MrWork en STAYR hebben een strategisch partnership aangekondigd dat de recruitment marketing automatisering van MrWork combineert met STAYR’s expertise in medewerkerbehoud. De samenwerking komt op een moment dat organisaties worstelen met zowel het aantrekken als behouden van talent in een krappe arbeidsmarkt.

Van eerste klik tot duurzame match

De integratie van beide expertises moet zorgen voor een naadloze employee journey, vanaf het eerste contactmoment tot lang na de onboarding. “We zien dat veel organisaties wel investeren in werving, maar de bal vaak laten vallen zodra iemand in dienst is”, licht Mees van Velzen, CEO van MrWork toe. “Met deze samenwerking bieden we een doorlopende ervaring die niet stopt bij het tekenen van het contract.”

Data als fundament voor retentie

STAYR, specialist in employee experience en retentie, vult het recruitment-automatiseringsplatform van MrWork aan met gerichte ondersteuning na indiensttreding. “De grootste uitdaging voor werkgevers is niet alleen het vinden van talent, maar vooral het creëren van een werkomgeving waarin mensen zich willen blijven ontwikkelen,” aldus Yuri van Helten, mede-oprichter van STAYR. Recruitment Tech publiceert eind januari een uitgebreid video-interview met Van Helten waarin hij dieper ingaat op de visie achter deze samenwerking.

Inzicht in volledige employee lifecycle

Een belangrijk onderdeel van de samenwerking is de data-integratie tussen beide platforms. Dit geeft werkgevers voor het eerst inzicht in de volledige employee lifecycle – van eerste kennismaking tot uitstroom. Deze informatie stelt organisaties in staat om gerichter te investeren in zowel werving als behoud van medewerkers.

Antwoord op stijgend personeelsverloop

De timing van de samenwerking is niet toevallig. Recent onderzoek toont aan dat het verloop onder nieuwe medewerkers in het eerste jaar blijft stijgen, met alle kosten van dien. Door recruitment en retentie te verbinden, willen MrWork en STAYR dit patroon doorbreken.

“De arbeidsmarkt vraagt om een integrale aanpak,” stelt Van Velzen. “Het gaat niet alleen om het vullen van vacatures, maar om het bouwen van duurzame werkrelaties. Deze visie sluit aan bij de groeiende behoefte van organisaties aan strategische oplossingen voor personeelsmanagement.”