TalentSourcery is een geautomatiseerde webapp en API-tool voor het sourcen van talent waarmee gebruikers talentgegevens in realtime kunnen kopiëren van websites zoals LinkedIn. “Het is sourcing met een beetje magie”, stellen Kim en Gordon Lokenberg in een podcastinterview met Recruitment Tech.
‘Een killer sourcingmachine’
De meeste mensen zullen Kim en Gordon Lokenberg kennen van sourcing-specialist The Lokenbergs én van hun verschillende optredens op recruitment-gerelateerde evenementen over de hele wereld. Hun nieuwste tech start-up genaamd TalentSourcery is nog in BETA versie. “Maar het werkt”, zegt Kim Lokenberg. “We hebben nu de eerste paar klanten en we gebruiken het zelf ook.”
“Tweeënhalf jaar geleden ontmoetten we een Braziliaanse recruiter en ontwikkelaar met precies hetzelfde idee: een sourcingtool met actuele gegevens. Toen zijn we eigenlijk begonnen met het bouwen van een killer sourcingmachine.”
TalentSourcery is een geautomatiseerde sourcingoplossing, maar de eerste in zijn soort die vertrouwt op realtime data. “We weten dat er al de nodige sourcingtools zijn, maar die leunen vaak op verouderde data”, zegt Kim Lokenberg. “Tweeënhalf jaar geleden ontmoetten we een Braziliaanse recruiter en ontwikkelaar met precies hetzelfde idee: een sourcingtool met actuele gegevens. Toen zijn we eigenlijk begonnen met het bouwen van een killer sourcingmachine.”
Pay-per-search óf API-verbinding
TalentSourcery begint áltijd met een eenvoudig formulier. “Die vul je in. Je geeft aan wat voor soort mensen je wilt en met een druk op de knop krijg je realtime, georganiseerde én verrijkte talentgegevens die je naar je systeem kunt downloaden.” De tool kan op twee manieren worden gebruikt. “Je kunt het gebruiken als een zoekmachine waarbij je betaalt per zoekopdracht of je koopt de API-verbinding, dan is het ingebed in je systeem. De API-verbinding kan een prachtige add-on zijn voor een ATS.”
Recruiters beter leren sourcen
TalentSourcery is bedoeld voor iedereen die binnen recruitment werkt. “Het kan elk bedrijf zijn dat mensen nodig heeft”, voegt Kim Lokenberg toe. “Maar ook zelfstandige recruiters kunnen het gebruiken. Het is voor iedereen die betrokken is bij het wervingsproces. We wilden het echt betaalbaar maken zodat zelfstandige, freelance recruiters het kunnen gebruiken.”
“Veel van de bedrijven die systemen scrapen en de gegevens gebruiken, komen er al snel achter dat die gegevens irrelevant zijn geworden.”
Hoewel het sourcingsprobleem onderdeel van de oplossing is, blijft het real-time data-element van TalentSourcery de onderscheidende factor. “Voor ons was dat het belangrijkste. Want veel van de bedrijven die systemen scrapen en de gegevens gebruiken, komen er al snel achter dat die gegevens irrelevant zijn geworden, omdat die persoon al met zijn derde of vierde volgende baan bezig is.”
Sourcing met een vleugje magie
Wat de roadmap betreft, is het grote doel voor TalentSourcery om te groeien in het klantenbestand, mensen te enthousiasmeren én uit te rollen over de hele wereld. “Het is sourcing met een vleugje magie”, zegt Gordon Lokenberg. “We hebben nu onze eerste klanten in Brazilië, waar we officieel zijn gevestigd. We willen meer verder groeien over de hele wereld, vooral in de Verenigde Staten, waar het sourcingproces toch écht anders is dan in Europa. We hebben ook een klant in de Filippijnen. We streven er uiteindelijk naar om aan iedereen duidelijk te maken dat dit een geweldige aanvulling is op een recruitment tech stack.”
