Wanneer je uiterlijk 5 september 2024 jouw tool of case inzendt, buigt een vijfkoppige Vakjury zich over jouw inzending om de Voorselectie te maken. Maak in dit artikel kennis met de Vakjury van de Recruitment Tech Awards van dit jaar die verantwoordelijk is voor de voorselectie én voor 50% meebeslist over de uiteindelijke winnaar.
Vakjury
De Vakjury bestaat uit 5 experts met verschillende rollen op het gebied van recruitment en technologie. Dit jaar zijn er 3 nieuwe gezichten.
Eveline Mutsaerts
Eveline Mutsaerts is teamlead corporate recruitment bij Recruitment Tech Awards-partner Compagnon. Sinds 2006 is zij werkzaam in het vakgebied en heeft ze diverse rollen vervuld, waaronder die van campus recruiter, talent acquisition specialist in de accountancy en als interim recruiter specifiek voor scale-up bedrijven. Inmiddels is zij alweer twee jaar verbonden aan Compagnon, waar ze met passie de ontwikkeling van recruitmenttechnologie volgen en dan ook graag voorop blijven lopen in de markt.
Daan Huisman
Daan Huisman is mede-oprichter van Recruitment Tech Masters (RTM). RTM is een hooggespecialiseerd consultancybedrijf dat klanten helpt met hun recruitmenttechnologie-strategie, selectie, implementatie en optimalisatie. In de afgelopen jaren heeft Daan zich gespecialiseerd tot Recruitment Technologie Consultant en adviseert hij klanten over strategie, selectie, implementatie en optimalisatie van recruitmenttechnologie.
Monique de Jong
Monique de Jong (Recruitment Marketing Expert en eigenaar van Recruitment Moves en JobPromotor) won de vakjury prijs van Meest Invloedrijke Recruiter 2018 en is onder andere de bedenker van de ‘meeloopknop’ en de ‘sollicitatie track & trace’. Met een mix van Recruitment, Marketing en creativiteit, triggert zij talent op intrinsieke motivatie te solliciteren.
Jeroen Klerkx
Jeroen Klerkx is verantwoordelijk voor high volume recruitment binnen Picnic in Nederland, Duitsland & Frankrijk. Het team heeft een zeer belangrijke rol in de enorme groei van het bedrijf. Een voorliefde voor data, Procesoptimalisatie en het bouwen van een sterk merk maakt Picnic op dit vlak zeer succesvol. Jeroen was in het verleden verantwoordelijk voor HR voor de Supply Chain in Nederland en heeft een ondernemersavontuur erop zitten.
Simon Janssen
Simon Janssen is CIO/CTO bij HappyNurse. Zijn passie voor IT begon in 1990, toen hij zijn eerste Intel 386 desktop ontdekte. Inmiddels heeft hij een carrière opgebouwd in de technologie bij Knab, NIBC en Antoni van Leeuwenhoek en sinds 2023 bij HappyNurse. Hij excelleert in het ontwikkelen van vooruitstrevende digitale strategieën en wordt gedreven door AI en data-gedreven beslissingen.
Inzenden
Zend uiterlijk donderdag 5 september 17.00 uur jouw case of tool in voor de 10e editie van de Recruitment Tech Awards. Maakt jouw case of tool gebruik van AI, dan doe je automatisch mee met de AI in Recruitment Benelux Award 2024.
Inzenden Recruitment Tech Awards 2024
Doe de Precheck
In de Precheck leg je jouw case of tool in het kort voor aan de organisatie van de Recruitment Tech Awards. Je krijgt dan binnen 2 werkdagen één-op-één feedback via e-mail en eventueel ook nog tips om jouw inzending definitief in te zenden. Uiteraard is het gebruikmaken van de Precheck geen garantie dat je door de Voorselectie komt van de Vakjury. De Vakjury is niet bij de Precheck betrokken.
Foto: Op de foto bij dit artikel zie je de Vakjury van 2023.
