Een Applicant Tracking System (ATS) automatiseert taken die normaal gesproken door mensen worden uitgevoerd, zoals het sorteren van cv’s en het opvolgen van kandidaten. In dit artikel gaan we dieper in op de zeven belangrijkste voordelen.
1. Tijdsbesparing
Een ATS kan organisaties veel tijd besparen door het wervingsproces te automatiseren. Maar liefst 98.8% van de Fortune 500-bedrijven vertrouwt op een ATS voor de verzameling en organisatie van hun recruitment., terwijl het aandeel onder grote bedrijven op 66% ligt en voor MKB’s 35%. Simpelweg kan een ATS cv’s scannen, sollicitatiebrieven analyseren en kandidaten sorteren op basis van vooraf ingestelde criteria. Dat betekent dat recruiters minder tijd kwijt zijn aan het sorteren en beoordelen van sollicitaties, waardoor ze meer tijd kunnen besteden aan de analyse van wie de beste kandidaat voor de functie is.
Verder lezen? Word member van de Recruitment Tech Club
Om dit artikel te kunnen lezen moet je member zijn van de gloednieuwe Recruitment Tech Club. Je krijgt dan niet alleen toegang tot dit artikel maar ook tientallen andere artikelen, exclusieve online events, korting op fysieke events en nog veel meer. En wil je ook nog toegang tot alle betaalde events? Dan is er de Recruitment Tech Club Premium. Profiteer tijdelijk van 25% lanceringskorting.
Al member? Log dan hier in
