AI die skills-based matches tussen kandidaten en werk voorspelt, ingebouwd in een modern cross-organizational en cross-sector Talent Mobility Platform. Lees over de recruitment tool van 8vance Matching Technologies BV die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2023.
Recruitment tooling van 8vance Matching Technologies BV
Omschrijving van de tooling
8vance ontwikkelt sinds 2013 AI om de match tussen kandidaten en werk te voorspellen. Wij kunnen met trots zeggen dat we inmiddels de beste matching technologie van Europa leveren. Onder onze klanten bevinden zich de grootste arbeidsbemiddelaars en recruitmentafdelingen van Nederland.
Onze AI geeft nauwkeurig suggesties voor soft- en hard skills, persoonlijkheden en ambities om volgende carrière stappen te zetten. We geven potentiële medewerkers match scores op alle actuele vacatures en maken skills-gaps inzichtelijk tussen de huidige positie en gewenste job. We geven aan hoe de medewerker de gap kan overbruggen: met welke werkzaamheden, functies, coaching en (in)formeel leeraanbod.
Het ingebouwde ATS combineert alle functies die de concurrenten in de markt ook hebben met onze unieke deep matching AI; waarmee het de ideale tool is voor (corporate) recruiters en intermediairs om kandidaten te vinden en te ranken/vergelijken. Bijzonder is de mogelijkheid om ecosystemen te bouwen en kandidaten/medewerkers cross-sector uit te wisselen; zoals bijvoorbeeld 80 werkgevers in Twente dat nu doen via ons platform doen.
Recruiters zijn het meest te spreken over de equalizer, waarmee je meer of minder waarde kan geven aan criteria in de match zoals; opleiding, ervaring, persoonlijkheid, ambitie en hard skills. Hiermee zijn recruiters in staat om schaarse profielen uit de markt te halen die via andere tools niet naar boven komen.
Onze 39 algoritmes zijn getraind op big data van 85 miljoen profielen en 25 miljoen vacatures in 5 verschillende talen. Met de deep learnings daaruit zijn we in staat om digitale tweelingen (Digital Twinning Technology) te maken van alle elementen op de arbeidsmarkt en voorspellingen te doen in de correlaties daartussen.
Tot slot stelt onze tool de individu instaat om persoonlijk carrièreadvies en notificaties te verkrijgen wanneer er werk beschikbaar komt dat past bij zijn of haar ambities.
Welk probleem lost de tool op?
Profielen zijn incompleet en slingeren overal rond. Vacatures / werkzaamheden zijn onduidelijk beschreven waardoor de juiste match niet gemaakt kan worden. AI helpt deze profielen en werkzaamheden te verrijken; waardoor er een deep match gemaakt kan worden. Betere matches. Waarmee betere kandidaten gevonden kunnen worden. Er ontstaat toegang voor iedereen. Arbeidsmarkttekorten lossen we op met cross-sector matches. En er is minder oneerlijkheid is op de arbeidsmarkt.
Hoe werkt de tool?
Recruitment perspectief: recruiter laadt vacature in speelt met soft/hard skills om de juiste match naar boven te krijgen. Medewekerperspectief:Upload CV. Krijg suggesties voor skills. Klik passende skills aan. Kies je ambitie skills/baan. Krijg suggesties voor werk. Verken jouw skills-gap. En ontvang advies om de juiste skills te gaan leveren voor jouw droombaan (onderwijs of learning on the job).
Wat levert gebruik van de tooling op?
Voor het bedrijf:
- De beste kandidaat (intern of extern) voor de openstaande vacature in een kortere tijd dan reguliere matching methodes.
- Verrassende nieuwe cross-organizational en and cross-sector matches.
Voor de medewerker:
- Leuker, zinvoller en leerzamer werk at your fingertips.
- Kortom, minder arbeidsmarkt tekorten en meer werkplezier.
Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?
Gelukkig hoeven we niet over ons zelf te zeggen dat we op dit moment de beste zijn. Dat heeft o.a. UWV al gedaan door ons te kiezen als nieuwe leverancier. We zouden graag een award winnen omdat we ons sinds 2013 elke dag inzetten om de arbeidsmarkt transparanter te maken en geloven dat de arbeidsmarkt eerlijker en effectiever wordt door de inzet van slimme technologie. Laten we nu de krachten bundelen om gave technologie te bouwen voor een betere match voor iedereen op de arbeidsmarkt.
