Het selecteren van een recruitmentsysteem is een grote stap, maar biedt wel de kans om het recruitmentproces flink te optimaliseren. Aangezien het overstappen naar of het kiezen van een nieuw systeem flinke gevolgen kan hebben, is het van groot belang om de juiste vragen te stellen bij het selecteren van een nieuw systeem, zowel aan jezelf als aan de (potentiële) leverancier.
1. Wat kan je concreet investeren?
Veel bedrijven gaan er tot over hun oren in en schaffen een recruitmentsysteem aan dat ze zich niet echt kunnen veroorloven en niet echt nodig hebben. Er zijn verschillende prijsstructuren voor recruitmentsystemen, dus zorg ervoor dat je begrijpt of je betaalt voor het aantal werknemers in je organisatie, het gemiddelde aantal gebruikers van het systeem, of op een andere basis.
Verder lezen? Word member van de Recruitment Tech Club
Om dit artikel te kunnen lezen moet je member zijn van de gloednieuwe Recruitment Tech Club. Je krijgt dan niet alleen toegang tot dit artikel maar ook tientallen andere artikelen, exclusieve online events, korting op fysieke events en nog veel meer. En wil je ook nog toegang tot alle betaalde events? Dan is er de Recruitment Tech Club Premium. Profiteer tijdelijk van 25% lanceringskorting.
Al member? Log dan hier in
