Case: Verdiepen en automatiseren van matching
Michelle en Wim van Strictly People, werving & selectiebureau binnen de salarisadministratie, vertellen hoe zij de matching van kandidaten hebben weten te verdiepen en automatiseren met 3 oplossingen: een eigen ontwikkeld assessment voor klanten en kandidaten, de inzet van een sourcing robot en het gebruik van WhatsApp. Zo werd matching binnen Otys geoptimaliseerd en geautomatiseerd, met als resultaat: betere matches en een invulling van 100% van al hun werving & selectie vacatures.
Meer informatie over Strictly People
Strictly People is een werving- en selectiebureau binnen de salarisadministratie. Al jaren hebben zij een grote focus op het automatiseren van het recruitmentproces. Door onder meer matching, sourcing en onderdelen van marketing te automatiseren houden zij tijd over om de salarisadministrateur zo goed mogelijk aan een passende baan te helpen.
Sprekers
Wim van den Nobelen | Directeur
Wim van den Nobelen is eigenaar van Strictly People en ervaren recruiter binnen de salarisadministratie
Michelle Kooijman | Sourcer
Michelle Kooijman is sourcer bij Strictly People en heeft daarnaast een grote focus op IT en automatisering.
