Een Applicant Tracking System (ATS) automatiseert taken die normaal gesproken door mensen worden uitgevoerd, zoals het sorteren van cv’s en het opvolgen van kandidaten. In dit artikel gaan we dieper in op de zeven belangrijkste voordelen.
1. Tijdsbesparing
Een ATS kan organisaties veel tijd besparen door het wervingsproces te automatiseren. Maar liefst 98.8% van de Fortune 500-bedrijven vertrouwt op een ATS voor de verzameling en organisatie van hun recruitment., terwijl het aandeel onder grote bedrijven op 66% ligt en voor MKB’s 35%. Simpelweg kan een ATS cv’s scannen, sollicitatiebrieven analyseren en kandidaten sorteren op basis van vooraf ingestelde criteria. Dat betekent dat recruiters minder tijd kwijt zijn aan het sorteren en beoordelen van sollicitaties, waardoor ze meer tijd kunnen besteden aan de analyse van wie de beste kandidaat voor de functie is.
Ontgrendel dit artikel
Wil je dit artikel gratis lezen? Vul je e-mailadres in en ontgrendel de content. Je ontvangt dan tevens iedere dinsdag de e-mail update met het laatste nieuws op het gebied van recruitmenttechnologie (indien je nog niet geabonneerd was).
