De overwegingen voor een recruitmentsysteem worden voor het grootste deel gemaakt door organisaties op basis van hun eigen behoeften. Maar heeft een recruitmentsysteem voor een kandidaat ook voordelen? En zo ja, wat zijn dan die voordelen? In dit artikel vind je 8 voordelen van een recruitmentsysteem bekeken vanuit de ogen van een kandidaat.
8 voordelen voor de kandidaat
Recruitmentsystemen.nl heeft 8 voordelen van een recruitmentsysteem op een rij gezet vanuit het oogpunt van de kandidaat:
1. Gemak
Een recruitmentsysteem met een gebruiksvriendelijke sollicitatiemogelijkheid maakt het solliciteren makkelijker. Met een druk op de knop kan een kandidaat gegevens uit zijn/haar CV laten inlopen in het sollicitatieformulier bij sommige recruitmentsystemen. Of gegevens importeren vanuit het LinkedIn-profiel van een kandidaat.
2. Snelheid
Wanneer een recruitmentsysteem gebruiksvriendelijk is betekent dit voor de kandidaat dat een sollicitatie minder tijd hoeft te kosten. De kandidaat heeft dan bijvoorbeeld meer tijd voor een goede toelichting bij het CV waarom hij/zij de ideale kandidaat is. Daarnaast kan een kandidaat ook sneller reactie krijgen vanuit de werkgever, omdat dit (deels) geautomatiseerd kan worden met een recruitmentsysteeem.
3. Relevantie
Steeds meer recruitmentsystemen maken het mogelijk om per vacature het sollicitatieformulier aan te kunnen passen en zo alleen relevante vragen te stellen die aansluiten bij de functie. Handig wanneer u bijvoorbeeld preselectievragen wilt gebruiken. Goede kandidaten krijgen zo nog meer het gevoel dat een functie hen op het lijf is geschreven.
4. Feedback
De kans dat een kandidaat geen feedback meer krijgt op een sollicitatie is een stuk kleiner met een recruitmentsysteem, omdat u precies kunt zien wie wel of niet bericht heeft gehad. U krijgt als gebruiker automatisch een herinnering wanneer de deadline verstreken is of wanneer het tijd is een volgende stap te nemen in een recruitmentproces.
5. Gelijkheid
Omdat iedere sollicitatie via het recruitmentsysteem binnenkomt en bij steeds meer gebruikers de data uit het CV in de database wordt gezet, worden kandidaten gelijkwaardiger met elkaar vergeleken dan wanneer naar (de opmaak van) cv’s en brieven wordt gekeken.
6. Mobiel
Vrijwel ieder recruitmentsysteem maakt het technisch mogelijk om vanaf een smartphone te kunnen solliciteren omdat de vormgeving responsive is. Omdat bij de meeste recruitmentsystemen een bijlage uploaden verplicht is, is mobiel solliciteren nog geen gemeengoed omdat de meeste mensen hun cv niet op hun smartphone of in the cloud hebben staan.
7. Relatie aangaan
Een van de meest gebruikte onderdelen van een recruitmentsysteem is de jobalert. Kandidaten kunnen hun profiel aanmaken en ontvangen automatisch vacatures die aansluiten op hun profiel. Op deze wijze kunnen zij zich makkelijk op de hoogte laten houden door carrièremogelijkheden bij een werkgever of bureau.
8. Beleving
Alle voorgaande punten bij elkaar zorgen voor een fijnere beleving voor de kandidaat. Bij het solliciteren bent u als werkgever nog steeds aan het werven. Een goede kandidaatbeleving (candidate experience) bij het solliciteren is belangrijk. Van een praktische sollicitatieformulier tot een persoonlijke ontvangstbevestiging. Of een persoonlijke video op de verstuurd-pagina waarin de CEO een kandidaat bedankt voor het solliciteren.
