Een recruitmentsysteem is een fantastische mogelijkheid om het wervingsproces te verbeteren. Tenminste als het systeem aansluit bij jouw organisatie en situatie. Want anders werkt het recruitmentsysteem tegen je. Herken je een of meer van deze vier signalen? Dan is jouw recruitmentsysteem toe aan vervanging.
1. Kandidaten klagen erover
Een belangrijke reden om voor een (bepaald) recruitmentsysteem te kiezen, is de ervaring van de kandidaat. Als de sollicitanten niet te spreken zijn over jouw recruitmentsysteem, is de kans aanwezig dat je potentiële sollicitanten hebt afgestoten met dit systeem. Om erachter te komen of dit een issue is, kan je elke sollicitant vragen wat hij of zij van het sollicitatieproces vonden.
Ontgrendel dit artikel
Wil je dit artikel gratis lezen? Vul je e-mailadres in en ontgrendel de content. Je ontvangt dan tevens iedere dinsdag de e-mail update met het laatste nieuws op het gebied van recruitmenttechnologie (indien je nog niet geabonneerd was).
