Donderdag 6 november 2025 worden voor de elfde keer de Recruitment Tech Awards uitgereikt: de prijzen voor innovatieve recruitmenttools en effectieve cases waar recruitmenttools een belangrijke rol in spelen. Na de deadline van 10 september buigt de vakjury zich over de inzendingen. Zij maken de voorselectie en die presenteert vervolgens op 29 september aan de Vakjury. In dit artikel lees je wie er allemaal plaatsnemen in de vakjury van de Recruitment Tech Awards 2025.
Vakjury
De Vakjury van de Recruitment Tech Awards 2025 bestaat uit 5 experts met verschillende rollen op het gebied van recruitment en technologie. Dit jaar zijn er twee nieuwe gezichten.
Sabine Dekker
Sabine Dekker is nieuw in de Vakjury en is Teamlead Recruitment Projecten bij Compagnon, dé dienstverlener in hr & recruitment. Met 20 jaar werkervaring is recruitment altijd de rode draad geweest. Deze rugzak aan kennis en ervaring komt heel mooi samen in haar huidige rol, waar zij verantwoordelijk is voor het binnenhalen, opzetten en coördineren van recruitment projecten. Door vooraan te staan van alle innovaties in ons vak, kan ze in haar rol ook voorop blijven lopen.
Raymond Lemmers
Raymond Lemmers is mede-eigenaar van Recruitment Moves en oprichter van SmartRecruitment.ai. Met 20 jaar recruitmentervaring en het motto “Techniek + creativiteit = succes” helpt hij organisaties om AI te integreren in alle onderdelen van recruitment (doelgroeponderzoek, contentrealisatie, ATS en processen). Raymond Lemmers is dit jaar voor het eerst jurylid.
Jeroen Klerkx
Jeroen is verantwoordelijk voor high volume recruitment binnen Picnic in Nederland, Duitsland & Frankrijk. Het team heeft een zeer belangrijke rol in de enorme groei van het bedrijf. Een voorliefde voor data, Procesoptimalisatie en het bouwen van een sterk merk maakt Picnic op dit vlak zeer succesvol. Jeroen was in het verleden verantwoordelijk voor HR voor de Supply Chain in Nederland en heeft een ondernemers avontuur erop zitten.
Eveline Mutsaerts
Eveline Mutsaerts is Business Partner Recruitment bij Politie Nederland en richt zich op strategische vraagstukken om het recruitment naar een hoger niveau te tillen. Vanuit haar functie houdt ze nauwlettend de arbeidsmarkt en relevante trends in de gaten en vertaalt deze naar inzichten en innovatieve wervingsstrategieën en selectiemethoden. Sinds 2006 is zij werkzaam in het vakgebied en heeft ze diverse rollen vervuld, waaronder die van campus recruiter, interim recruiter en teamlead recruitment.
Simon Janssen
Simon Janssen is CIO/CTO bij HappyNurse. Zijn passie voor IT begon in 1990, toen hij zijn eerste Intel 386 desktop ontdekte. Inmiddels heeft hij een carrière opgebouwd in de technologie bij Knab, NIBC en Antoni van Leeuwenhoek en sinds 2023 bij HappyNurse. Hij excelleert in het ontwikkelen van vooruitstrevende digitale strategieën en wordt gedreven door AI en data-gedreven beslissingen.
Inzenden
Zend uiterlijk donderdag 10 september 17.00 uur jouw case of tool in voor de 10e editie van de Recruitment Tech Awards.
Inzenden Recruitment Tech Awards 2024
Doe de Precheck
In de Precheck leg je jouw case of tool in het kort voor aan de organisatie van de Recruitment Tech Awards. Je krijgt dan binnen 2 werkdagen één-op-één feedback via e-mail en eventueel ook nog tips om jouw inzending definitief in te zenden. Uiteraard is het gebruikmaken van de Precheck geen garantie dat je door de Voorselectie komt van de Vakjury. De Vakjury is niet bij de Precheck betrokken.
