functies te vervullen als continu te bouwen aan een sterk werkgeversmerk.
De kern van Jobster wordt gevormd door programmatische advertisingtechnologie, een principe uit de mediawereld dat specifiek is toegepast op de dynamiek van de arbeidsmarkt. Het platform optimaliseert campagnestrategieën en budgetten, volledig automatisch en in realtime. Via een breed netwerk van jobboards, nieuwssites, niche websites, en andere kanalen wordt de vacature of boodschap precies op het juiste moment aan de juiste kandidaat getoond, of deze nu actief of latent op zoek is.
De directe meerwaarde van deze aanpak is:
Een significant grotere talentenpool:
Door de focus te verleggen naar latent talent, krijgen organisaties toegang tot een veel grotere en vaak kwalitatief betere groep potentiële kandidaten. Dit levert een direct strategisch voordeel op.
Geïntegreerde impact:
De combinatie van vacatures en branding in één workflow zorgt voor een coherente boodschap, versterkt de merkherkenning en leidt tot efficiënter campagnebeheer.
Volledige transparantie en controle:
Jobster biedt een centraal dashboard met realtime inzicht in budgetuitgaven en prestaties. Dit maakt volledig datagestuurde en onderbouwde beslissingen mogelijk.
Operationele efficiëntie:
Het platform is ontworpen voor een snelle, eenvoudige implementatie die de operationele last voor recruiters direct verlaagt, waardoor zij meer tijd hebben voor de menselijke kant van werving.
Door de kracht van programmatisch adverteren naar recruitment te brengen, biedt Jobster niet alleen een innovatieve tool, maar een marktbrede oplossing die werving en employer branding slimmer, sneller en toekomstbestendig maakt.
Welk probleem lost de tool op?
Hedendaags recruitmentmarketing is gefragmenteerd en inefficiënt – met losse tools voor vacatures en employer branding. Dit leidt tot inconsistente merkuitstraling en onnodige budgetverspilling. De traditionele aanpak richt zich vrijwel uitsluitend op de kleine en felbevochten groep actief werkzoekenden. Daardoor blijft de overgrote meerderheid van de talentenmarkt – de grote groep latent zoekende professionals – structureel buiten bereik. Jobster biedt de oplossing voor deze dubbele uitdaging.
Hoe werkt de tool?
Elke gebruiker krijgt een persoonlijke login voor het Jobster-platform, wat volledige transparantie en controle over de campagnes, kanalen en resultaten biedt.
Alle campagnes worden eenvoudig via één platform beheerd, dat alle functionaliteiten voor vacatureplaatsing, het bereiken van latent talent en employer branding samenbrengt. Jobster kan volledig zelfstandig worden gebruikt, of samen met het toegewijde Jobster team, zonder extra kosten.
Het platform is zeer gebruiksvriendelijk en biedt een duidelijk overzicht van de algemene performance, maar de gebruiker kan ook diep in de resultaten duiken. De technische integratie is efficiënt: vacatures worden automatisch geïmporteerd, waarna een campagne binnen enkele minuten live is.
Eenmaal actief, optimaliseert het algoritme van Jobster de campagnes real-time op basis van de resultaten, wat veel handmatig werk bespaart. In regelmatige evaluatiemomenten worden de resultaten besproken en geven wij proactief advies voor de toekomst.
Wordt er AI gebruikt in de tool?
AI in Jobster functioneert als een slimme co-piloot voor de recruiter, die drie cruciale, datagedreven taken automatiseert: Ten eerste, voor doelgroep-identificatie, waarbij de AI online gedrag analyseert om latent talent te herkennen dat nog niet actief zoekt. Ten tweede, voor budget-optimalisatie, waarbij algoritmes in realtime de meest kosteneffectieve advertentieruimtes bepalen. En tot slot, via machine learning, waarbij het platform leert van campagnedata om zichzelf continu te verbeteren.
Wat levert gebruik van de tooling op?
Voor de klant levert Jobster volledige controle en efficiëntie voor de recruitment marketing. Het platform biedt transparante inzichten in campagneresultaten, zodat de klant altijd weet wat de campagnes opleveren en kan bijsturen waar nodig. In plaats van te moeten werken met verschillende platforms voor activatie en branding, kan men nu alles regelen vanuit één centrale plek. Dit bespaart veel tijd en zorgt ervoor dat alle essentiële jobboards en latente kanalen via één dashboard worden beheerd. Daarnaast neemt Jobster de complexiteit van handmatige optimalisatie weg. De campagnes worden in realtime geautomatiseerd, waardoor de klant minder tijd kwijt is aan analyse en rapportage en meer tijd kan besteden aan strategische taken, zoals relatiebeheer. Gebruikers kunnen op- en afschalen naar behoefte – zonder langdurige commitments of vaste maandelijkse kosten – waardoor het een risicovrije en kosteneffectieve oplossing is die meebeweegt met de wervingsbehoeften.
Wat maakt de tool innoverend/vernieuwend?
Veel tools claimen programmatic te zijn. Jobster is het eerste en enige platform dat actief werven, latent talent en employer branding in één geautomatiseerde aanpak samenbrengt. Jobster zorgt ervoor dat elk budget optimaal wordt besteed; met volledige transparantie op ons partnernetwerk van jobboards en websites.
Jobster is de oplossing voor schaalbaarheid, optimalisatie en transparantie, zodat organisaties zich kunnen richten op wat écht telt: het bouwen van relaties met de beste kandidaten.
Wat is de visie op technologie in recruitment?
De wervingswereld staat op een kantelpunt. Hoewel de arbeidsmarkt steeds krapper wordt, zijn wervingsprocessen nog verrassend traditioneel. Organisaties worstelen met handmatige taken, versnipperde contacten en een gebrek aan transparantie. Deze inefficiëntie belemmert de menselijke kant van werving.
Bij Jobster geloven we dat technologie het antwoord is. Onze visie is dat technologische oplossingen recruiters moeten bevrijden van administratieve lasten, zodat ze zich kunnen richten op relaties met kandidaten. De ontwikkelingen die de online media hebben gerevolutioneerd, kunnen ook de recruitmentwereld transformeren: werving moet transparanter, efficiënter en gerichter.
Onze technologie overbrugt deze kloof met één geïntegreerd platform dat zowel actief als latent talent bereikt. Zo krijgt elke kandidaat een gepersonaliseerde ervaring met relevante vacatures. Ook employer branding moet de volgende stap zetten. We helpen bedrijven met gerichte campagnes op premium kanalen die het volledige potentieel van het merk benutten.
Jobster geeft organisaties de controle terug over hun wervingsbudget. In tegenstelling tot inflexibele en langdurige contracten, bieden wij volledige flexibiliteit voor het op- en afschalen, zonder maandelijkse vaste kosten. Door onze programmatic oplossingen met optimalisaties op basis van prestatie, garanderen we dat elke euro optimaal wordt besteed, zodat organisaties zich kunnen focussen op de menselijke connectie die cruciaal is in de strijd om talent.
Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?
Met Jobster hebben we een toekomstbestendige oplossing ontwikkeld, die de industrie fundamenteel verandert.
Onze kracht ligt in het verbinden van actief en latent talent met employer branding in één programmatisch platform. Onze technologie is volledig in-house ontwikkeld, en de snelle adoptie door (inter)nationale spelers bewijst dat we een essentiële behoefte in de markt vervullen. We zijn trots op de impact die we al maken en zien dit als het begin van een grotere transformatie in de werving.
