Tijdens het Recruitment Tech Event wordt voor de tiende maal de Recruitment Tech Awards uitgereikt. In 2023 gingen de awards, na de voorselectie, vakjurering én publieksjurering, naar House of Talents en Taglayer. Tot en met 6 september (1 dag extra) kunnen HR- en recruitmentteams en leveranciers hun meest interessante tools of succesvolle cases inzenden voor de awards 2024-editie. Nu inzenden.
Waarom inzenden voor de Recruitment Tech Awards?
De Recruitment Tech Awards zijn dé prijzen voor meest innovatieve en effectieve recruitmenttechnologie en zijn bedoeld om effectieve oplossingen en innovaties in de recruitmentbranche te erkennen en te belonen. Door een tool of een succesvolle klantcase in te zenden, kan werk onder de aandacht worden gebracht van een breed publiek van vakgenoten en experts.
Of het nu gaat om een vernieuwende tool, een efficiënte integratie, of een case waarin technologie en menselijk inzicht samenkomen: alle inzendingen zijn welkom.
Het winnen van een award kan leiden tot meer erkenning en zichtbaarheid en biedt de mogelijkheid om te laten zien hoe bepaalde oplossingen bijdragen aan het verbeteren van recruitmentprocessen. Of het nu gaat om een vernieuwende tool, een efficiënte integratie, of een case waarin technologie en menselijk inzicht samenkomen: alle inzendingen zijn welkom.
Categorieën voor iedere innovator
Er zijn verschillende categorieën waarin kan worden meegedongen, zodat er voor elke soort innovatie of oplossing een passende plek is. Of er nu een tool is ontwikkeld die recruiters helpt om beter kandidaten te vinden, of een klantcase is waarin technologie een significante impact heeft gehad – de mogelijkheden zijn divers. Door mee te doen aan de Recruitment Tech Awards, laat je jouw werk beoordelen door een vakjury. Vervolgens krijg je de kans om jouw aanpak te delen met een specifiek publiek dat geïnteresseerd is in recruitmenttechnologie.
Hoe meedoen?
Inzenden voor de Recruitment Tech Awards is eenvoudig. Voltooi jouw inzending via deze link. Het is belangrijk om de tool of case duidelijk te beschrijven en uit te leggen waarom deze een award verdient. Denk hierbij aan de impact op de organisatie, de vernieuwing, en de toegevoegde waarde die de oplossing biedt binnen de recruitmentbranche. De deadline voor inzendingen is 6 september 17.00 uur, dus tijdig inzenden is aanbevolen.
