Strictly People

Case: Verdiepen en automatiseren van matching

Michelle en Wim van Strictly People, werving & selectiebureau binnen de salarisadministratie, vertellen hoe zij de matching van kandidaten hebben weten te verdiepen en automatiseren met 3 oplossingen: een eigen ontwikkeld assessment voor klanten en kandidaten, de inzet van een sourcing robot en het gebruik van WhatsApp. Zo werd matching binnen Otys geoptimaliseerd en geautomatiseerd, met als resultaat: betere matches en een invulling van 100% van al hun werving & selectie vacatures.

Meer informatie over Strictly People

Strictly People is een werving- en selectiebureau binnen de salarisadministratie. Al jaren hebben zij een grote focus op het automatiseren van het recruitmentproces. Door onder meer matching, sourcing en onderdelen van marketing te automatiseren houden zij tijd over om de salarisadministrateur zo goed mogelijk aan een passende baan te helpen.

Sprekers

Wim van den Nobelen | <i>Directeur</i>

Wim van den Nobelen | Directeur

Wim van den Nobelen is eigenaar van Strictly People en ervaren recruiter binnen de salarisadministratie

Michelle Kooijman | <i>Sourcer</i>

Michelle Kooijman | Sourcer

Michelle Kooijman is sourcer bij Strictly People en heeft daarnaast een grote focus op IT en automatisering.

Plaats in programma

10:10 - 10:30
Case 1 - Verdiepen en automatiseren van matching
10:10 - 10:30

BLACK FRIDAY

Profiteer t/m dinsdag 29 november van 63% korting op de reguliere prijs voor een ticket voor het Recruitment Tech Event op 2 november 2023