Na een levendige editie van het Recruitment Tech Event gingen we in gesprek met Marnix de Groot, juryvoorzitter van de Recruitment Tech Awards. ‘De 2023-editie was van uitzonderlijk hoog niveau’, vertelt hij in een podcastinterview.
Levendige discussies
Iedere editie van de Recruitment Tech Awards is nèt even anders. Datzelfde geldt voor de 2023-editie. Marnix de Groot, al X jaar voorzitter van de jury die de belangrijke taak heeft om de voorselectie te maken, blikt terug op een geslaagd jaar. “Dit jaar waren de inzendingen van uitzonderlijk hoog niveau”, vertelt hij. “We zagen 19 indrukwekkende aanmeldingen. Diversiteit in tools zorgde voor levendige discussies onder de juryleden. Dat betekent goede kwaliteit en gespreksstof.”
“Diversiteit in tools zorgde voor levendige discussies onder de juryleden.”
Maar hoe gaat De Groot dan precies tewerk? “Dat is misschien het voorzitten van ervaring”, lacht hij. “Dan denk ik ‘Oh ja, die springt eruit’. En dan weet ik al dat de anderen denken: ‘Nee, die springt er echt niet uit.’ Dat was dit jaar weer zo, dus dat zegt eigenlijk niet zoveel. In de beoordelingsperiode ontstaan discussies en verrassingen. In die juringsperiode communiceren we ook niet met elkaar, dus dan iedereen jureert zelf.”
Winnaar best tool: Taglayer
Taglayer, misschien (nog niet) de meest bekende naam in het recruitmentlandschap, ging er in de 2023-editie vandoor met de prijs voor beste tool. “Wat daar echt interessant in is, is dat eigenlijk in de markt van e-commerce al jarenlang personalisatie heel gebruikelijk is. En in recruitment eigenlijk nog niet, terwijl er wel een wens was om het meer gepersonaliseerd te maken.”
“Taglayer voegt echt iets toe in het proces wat er nog niet was.”
“Deze tool maakt het eigenlijk wel mogelijk om jou als kandidaat een gepersonaliseerde reis te geven. En dat zorgt dat het fijner is voor kandidaten om die reis te vervolgen en dat ze voorzien worden van beter advies: dit past wel of dit past niet bij jou. Ze voegen echt iets toe in het proces wat er nog niet was.”
Eerste AI in Recruitment Benelux Award
Knowledgemarker won de primeur van de allereerste AI in Recruitment Benelux Award. “Dit bedrijf bestaat uit alleen maar developers en zij zijn zelf gaan bouwen met AI. Hoe kun je een nieuwe tool maken die inzichtelijk maakt: wie is de developer, maar ook maar wat voor code heeft hij gemaakt? Hoe beoordeel je dat? Zij hebben een nieuwe insteek daarop gekozen en AI toegepast om iets wat anders eigenlijk niet mogelijk is. Het combineren van al die data en inzichten te maken.”
“Zij hebben een nieuwe insteek daarop gekozen en AI toegepast om iets wat anders eigenlijk niet mogelijk is.”
Best Case: House of Talents
House of Talents, winnaar in de categorie voor best case, centraliseerde 13 systemen met behulp van AI. “Het uitzonderlijke hiervan was dat ze eigenlijk opnieuw zijn gaan bouwen met een systeem en dat hebben geïmplementeerd. Die casus gaat echt op effectiviteit. Dus de caseprijs: daar zie je hele goede resultaten in terug.”
Draagvlak creëren in 2024?
De Groot concludeert met een oproep voor deelname in 2024. “Misschien een open deur, maar voor tooling is het een ontzettend mooi podium om een soort certificering te krijgen van. Terwijl werkgevers door deelname laten zien wat ze kunnen. Het kost tijd, maar je krijgt draagvlak om meer te kunnen doen. Mijn persoonlijke ervaring is doordat je laat zien dat wat je maakt, dat je ook ruimte krijgt om met nieuwe initiatieven te komen. Want het bedrijf is trots. Ik hoop in 2024 op nog véél meer cases die zich aanmelden.”
Mijn persoonlijke ervaring is doordat je laat zien dat wat je maakt, dat je ook ruimte krijgt om met nieuwe initiatieven te komen.
Luister naar het hele gesprek
Wil je meer horen van juryvoorzitter Marnix de Groot in gesprek met Jasper Spanjaart? Luister dan de podcast via de link hieronder, of via één van de bekende podcastplatforms.
