• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2026
  • Contact
Recruitmenttech.nl
Recruitment Tech ATS_Day 2026
  • Home
  • Artikelen
  • ATS_DayNIEUW!
  • Awards
    • InzendenT/m 22 sept
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
    • Awards_Day 2026MELD JE AAN!
  • Meer events
    • Awards_Day 2026
    • Demo_Day
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
  • Benchmark
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves
    • Vacatures
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • ATS_DayNIEUW!
  • Awards
    • InzendenT/m 22 sept
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
    • Awards_Day 2026MELD JE AAN!
  • Meer events
    • Awards_Day 2026
    • Demo_Day
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
  • Benchmark
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves
    • Vacatures
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
4 tips waarmee je jouw Boolean search string kunt optimaliseren

4 tips waarmee je jouw Boolean search string kunt optimaliseren

22 augustus 2023
in Insights
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: boolean searchBoolean search stringrecruitmentsourcingtipstools
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De Boolean search maakt maakt gebruik van logische operatoren om zoekopdrachten te verfijnen en gerichte resultaten te produceren. In dit artikel: 4 tips waarmee je jouw Boolean search string kunt optimaliseren.

1. Weet waar de AND, OR en NOT-operatoren voor staan

Voordat je aan de slag gaat met een Boolean search, is het van belang dat je de basisprincipes begrijpt. Boolean maakt gebruik van drie operatoren: AND, OR en NOT. AND verbindt zoektermen om resultaten te krijgen die beide termen bevatten, OR vergroot vervolgens het bereik door resultaten met één van beide termen weer te geven. NOT sluit specifieke termen uit van de resultaten.

2. Maak gebruik van paren en haakjes

Er kan nogal eens wat misgaan als je voor het eerst operatoren gaat samenvoegen tot je eerste boolean string search. Zoek je een developer of engineer? Dan ziet de Boolean search string: ‘developer OR engineer AND (Java NOT C++)’ er redelijk correct uit? Helaas is dat niet het geval. In deze zoekopdracht is er namelijk een probleem met de volgorde van de operatoren. De “AND” operator wordt vaak eerst geëvalueerd en daarna pas de “OR” operator. Hierdoor zal de zoekopdracht eerst kandidaten met zowel “developer” als “engineer” tonen en vervolgens worden de resultaten verder verfijnd met “Java” en uitsluiting van “C++”.

Dat wil je niet. De correcte versie van deze string is: ‘(developer OR engineer) AND (Java NOT C++)’. Door haakjes te gebruiken rond “developer OR engineer” wordt de “OR” operator eerst geëvalueerd, wat resulteert in een groep van kandidaten met één van deze functietitels. Vervolgens wordt de “AND” operator gebruikt om kandidaten binnen deze groep te vinden die kennis hebben van “Java” maar geen “C++” kennen.

Het zijn je beste vrienden

Haakjes en paren zijn dus jouw nieuwe beste vrienden. Hiermee kun je groepen van zoektermen definiëren en de volgorde van evaluatie bepalen. Bijvoorbeeld: “(software engineer OR developer) AND (Java OR Python)” zal kandidaten opleveren die óf software engineer óf ontwikkelaar zijn én die kennis hebben van Java óf Python. Door haakjes goed te gebruiken, kun je jouw zoekopdracht verfijnen en het aantal relevante resultaten vergroten.

3. Verfijn de string met trefwoordopties

Door gebruik te maken van trefwoordopties óf synoniemen kun je vervolgens de zoekopdracht verder verfijnen. Gebruik asterisken (*) om variaties van een trefwoord in je search string te gebruiken. “Project manager * healthcare” zal resultaten opleveren met titels als “project manager healthcare”, “project manager in de gezondheidszorg”, enzovoort. Zo loop je minder kans dat je bepaald talent mist dat nét een variatie van de functietitel gebruikt. 

4. Wees to-the-point

Een veelgemaakte fout is om zoekopdrachten te algemeen te maken. Hoe specifieker jouw zoekopdracht, hoe beter de resultaten zullen zijn. Vermijd te vage termen en gebruik in plaats daarvan specifieke functietitels, vaardigheden en locaties. Als je de string ‘(software engineer OR developer) AND (Java OR Python OR C++ OR Ruby) NOT entry level’ gebruikt, zal het resultaat te breed zijn, omdat er simpelweg teveel operatoren en trefwoorden in zitten. Wees dus áltijd to-the-point. 

De beste gratis tools

Gemiddeld gebruiken 34,7% van alle corporates en 44% van alle bureaus tools die specifiek gericht zijn op sourcing en search, blijkt uit de Recruitment Tech Survey 2023, een grootschalig onderzoek onder gebruikers van recruitmenttechnologie in Nederland. En zoals altijd geldt: sourcen kan betaald, maar ook gratis. Enkele tools zijn standalone, maar sommige oplossingen hieronder zijn eventuele trial-versies, of onderdeel van een vorm van platformtechnologie. Wil je meer weten? In dit artikel zetten we de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) op een rij.

Vorig artikel

Bart van Rossem: ‘Service boven functionaliteiten bij keuze voor recruitmenttechnologie’

Volgend artikel

Bram Medema (HirePort): ‘We willen een one-stop-shop zijn voor toprecruiters én toptalent’

Gerelateerde Artikelen

5 AI-principes voor recruitment: ‘Als AI zichzelf niet kan uitleggen, hoort het niet thuis in hiring’
Insights

5 AI-principes voor recruitment: ‘Als AI zichzelf niet kan uitleggen, hoort het niet thuis in hiring’

Door Recruitment Tech
13 augustus 2026
Recruitment Tech Benchmark: Recruiters willen hun proces automatiseren tot 68 procent
Insights

Recruitment Tech Benchmark: Recruiters willen hun proces automatiseren tot 68 procent

Door Alexander
7 augustus 2026
10 boeken over recruitmenttechnologie om te lezen in de zomer van 2026
Insights

10 boeken over recruitmenttechnologie om te lezen in de zomer van 2026

Door Jasper Spanjaart
20 juli 2026
AI-sollicitaties nemen toe: 'Perfectie is het signaal geworden, niet slordigheid'
Insights

AI-sollicitaties nemen toe: ‘Perfectie is het signaal geworden, niet slordigheid’ [Panel]

Door Recruitment Tech
14 juli 2026

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

5 AI-principes voor recruitment: ‘Als AI zichzelf niet kan uitleggen, hoort het niet thuis in hiring’

5 AI-principes voor recruitment: ‘Als AI zichzelf niet kan uitleggen, hoort het niet thuis in hiring’

13 augustus 2026
Welke eisen stel je aan een nieuw ATS? Zo bouw je een goede requirementslijst

Welke eisen stel je aan een nieuw ATS? Zo bouw je een goede requirementslijst

12 augustus 2026

Webinar: Zo selecteer je succesvol een ATS op 25 augustus

11 augustus 2026
Recruitment Tech Magazine 26/27

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

10 boeken over recruitmenttechnologie om te lezen in de zomer van 2026

10 boeken over recruitmenttechnologie om te lezen in de zomer van 2026

20 juli 2026
Ringtime pre-screent kandidaten met AI-agent: ‘Het werkt gewoon te goed’

Ringtime pre-screent kandidaten met AI-agent: ‘Het werkt gewoon te goed’

22 juli 2026
Nieuwe ATS Evaluatie Scan laat zien of je recruitmentsysteem nog voldoet

Nieuwe ATS Evaluatie Scan laat zien of je recruitmentsysteem nog voldoet

16 juli 2026
Volgend artikel
Bram Medema (HirePort): 'We willen een one-stop-shop zijn voor toprecruiters én toptalent'

Bram Medema (HirePort): 'We willen een one-stop-shop zijn voor toprecruiters én toptalent'

  • Recruitment Tech Awards 2026
  • Recruitment Tech Awards_Day 2026
  • Recruitment Tech Demo_Day 2027
  • Recruitment Tech ATS_Day 2026
  • Recruitment Tech Landscape
  • Recruitment Tech Magazine
  • Career Moves
  • Vacatures

Laatste artikelen

5 AI-principes voor recruitment: ‘Als AI zichzelf niet kan uitleggen, hoort het niet thuis in hiring’

5 AI-principes voor recruitment: ‘Als AI zichzelf niet kan uitleggen, hoort het niet thuis in hiring’

13 augustus 2026
Welke eisen stel je aan een nieuw ATS? Zo bouw je een goede requirementslijst

Welke eisen stel je aan een nieuw ATS? Zo bouw je een goede requirementslijst

12 augustus 2026

Webinar: Zo selecteer je succesvol een ATS op 25 augustus

11 augustus 2026
Dit zijn de 10 meest beluisterde Recruitment Tech-podcasts van de eerste helft van 2026

Dit zijn de 10 meest beluisterde Recruitment Tech-podcasts van de eerste helft van 2026

10 augustus 2026
Recruitment Tech Benchmark: Recruiters willen hun proces automatiseren tot 68 procent

Recruitment Tech Benchmark: Recruiters willen hun proces automatiseren tot 68 procent

7 augustus 2026

Meest gelezen

10 boeken over recruitmenttechnologie om te lezen in de zomer van 2026

10 boeken over recruitmenttechnologie om te lezen in de zomer van 2026

20 juli 2026
Ringtime pre-screent kandidaten met AI-agent: ‘Het werkt gewoon te goed’

Ringtime pre-screent kandidaten met AI-agent: ‘Het werkt gewoon te goed’

22 juli 2026
Nieuwe ATS Evaluatie Scan laat zien of je recruitmentsysteem nog voldoet

Nieuwe ATS Evaluatie Scan laat zien of je recruitmentsysteem nog voldoet

16 juli 2026
MIT-onderzoek: ‘Vacatureteksten schrijven met AI leidt 15 procent minder vaak tot een hire’

MIT-onderzoek: ‘Vacatureteksten schrijven met AI leidt 15 procent minder vaak tot een hire’

30 juli 2026
Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Techniek gaat harder dan het beleid van klanten’

Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Techniek gaat harder dan het beleid van klanten’

4 augustus 2026

© 2015 - 2026 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

4 tips waarmee je jouw Boolean search string kunt optimaliseren
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september a.s.

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer t/m 18 september van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je snel nog aan voor RTE25: Na 16 oktober stijgt ticketprijs met € 100,-

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀

Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Let op: Na 16 oktober stijgt RTE25 ticketprijs met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je snel aan: Na 16 oktober stijgt RTE25-ticket met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Hoe scoort jouw organisatie op gebied van recruitmenttechnologie?
Doe mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
Doe nu mee >
Hoe scoor jij op het gebied van recruitmenttechnologie?
Doe t/m 16 januari mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
00
dagen
00
uren
00
minuten
Hoe scoort jouw organisatie op gebied van recruitmenttechnologie?
Doe mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
Doe direct mee >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
Info + aanmelden >

Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!

Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
00
dagen
00
uren
00
minuten
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!

Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie. Krijg All Access voor jouw hele team!

Info + aanmelden >
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie en krijg All Access met jouw team!
00
dagen
00
uren
00
minuten
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie en krijg All Access met jouw team!
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • ATS_Day
  • Awards
    • Inzenden
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
    • Awards_Day 2026
  • Meer events
    • Awards_Day 2026
    • Demo_Day
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
  • Benchmark
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves
    • Vacatures

© 2015 - 2026 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland