Automatisering is de belangrijkste categorie waarin respondenten van het Recruitment Tech Survey 2024 willen investeren. Uit de Survey blijkt dat bedrijven én recruitmentbureaus hun focus verleggen naar innovatieve tools die het proces stroomlijnen én de kandidaatervaring beloven te verbeteren. In dit artikel: een duik in de top 5 categorieën waar de industrie in 2024 op inzet.
Automatisering in 3 jaar naar plek 1
Door de razende populariteit van ‘process automation’ introduceerde de Recruitment Tech Survey in 2022 voor het eerste de automatiseringscategorie als nieuwe categorie in het onderzoek. Het eindigde in dat jaar direct op plek 6 (30,9%), maar staat nu overall op de eerste plek (41,1%).
De top 5 categorieën om in te investeren
Overall staan ‘process automation’ (41,1%), ‘recruitment marketing’ (38,7%), ‘employer branding’ (36,6%), ‘data & dashboards’ (34,9%) en ‘sourcing & searching’ (31,5%) in de top 5 van categorieën tooling waar bureaus en corporates in 2024 het meest in willen investeren. Drie van de vijf categorieën zitten in de wervingsfase van het recruitmentproces: de krappe arbeidsmarkt zal hier de belangrijkste oorzaak van zijn.
1. Procesautomatisering (41,1%)
Deze categorie omvat technologieën die routinematige handmatige taken automatiseren, zoals het screenen van cv’s, het inplannen van interviews én het onboarden van nieuwe medewerkers. Automatisering kan tijd besparen en de efficiëntie van het wervingsproces verhogen.
2. Recruitment marketing (38,7%)
Tooling die helpen om de zichtbaarheid van jouw vacatures te vergroten én meer gekwalificeerde kandidaten aan te trekken.
3. Employer branding (36,6%)
De reputatie van jouw bedrijf als werkgever is wederom een belangrijk onderwerp waar bureaus en corporates in 2024 in willen investeren. Custom employer branding-websites, social media en employee advocacy-platforms helpen om jouw bedrijf aantrekkelijker te maken voor kandidaten.
4. Data & dashboards (34,9%)
Meten is weten. Data-analyses helpen om jouw wervingsproces te optimaliseren en betere (datagedreven) beslissingen te nemen. Het verlies in vergelijking met 2021 en 2022 een beetje terrein, maar staat nog steeds in de top 4 van waar bedrijven in willen investeren.
5. Sourcing & search (31,5%)
Actief achter kandidaten aan, met de juiste databases, sourcing-tools en sociale media-tools. Vooral voor bureaus van belang, maar ook niet onbelangrijk voor corporates in 2024, zo blijkt uit de resultaten.
Minder investeringen in recruitmentsystemen
Voor 2024 verwachten respondenten overall minder investeringen in recruitmentsystemen (plek 6 – 28,1%). Misschien ook wel logisch, omdat de meeste bureaus en corporates deze systemen al járen geleden hebben aangekocht — en hooguit een ander systeem willen aankopen. Referral recruitment (plek 7 – 22,9%) en onboarding (plek 8 – 21,9%) kunnen óók rekenen op minder investeringen overall ten opzichte van voorgaande jaren.
Misschien ook wel logisch, omdat de meeste bureaus en corporates deze systemen al járen geleden hebben aangekocht — en hooguit een ander systeem willen aankopen.
De renaissance van bots & voice?
In 2021 stond ‘bots & voice’ nog in de top 10, maar verwachtingen voor 2022 (13,9%) en 2023 (11,3%) leken te duiden dat het onvoldoende werd gezien door respondenten als een oplossing met voldoende toegevoegde waarde in het recruitmentproces. Wellicht omdat men het idee heeft dat het alleen bij volume recruitment is in te zetten.
De categorie voor recruitmentsites sluit de top 10 af met 21,6%, beduidend minder dan voorgaande jaren (29,1% in 2023 en 31,3% in 2022).
In 2024 verwachten de Recruitment Tech Survey-respondenten echter weer een flinke toename qua investeringen in bots & voice-tooling: 21,6%, waarmee het op plek 9 staat van categorieën waar bedrijven in willen investeren. De categorie voor recruitmentsites sluit de top 10 af met 21,6%, beduidend minder dan voorgaande jaren (29,1% in 2023 en 31,3% in 2022).
Download de Recruitment Tech Survey 2024
Wat voor tooling gebruiken Nederlandse recruiters het meest? Waar wordt in 2024 nog meer in geïnvesteerd? Je leest het allemaal terug in de Recruitment Tech Survey 2024, het grootste onafhankelijke onderzoek onder gebruikers van recruitmenttooling in Nederland. Compleet met gebruikerstrends en ervaringen van gebruikers — een must voor de boekenkast, thuis of op kantoor. De Recruitment Tech Survey 2024 is gratis te downloaden in pdf-vorm of te koop als hard copy.
