Dit zijn de belangrijkste detacherings- en recruitmenttrends van 2020

Wat vinden recruitmentprofessionals belangrijk in 2020? Meer dan 2.200 professionals wereldwijd hebben meegedacht over de belangrijkste prioriteiten, uitdagingen en kwesties die dit jaar top-of-mind zullen zijn. Bullhorn heeft de resultaten hieronder op een rij gezet.

Global Recruitment Insights and Data

Er zijn zoveel boeiende bevindingen die we kunnen delen, dat ze niet allemaal in één artikel zouden passen. Je kunt de belangrijkste detacherings- en recruitmenttrends in detail bekijken op de Global Recruitment Insights and Data (GRID) site. Vind alles wat je wilt weten over detachering en recruitment in het komende jaar op één handige plek.

  • Geïnteresseerd in de belangrijkste prioriteiten voor recruitmentbureaus? Bekijk dit uitgebreide artikel op de site.
  • Wil je een visuele weergave zien van de belangrijkste trends? Bekijk de downloadbare slides.
  • Wil je een uitgebreid overzicht van de belangrijkste trends in de detacheringsbranche? Ga naar de belangrijkste bevindingen.

We hebben hier enkele van de belangrijkste trends en bevindingen van de GRID-site bij elkaar gezet. Lees hieronder verder voor enkele van de belangrijkste inzichten uit de enquête van dit jaar.

Vooruitzichten recruitmentbranche: voorzichtig optimisme

Respondenten zijn voorzichtig optimistisch over wat 2020 in petto heeft: 67 procent verwacht dat de omzet het komende jaar omhoog gaat – een daling van acht procent ten opzichte van de verwachtingen van vorig jaar. De verwachtingen voor 2020 zijn grotendeels positief, maar bescheidener dan in de afgelopen jaren.

Zullen bureaus hun investeringen in 2020 verhogen? Meer dan de helft van de bedrijven is van plan hun technologische en operationele budgetten in 2020 te verhogen. Ook als je niet van plan bent om in het komende jaar te investeren, kunnen je concurrenten dat wel zijn.

Belangrijkste prioriteiten voor recruitment bedrijven in 2020

Wat vinden bedrijven het belangrijkst in 2020? In 2020 zien we een groot pallet aan verschillende prioriteiten die recruitmentbureaus inzetten om in 2020 te groeien en bloeien.

  • Kandidaatwerving (55%)
    • Nu er nog geen einde in zicht is aan het tekort aan talent, is het geen verrassing dat talent wordt beschouwd als de meest waardevolle bron in het huidige competitieve landschap. Respondenten uit Noord-Amerika, de Benelux en DACH noemden kandidaatwerving als hun belangrijkste algemene prioriteit, evenals kleine bureaus (1-50 werknemers).
  • Digitale transformatie (33%)
    • Recruitmentprofessionals zijn bijna unaniem in hun enthousiasme voor de toepassingen van innovatieve technologie. Slechts drie procent van de respondenten denkt dat digitale transformatie slecht voor hun bedrijf is.
  • Employer branding (33%)
    • Detacherings- en recruitmentprofessionals in de gezondheidszorg, IT, verkoop/marketing en licht/industrieel, plaatsten allemaal employment brand development en marketing als een van hun top vijf prioriteiten in 2020. Hoewel investeren in marketingleiderschap duur kan zijn, is een samenhangende marketingvisie ongelooflijk gunstig voor het langetermijnsucces van een onderneming.
  • Kandidaat-engagement (32%)
    • Opvallend is dat bedrijven duidelijk meer geïnteresseerd zijn in het plaatsen van kandidaten dan in het contact met kandidaten. Gezien de waarde van het herplaatsen van arbeidskrachten en het belang van de reputatie van een onderneming voor het aantrekken van kandidaten, lopen bureaus die al hun energie stoppen in het plaatsen van kandidaten ten koste van het leveren van een goede ervaring, het risico hun inspanningen op de lange termijn te beschadigen.
  • Klantrelaties (26%)
    • In een op mensen gerichte branche zoals recruitment, is het geen verrassing dat het verbeteren van klantrelaties voor de meeste recruitmentbureaus een topprioriteit is. C-suite executives en practitioners (recruiters en verkopers) in de detachering en recruitment noemden het als een van hun belangrijkste drie prioriteiten.

Belangrijke uitdagingen voor 2020

Aan de respondenten werd gevraagd om hun grootste wervingsuitdagingen, operationele uitdagingen, en macro-economische uitdagingen voor het komende jaar te noemen. Economische onzekerheid en het tekort aan vaardigheden vormen de belangrijkste uitdagingen voor detacherings- en recruitmentbureaus in 2020.

  • Tekort aan vaardigheden (62%)
    • Het tekort aan vaardigheden is opnieuw de grootste uitdaging voor 2020 en de respondenten lijken zich zelfs nog meer zorgen te maken dan vorig jaar. 77 procent van de respondenten noemde het als de belangrijkste wervingsuitdaging, vergeleken met 73 procent vorig jaar.
  • Digitale transformatie (28%)
    • De digitale transformatie van de branche is niet alleen een kans voor bedrijven; bedrijven die de kracht van procesautomatisering niet benutten, lopen het risico achter te blijven op de concurrentie. 78 procent gelooft dat een strategie voor digitale transformatie essentieel is om concurrerend te blijven.
  • Economische onzekerheid (22%)
    • Terwijl de respondenten in de Benelux minder vaak een economische neergang voorspelden dan alle andere regio’s, blijft de economische onzekerheid nog steeds een grote uitdaging voor het komende jaar.

Belangrijke recruitmenttrends om in de gaten te houden in 2020

Welke opkomende trends moeten in de gaten worden gehouden in 2020? Hier zijn enkele van de belangrijkste thema’s uit het rapport van dit jaar.

  • Reskilling is de sleutel in de strijd tegen het tekort aan talent.
    • Recruitmentprofessionals zijn het eens over reskilling, het proces waarbij werknemers geholpen worden om verouderde vaardigheden om te zetten in vaardigheden die in de moderne wereld gevraagd worden. 83 procent noemt het een efficiënte manier om tekorten aan talent aan te pakken.
  • Het enthousiasme voor AI is hoog, de kennis ervan is laag.
    • Respondenten noemden AI als de belangrijkste trend om in 2020 in de gaten te houden en de meerderheid gelooft dat AI een positieve impact zal hebben op kandidaten en klanten. Ondanks dit enthousiasme geeft 89 procent van de respondenten aan beperkte of geen kennis van AI en machine learning te hebben.
  • Detacheringsbureaus hebben het inzetten van technologie nog niet ontdekt.
    • Slechts 13 procent van de respondenten zegt hun recruitmenttechnologie volledig te hebben ingezet. De belangrijkste reden waarom recruiters hun recruitmentsoftware niet gebruiken? Beperkte trainingsmiddelen. Overweeg te investeren in een oplossing met goede training om het meeste uit je oplossing te halen.

Wil je meer weten over de uitdagingen, kansen en ideeën die de detacheringsbranche in het komende jaar vorm zullen geven? Er staat nog veel meer op je te wachten op de Global Recruitment Insights and Data site zoals de belangrijkste bevindingenspotlights over top trends en een gratis PowerPoint presentatie die je kunt downloaden.

Blijf op de hoogte met de e-mail update

Ontvang twee keer per maand de e-mail update met het laatste nieuws op gebied van recruitmenttechnologie. En maak kans op vrijkaarten voor de 6e editie van het Recruitment Tech Event op donderdag 19 november 2020. 


    Ontvang naast de tweemaandelijkse update ook e-mail alerts van nieuwe berichten in één of meerdere categorieën.

LAAT EEN REACTIE ACHTER