In een vorig artikel zijn we ingegaan op wat voor soorten videorecruitment er zijn en zagen we ook een stijgende lijn in het algemene gebruik van video. In dit artikel duiken we dieper in op de vraag wat de voor- én nadelen zijn van dergelijke tooling, met name als het gaat om selectie via video.
Voordelen van recruitment via video
Hieronder vind je 9 voordelen van recruitment via video op een rij:
Screeningsproces korter
Een kandidaat kan gescreend worden via een video-sollicitatie. De organisator verzendt e-mails naar alle kans hebbende sollicitanten met een verzoek om mee te doen aan een online screening test. Hier kunnen de kandidaten antwoord geven op de vragen die ze op het scherm zien. Dit maakt het voor recruiters mogelijk om verschillende kandidaten tegelijkertijd te interviewen. Ook kunnen de sollicitanten gelijk het resultaat van hun test vinden in een e-mail die gestuurd is vanuit de HR-managers. Voor kandidaten die al ergens anders werkzaam zijn is een voordeel dat zij geen dag vrij hoeven te nemen om op gesprek te komen.
Verder lezen? Word member van de Recruitment Tech Club
Om dit artikel te kunnen lezen moet je member zijn van de gloednieuwe Recruitment Tech Club. Je krijgt dan niet alleen toegang tot dit artikel maar ook tientallen andere artikelen, exclusieve online events, korting op fysieke events en nog veel meer. En wil je ook nog toegang tot alle betaalde events? Dan is er de Recruitment Tech Club Premium. Profiteer tijdelijk van 25% lanceringskorting.
Al member? Log dan hier in
