Wanneer je hebt besloten om verder te gaan met het selecteren van een nieuw recruitmentsysteem, kan het moeilijk zijn om uit te vinden wat je als eerste moet doen.
Een van de beste opties om het selectietraject te beginnen is het inlassen van een vergadering met alle personen in de organisatie die de gevolgen van een verandering in de systemen zullen ondervinden. Hieronder zetten we op een rij waar je op moet letten bij het uiteenzetten van de pijnpunten van de gebruikers.
Laat gebruikers hun frustraties ventileren
In plaats van te proberen de vergadering subtiel en aan de oppervlakte te houden, kan het laten ventileren van de frustraties over het applicant tracking system enorm leerzaam zijn. Wanneer de belanghebbenden het gevoel hebben dat hun frustraties welkom zijn, dat ze gehoord worden en dat ze er eventueel op kunnen reageren, kan je een aantal verrassende dingen leren over waar ze bij alledaagse taken tegenaan liepen door het systeem en waar ze niet over geklaagd hebben.
Ontgrendel dit artikel
Wil je dit artikel gratis lezen? Vul je e-mailadres in en ontgrendel de content. Je ontvangt dan tevens iedere dinsdag de e-mail update met het laatste nieuws op het gebied van recruitmenttechnologie (indien je nog niet geabonneerd was).
