Een recruitmentsysteem selecteren doe je niet er even tussendoor. Het is een project waarbij veel meer komt kijken dan techniek alleen. In dit document vind je 10 tips die je helpen bij het selecteren van een recruitmentsysteem.
1. Neem de tijd
Ga niet over een nacht ijs met de keuze van een recruitmentsysteem. Je gaat voor een aantal jaar een samenwerking aan en het selecteren en implementeren kost veel tijd en soms ook geld. Een selectietraject duurt eerder maanden dan weken.
2. Stel het eigen recruitmentproces centraal
Voordat je in contact gaat met leveranciers is het goed om eerst je eigen recruitmentproces te beschrijven. Hoe loopt het nu en op welke punten wil je het veranderen. Het eigen recruitmentproces bied je veel input voor het pakket aan eisen die je stelt aan het recruitmentsysteem.
3. Zorg voor heldere pakket van eisen
Definieer je eisen aan het pakket zeer nauwkeurig. Hoe concreter jij beschrijft wat je zoekt, hoe concreter een leverancier kan aangeven of deze er standaard aan kan voldoen, optioneel of met maatwerk moet komen. Dit bespaart je achteraf veel gedoe door onduidelijke eisen te stellen.
Verder lezen? Word member van de Recruitment Tech Club
Om dit artikel te kunnen lezen moet je member zijn van de gloednieuwe Recruitment Tech Club. Je krijgt dan niet alleen toegang tot dit artikel maar ook tientallen andere artikelen, exclusieve online events, korting op fysieke events en nog veel meer. En wil je ook nog toegang tot alle betaalde events? Dan is er de Recruitment Tech Club Premium. Profiteer tijdelijk van 25% lanceringskorting.
Al member? Log dan hier in
