• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird t/m 22 AUG.
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird t/m 22 AUG.
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
4 tips waarmee je jouw Boolean search string kunt optimaliseren

4 tips waarmee je jouw Boolean search string kunt optimaliseren

22 augustus 2023
in Insights
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: boolean searchBoolean search stringrecruitmentsourcingtipstools
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De Boolean search maakt maakt gebruik van logische operatoren om zoekopdrachten te verfijnen en gerichte resultaten te produceren. In dit artikel: 4 tips waarmee je jouw Boolean search string kunt optimaliseren.

1. Weet waar de AND, OR en NOT-operatoren voor staan

Voordat je aan de slag gaat met een Boolean search, is het van belang dat je de basisprincipes begrijpt. Boolean maakt gebruik van drie operatoren: AND, OR en NOT. AND verbindt zoektermen om resultaten te krijgen die beide termen bevatten, OR vergroot vervolgens het bereik door resultaten met één van beide termen weer te geven. NOT sluit specifieke termen uit van de resultaten.

2. Maak gebruik van paren en haakjes

Er kan nogal eens wat misgaan als je voor het eerst operatoren gaat samenvoegen tot je eerste boolean string search. Zoek je een developer of engineer? Dan ziet de Boolean search string: ‘developer OR engineer AND (Java NOT C++)’ er redelijk correct uit? Helaas is dat niet het geval. In deze zoekopdracht is er namelijk een probleem met de volgorde van de operatoren. De “AND” operator wordt vaak eerst geëvalueerd en daarna pas de “OR” operator. Hierdoor zal de zoekopdracht eerst kandidaten met zowel “developer” als “engineer” tonen en vervolgens worden de resultaten verder verfijnd met “Java” en uitsluiting van “C++”.

Dat wil je niet. De correcte versie van deze string is: ‘(developer OR engineer) AND (Java NOT C++)’. Door haakjes te gebruiken rond “developer OR engineer” wordt de “OR” operator eerst geëvalueerd, wat resulteert in een groep van kandidaten met één van deze functietitels. Vervolgens wordt de “AND” operator gebruikt om kandidaten binnen deze groep te vinden die kennis hebben van “Java” maar geen “C++” kennen.

Het zijn je beste vrienden

Haakjes en paren zijn dus jouw nieuwe beste vrienden. Hiermee kun je groepen van zoektermen definiëren en de volgorde van evaluatie bepalen. Bijvoorbeeld: “(software engineer OR developer) AND (Java OR Python)” zal kandidaten opleveren die óf software engineer óf ontwikkelaar zijn én die kennis hebben van Java óf Python. Door haakjes goed te gebruiken, kun je jouw zoekopdracht verfijnen en het aantal relevante resultaten vergroten.

3. Verfijn de string met trefwoordopties

Door gebruik te maken van trefwoordopties óf synoniemen kun je vervolgens de zoekopdracht verder verfijnen. Gebruik asterisken (*) om variaties van een trefwoord in je search string te gebruiken. “Project manager * healthcare” zal resultaten opleveren met titels als “project manager healthcare”, “project manager in de gezondheidszorg”, enzovoort. Zo loop je minder kans dat je bepaald talent mist dat nét een variatie van de functietitel gebruikt. 

4. Wees to-the-point

Een veelgemaakte fout is om zoekopdrachten te algemeen te maken. Hoe specifieker jouw zoekopdracht, hoe beter de resultaten zullen zijn. Vermijd te vage termen en gebruik in plaats daarvan specifieke functietitels, vaardigheden en locaties. Als je de string ‘(software engineer OR developer) AND (Java OR Python OR C++ OR Ruby) NOT entry level’ gebruikt, zal het resultaat te breed zijn, omdat er simpelweg teveel operatoren en trefwoorden in zitten. Wees dus áltijd to-the-point. 

De beste gratis tools

Gemiddeld gebruiken 34,7% van alle corporates en 44% van alle bureaus tools die specifiek gericht zijn op sourcing en search, blijkt uit de Recruitment Tech Survey 2023, een grootschalig onderzoek onder gebruikers van recruitmenttechnologie in Nederland. En zoals altijd geldt: sourcen kan betaald, maar ook gratis. Enkele tools zijn standalone, maar sommige oplossingen hieronder zijn eventuele trial-versies, of onderdeel van een vorm van platformtechnologie. Wil je meer weten? In dit artikel zetten we de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) op een rij.

Vorig artikel

Bart van Rossem: ‘Service boven functionaliteiten bij keuze voor recruitmenttechnologie’

Volgend artikel

Bram Medema (HirePort): ‘We willen een one-stop-shop zijn voor toprecruiters én toptalent’

Gerelateerde Artikelen

Recruiters omarmen AI: 86% staat 'positief' tegenover Artificial Intelligence
Insights

Recruiters omarmen AI: 86% staat ‘positief’ tegenover Artificial Intelligence

Door Bernadette Magrié
11 augustus 2025
Johnny Campbell (SocialTalent): ‘Recruitment moet net zo vloeiend worden als Spotify’
Insights

Johnny Campbell (SocialTalent): ‘Recruitment moet net zo vloeiend worden als Spotify’

Door Redactie
29 juli 2025
Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’
Insights

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

Door Martijn Hemminga
14 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst
Insights

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

Door Martijn Hemminga
30 juni 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Recruitment Tech Awards 2025 Precheck: is jouw case of tool inzendwaardig?

Recruitment Tech Awards 2025 Precheck: is jouw case of tool inzendwaardig?

19 augustus 2025
Jan Brooijmans (ATS Connector): 'Data is goud, maar recruiters zitten in de Excel-hel'

Jan Brooijmans (ATS Connector): ‘Data is goud, maar recruiters zitten in de Excel-hel’

18 augustus 2025
Laatste kans: Early bird korting Recruitment Tech Event 2025 eindigt 22 augustus

Laatste kans: Early bird-korting Recruitment Tech Event 2025 eindigt 22 augustus

14 augustus 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de 10 best beoordeelde recruitmentsystemen in 2025 (volgens gebruikers)

Dit zijn de 10 best beoordeelde recruitmentsystemen in 2025 (volgens gebruikers)

31 juli 2025
Job van der Voort (Remote.com): ‘De kloof tussen talent en werkgevers wordt kleiner als je onze filosofie volgt’

Job van der Voort (Remote.com): ‘De kloof tussen talent en werkgevers wordt kleiner als je onze filosofie volgt’

9 mei 2023
BREAKING: SAP neemt SmartRecruiters over, integratie met SuccessFactors op komst

BREAKING: SAP neemt SmartRecruiters over, integratie met SuccessFactors op komst

1 augustus 2025
Volgend artikel
Bram Medema (HirePort): 'We willen een one-stop-shop zijn voor toprecruiters én toptalent'

Bram Medema (HirePort): 'We willen een one-stop-shop zijn voor toprecruiters én toptalent'

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Recruitment Tech Awards 2025 Precheck: is jouw case of tool inzendwaardig?

Recruitment Tech Awards 2025 Precheck: is jouw case of tool inzendwaardig?

19 augustus 2025
Jan Brooijmans (ATS Connector): 'Data is goud, maar recruiters zitten in de Excel-hel'

Jan Brooijmans (ATS Connector): ‘Data is goud, maar recruiters zitten in de Excel-hel’

18 augustus 2025
Laatste kans: Early bird korting Recruitment Tech Event 2025 eindigt 22 augustus

Laatste kans: Early bird-korting Recruitment Tech Event 2025 eindigt 22 augustus

14 augustus 2025
Recruiters omarmen AI: 86% staat 'positief' tegenover Artificial Intelligence

Recruiters omarmen AI: 86% staat ‘positief’ tegenover Artificial Intelligence

11 augustus 2025
Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Zorg dat recruitmenttechnologie geen IT-project wordt’

Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Zorg dat recruitmenttechnologie geen IT-project wordt’

7 augustus 2025

Meest gelezen

Dit zijn de 10 best beoordeelde recruitmentsystemen in 2025 (volgens gebruikers)

Dit zijn de 10 best beoordeelde recruitmentsystemen in 2025 (volgens gebruikers)

31 juli 2025
Job van der Voort (Remote.com): ‘De kloof tussen talent en werkgevers wordt kleiner als je onze filosofie volgt’

Job van der Voort (Remote.com): ‘De kloof tussen talent en werkgevers wordt kleiner als je onze filosofie volgt’

9 mei 2023
BREAKING: SAP neemt SmartRecruiters over, integratie met SuccessFactors op komst

BREAKING: SAP neemt SmartRecruiters over, integratie met SuccessFactors op komst

1 augustus 2025
Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Zorg dat recruitmenttechnologie geen IT-project wordt’

Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Zorg dat recruitmenttechnologie geen IT-project wordt’

7 augustus 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

4 tips waarmee je jouw Boolean search string kunt optimaliseren
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀

Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland