Recruitment Tech Survey 2022

In de Recruitment Tech Survey 2022 is onderzocht welke ervaringen zij hebben met hun leveranciers, welke recruitmenttooling zij gebruiken en in welke zij gaan investeren in 2022. De tweede editie van dit jaarlijks onderzoek, is vanaf nu beschikbaar en kun je hieronder kosteloos downloaden of een gedrukt exemplaar bestellen.

Download het rapport

In ruil voor jouw hulp bij de Survey van 2023 kun je hieronder gratis het 56-pagina’s tellende rapport in pdf-vorm downloaden (9,6 MB).

"*" geeft vereiste velden aan

Ik ben…*

gebruiker van recruitmentsoftware

werkzaam bij (toe)leverancier van recruitmentsoftware

adviseur (selectie/implementatie) op gebied van recruitmentsoftware

In ruil voor het gratis downloaden van de Survey 2022 vul ik eind 2022/begin 2023 de Survey 2023 in.*

Ja ik vul de Survey 2023 in. Recruitmenttech.nl mag mij hier maximaal drie keer voor benaderen.

In ruil voor het gratis downloaden van de Survey 2022 vraag ik gebruikers van recruitmentsoftware in mijn netwerk om eind 2022/begin 2023 de Survey 2023 in te vullen.*

Ja ik deel de Survey 2023 actief in mijn netwerk via bijvoorbeeld LinkedIn, e-mail en nieuwsbrief. Recruitmenttech.nl mag mij hier maximaal drie keer voor benaderen.

Naam*

Voornaam Achternaam

E-mailadres*

Naar dit e-mailadres wordt de download verstuurd

Houd me op de hoogte

Ja ik ontvang graag de wekelijke e-mail update van Recruitmenttech.nl

Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() );

/* = 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_123');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_123').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){form_content.find('form').css('opacity', 0);jQuery('#gform_wrapper_123').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_123').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_123').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_123').val();gformInitSpinner( 123, 'https://www.recruitmenttech.nl/wp-content/plugins/gravityforms/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [123, current_page]);window['gf_submitting_123'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_123').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [123]);window['gf_submitting_123'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_123').text());}else{jQuery('#gform_123').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "123", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_123" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_123"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_123" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 123, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} ); /* ]]> */

Hardcopy rapport

Bestel een gedrukt exemplaar van het 56-pagina’s tellende rapport Recruitment Tech Survey 2022 en ontvang deze in jouw brievenbus.

Wat werd er in de Recruitment Tech Survey 2022 onderzocht?

Welke ervaringen hebben gebruikers van recruitmenttooling met hun leveranciers? Welke leveranciers bevelen ze aan en welke niet? En in welke recruitmenttooling gaan zij meer investeren in 2021? Met het nieuwe jaarlijkse onderzoek onder recruiters, hr- en arbeidsmarktcommunicatieprofessionals, de Recruitment Tech Survey, brengen we vanaf nu jaarlijks in kaart.

Trends

In het eerste deel van het onderzoek kijken we naar de trends. Welke recruitmenttooling zijn in 2020 gebruikt en waar wordt meer in geïnvesteerd in 2021? Welke fases van het recruitmentproces zijn het meest geautomatiseerd en welke business drivers zijn het meest belangrijk om recruitmenttechnologie in te zetten.

Tevredenheid

In het tweede deel van het onderzoek vragen we gebruikers om de tooling die zij in 2020 hebben gebruikt te beoordelen op 6 punten:

Productkwaliteit: hoe goed zijn de producten?
Klantgerichtheid: staat de klant centraal of de oplossing?
Prijs-kwaliteitsverhouding: is product en investering in balans?
Innovatievermogen: word product voldoende vernieuwd?
Servicegerichtheid: word je goed geholpen bij vragen (helpdesk)?
Proactief meedenken: denkt leverancier uit zichzelf mee?

Ook wordt gevraagd in hoeverre een gebruiker de betreffende leverancier zou aanbevelen op een schaal van 1 tot en met 10, de NPS-score. Van alle beoordelingen wordt een ranglijst gemaakt die in januari 2021 wordt gepresenteerd.

Het onderzoek wordt uitgevoerd door een extern marktonderzoeksbureau: EM Onderzoek.