De tool laat toe om continu updates van je kandidaten te hebben in je ATS/CRM waardoor je meer matches hebt alsook een betere service naar kandidaten Lees over de recruitment tool van Actonomy die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2023.
Recruitment tooling van Actonomy
Omschrijving van de tooling
De tool start met het maken van een analyse van de volledigheid en van rechtheid van de informatie van kandidaten zoals opgeslagen in een ATS/CRM. Afhankelijk van de instellingen qua rechtheid en volledigheid gaat de tool diverse – vooral social media – sources scannen en alle updates op vlak van ervaring, skills etc samenvoegen in één update profiel dat dan kan opgeslagen worden in het ATS/CRM. Zo kan je bijv bepalen om alle profielen waarvan de laatste gekende werkervaring ouder is dan 3 jaar te updaten – of kandidaten te updaten die over niet voldoende skills beschikken.
Dit proces laat dus toe om in de background continue (indien gewenst) alle profielen up-to-date te houden.
In combinatie met de AI en LLM (GPT) technologie van Actonomy wordt bovendien ook heel wat impliciete informatie – zoals skills – toegevoegd aan het kandidaat profiel.
Door koppeling met automation tools kan er ook interactie met de kandidaat gebeuren, zoals validatie van de toegevoegde informatie, alerts naar gebruikers over updates van kandidaten,…
Via een dashboard kan op elk moment de ROI geraadpleegd worden: hoeveel meer plaatsingen/matches zijn er door het updaten van de informatie?
De oplossing bestaat uit een beveiligd klanten portal waar ale informatie beschikbaar is en een plug-in in het ATS zoals voor Otys, Bullhorn en Carerix.
Welk probleem lost de tool op?
Volledigheid en up-to-date zijn van kandidaten waardoor je meer kan halen uit je ATS/CRM. Klanten halen tot 30% meer uit hun bestaande kandidaten database.
Hoe werkt de tool?
De tool werkt volledig op de achtergrond als een proces en afhankelijk van de instellingen worden kandidaten geüpdatet. In het ATS/CRM krijgt de gebruiker een alert icon te zien wanneer welke kandidaten up-to-date zijn, zowel op vlak van ervaring als van skills
Wat levert gebruik van de tooling op?
Meer en betere matches en vooral ook meer relevante vacatures naar kandidaten omdat het rekening houdt met hun actuele status en interesse. Het dashboard toont op elk moment hoeveel meer matches er gerealiseerd worden en hoeveel meer skills worden toegevoegd aan een kandidaat profiel. Daardoor kan een gebruiker (recruteringskantoor, …) 30% meer matches realiseren.
Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?
De tool laat toe om meer uit je ATS/CRM te halen en meet dat ook op elk moment. Op het dashboard is te zien hoeveel beter de informatie wordt na het updaten. Los daarvan geeft het op elk moment aan de recruiter/consultant een inzicht in de volledigheid en recentheid van de informatie in het ATS/CRM. De tool is uniek omdat de informatie gecombineerd wordt tot één geheel en één profiel van de kandidaat.
