• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventLaatste tickets!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026DOE NU MEE!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventLaatste tickets!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026DOE NU MEE!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Zó verandert technologie de staffingwereld in 2025: Terugblik Staffing Tech: Outlook 2025

Zó verandert technologie de staffingwereld in 2025: Terugblik Staffing Tech Outlook 2025

29 januari 2025
in Thema: Staffing Tech
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: BullhornFemke van LogtensteinLuuk van NeervenMaikel Neelenstaffing techStaffing Tech: Outlook 2025TextkernelTigris
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Hoe belangrijk is AI voor arbeidsbemiddelaars én waar liggen in 2025 de kansen voor bureaus om hun proces te optimaliseren? Zomaar een greep uit de besproken onderwerpen van de Staffing Tech talkshow op donderdag 23 januari 2025. Onder leiding van host Martijn Hemminga gingen Femke van Logtenstein (Bullhorn), Maikel Neelen (Tigris) en Luuk van Neerven (Textkernel) in gesprek over de toekomst van recruitment én staffingtechnologie.

The Great Stay in 2025?

De talkshow begon met een terugblik naar 2024. “Je ziet de beweging aan de kandidaatszijde”, zegt Femke van Logtenstein, Managing Director Enterprise Sales bij Bullhorn. “Kandidaten verwachten zoveel meer in de experience. Van het moment dat ze je leren kennen tot het moment van eerste keer betalen. Eigenlijk verwachten ze dezelfde experience als bij een LinkedIn of Facebook. Alles moet smooth en snel. Veel kandidaten stoppen gewoon als het te lang duurt.”

“Waar voorheen één op de vijf stopte met solliciteren in een later stadium, is dat nu twee op de vijf.”

“We hebben het in 2021 over the Great Resignation gehad, maar nu zou het wel eens het jaar kunnen worden van the Great Stay. Waar voorheen één op de vijf stopte met solliciteren in een later stadium, is dat nu twee op de vijf. Dan wordt de War for Talent alleen nog maar groter. Ik verwacht inmiddels een robot aan de lijn, die iets snel kan oplossen voor me. Daar moet je op inspringen.”

AI én automatisering

De vraag naar automatisering is groter dan ooit tevoren in de staffingindustrie, zo blijkt maar weer uit één van de polls tijdens de Staffing Tech talkshow. Wat zijn voor 2025 de grootste uitdagingen in recruitment? Daar draait het de ondervraagden vooral om de kwaliteit van kandidaten — maar daaropvolgend: het werken met AI-tooling én het automatiseren van het recruitmentproces.

“Op moment dat je in ongestructureerde data kunt gaan zoeken met de juiste technologie, dan los je een hoop op.”

“Daar komt skills-based matching om de hoek kijken”, ziet Van Logtenstein. “Ik riep het 15 jaar geleden al, maar nu lijken we eindelijk zover. Het is technisch gezien heel lang niet ondersteund geweest. Op moment dat je in ongestructureerde data kunt gaan zoeken met de juiste technologie, dan los je een hoop op.”

Agents zijn ‘hot’

Eén van de meest besproken onderwerpen tijdens de talkshow was dan ook de rol van artificial intelligence (AI). “Ik denk dat je niet om de term AI-agent kan, dat is de hot kid in town”, zegt Luuk van Neerven, Director Partner Management bij Textkernel. “Waar we het eerst hadden over workflow automation — dat blijft nog steeds de basis — gaat het nu écht over concrete use-cases van AI-agents.”

“Ik denk dat we nu wel in een fase terecht zijn gekomen van: hoe kunnen we een stapje verder gaan dan alleen de vacaturetekst?”

“In mijn tijd als recruiter was ik het minst goed in het schrijven van vacatureteksten, daar kunnen we de AI-hulp goed bij gebruiken. Maar ik denk dat we nu wel in een fase terecht zijn gekomen van: hoe kunnen we een stapje verder gaan dan alleen de vacaturetekst?”

Wet DBA als katalysator voor samenwerking

Daarnaast zorgt ook de nieuwe aankondiging op handhaving van de Wet DBA weer voor de nodige rumoeren in de staffingwereld. “Het is een belangrijk iets”, zegt Maikel Neelen, CTO en co-founder van Tigris. “Als neveneffect voor de staffingindustrie merk ik wel dat bureaus langzamer open staan om samen te werken. We hebben al wel doorlinkconstructies, maar ik zie nu wel dat steeds meer bureaus openstaan om gesprekken te voeren over concrete samenwerkingen.”

Teveel overdenken

Terwijl er nog altijd een hoop nieuwe tools geboren worden, heeft Neelen wel een vraag over de toegankelijkheid ervan. “Moeten we als leveranciers niet wat meer nadenken over bottom up? Zodat een recruiter er gemakkelijker mee aan de slag kan, en daarna pas de organisatie inkomt. Vaak zie je dat er allerlei gesprekken gevoerd moeten worden en de wereld is half veranderd wanneer de technologie eíndelijk in gebruik genomen wordt. Ik zie een groot verschil tussen uitzenders die zeggen: we gaan ervoor — en degenen die de technologie teveel overdenken.”

Wil je meer horen én zien?

Benieuwd naar alle inzichten uit de Staffing Tech talkshow? Van concrete use-cases voor AI-agents tot de impact van de Wet DBA op samenwerkingen tussen bureaus: tijdens het gesprek kwamen alle actuele ontwikkelingen aan bod die de staffingwereld in 2025 vormgeven. Mis niks en bekijk nu de complete on-demand video van de talkshow terug via deze link.

 

Vorig artikel

Leverancier recruitmentsoftware? Kom 11 februari naar Recruitment Tech Industry Meetup

Volgend artikel

Meld t/m 6 februari gratis aan voor Demo_Day en ontvang Very Early Bird package

Gerelateerde Artikelen

6 Redenen waarom AI de toekomst van recruitment is
2024

6 Redenen waarom AI de toekomst van recruitment is

Door Partner Bijdrage
18 december 2024
Vincent Slot (Textkernel): ‘Verantwoord AI-gebruik is nu belangrijker dan ooit’
2024

Vincent Slot (Textkernel): ‘Verantwoord AI-gebruik is nu belangrijker dan ooit’

Door Jasper Spanjaart
11 december 2024
AI-gestuurde recruitment bij bureaus begint met een schone database
2024

AI-gestuurde recruitment bij bureaus begint met een schone database

Door Partner Bijdrage
4 december 2024
Tigris groeit door: ‘We zijn klaar voor de volgende fase’
2024

Tigris groeit door: ‘We zijn klaar voor de volgende fase’

Door Jasper Spanjaart
27 november 2024

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Mees Van ‘t Hoff (Teamtailor): ‘Outperform betekent elke dag samen beter worden’

Mees Van ‘t Hoff (Teamtailor): ‘Outperform betekent elke dag samen beter worden’

16 oktober 2025
Lucas Meijer (Spadework): 'Niet meer zoeken, maar je ATS vragen stellen'

Lucas Meijer (Spadework): ‘Niet meer zoeken, maar je ATS vragen stellen’

15 oktober 2025
Waarom 95% van AI-pilots faalt: 5 redenen waarom de ‘GenAI Divide’ ook recruitment raakt

Waarom 95% van AI-pilots faalt: 5 redenen waarom de ‘GenAI Divide’ ook recruitment raakt

14 oktober 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

3 oktober 2025
Wat zeggen partijprogramma’s van politieke partijen in 2025 over AI én de arbeidsmarkt?

Wat zeggen partijprogramma’s van politieke partijen in 2025 over AI én de arbeidsmarkt?

23 september 2025
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2025

De Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2025 is bekend

16 september 2025
Volgend artikel
Meld t/m 6 februari gratis aan voor Demo_Day en ontvang Early Bird package

Meld t/m 6 februari gratis aan voor Demo_Day en ontvang Very Early Bird package

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Mees Van ‘t Hoff (Teamtailor): ‘Outperform betekent elke dag samen beter worden’

Mees Van ‘t Hoff (Teamtailor): ‘Outperform betekent elke dag samen beter worden’

16 oktober 2025
Lucas Meijer (Spadework): 'Niet meer zoeken, maar je ATS vragen stellen'

Lucas Meijer (Spadework): ‘Niet meer zoeken, maar je ATS vragen stellen’

15 oktober 2025
Waarom 95% van AI-pilots faalt: 5 redenen waarom de ‘GenAI Divide’ ook recruitment raakt

Waarom 95% van AI-pilots faalt: 5 redenen waarom de ‘GenAI Divide’ ook recruitment raakt

14 oktober 2025
Raymond Lemmers: ‘Werk voor recruiters wordt echt leuker’ | Succesvol Werven met AI

Raymond Lemmers: ‘Werk voor recruiters wordt echt leuker’ | Succesvol Werven met AI

13 oktober 2025
Laatste kans: Ticketprijs Recruitment Tech Event 2025 € 100 hoger na 16 oktober

Laatste kans: Ticketprijs Recruitment Tech Event 2025 € 100 hoger na 16 oktober

10 oktober 2025

Meest gelezen

Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

3 oktober 2025
Wat zeggen partijprogramma’s van politieke partijen in 2025 over AI én de arbeidsmarkt?

Wat zeggen partijprogramma’s van politieke partijen in 2025 over AI én de arbeidsmarkt?

23 september 2025
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2025

De Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2025 is bekend

16 september 2025
Inzending Awards: ObjectivEye: menselijke werving met hulp van AI (De Nederlandsche Bank)

Inzending Awards: ObjectivEye: menselijke werving met hulp van AI (De Nederlandsche Bank)

10 september 2025
Robbie Sakkers (TSG): ‘We gaan van verschillende ATS’en naar één geïntegreerde solution’

Robbie Sakkers (TSG): ‘We gaan van verschillende ATS’en naar één geïntegreerde solution’

15 september 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Zó verandert technologie de staffingwereld in 2025: Terugblik Staffing Tech: Outlook 2025
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september a.s.

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer t/m 18 september van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je snel nog aan voor RTE25: Na 16 oktober stijgt ticketprijs met € 100,-

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀

Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Let op: Na 16 oktober stijgt RTE25 ticketprijs met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je snel aan: Na 16 oktober stijgt RTE25-ticket met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland